1樓：匿名使用者
1、是事業編還是公務員編，這個是關鍵
2、你的個性和發展適合在哪，你考慮清楚啦沒有，公家的飯碗是穩定但也無聊，在兩者之間你要做個權衡哦
2樓：匿名使用者
去吧，現在能弄個編制多不容易呀
在鐵路局退休後的福利怎麼樣？
3樓：天亞是我
鐵路局退休後的福利是非常不錯的，退休生活可以過的很滋潤。我爺爺奶奶年輕時就是鐵路局的員工，我爺爺是列車司機，我奶奶是乘務員，他們把自己一輩子的青春都獻給了鐵路事業。如今他們退休已經快十年了，在十年的時間裡，他們的退休福利也是越來越好。
在我爺爺奶奶剛退休的那段時間，退休福利其實是沒有現在這麼高的，那個時候他們乙個人的退休金是每月1200元。後來隨著時間的推移，以及鐵路局對退休員工的重視，他們的退休金也開始有了小幅增長。如今他們每個人的退休金，乙個月有2500元，除了退休金以外，他們看病也有優惠。
結合我爺爺奶奶的例子，可以發現，鐵路局退休員工的待遇還是非常不錯的，每個月不僅有固定工資可以拿，節假日的時候還有節日獎品。比如每年的中秋節，鐵路局會給爺爺奶奶送月餅，年終鐵路局的文藝表演中，也會邀請我爺爺奶奶去現場**。
這些看的見的福利，或者看不見的隱性福利，讓我爺爺奶奶晚年過的很幸福。如今他們衣食無憂，完全不需要子女的撫養，他們身體都還很硬朗，他們還是住在原來的房子裡，老兩口時不時還會出去旅個遊，可以說讓我是十分羨慕。
話又說回來，雖然鐵路局退休福利很好，但是都是鐵路員工年輕時候努力工作換來的，鐵路上工作很辛苦，退休後的他們有資格享受好的福利。
4樓：口碑劇評社
在鐵路局退休後的福利怎麼樣？
中國鐵路局現在的福利待遇，作為中國的交通運營管理單位，待遇自然不錯，在鐵路局裡面上班，一直被認為是乙個不錯的工作，而且被稱為鐵路人。有人好奇他們的退休待遇，筆者在這裡就給大家做乙個詳細的介紹。
01，企業好，待遇自然好作為鐵路人，一輩子都交給了鐵路，那上面都是自己流逝的青春。日復一日的運轉與合作，自然也有與之對應的福利待遇。鐵路局在退休福利上，還是很不錯的。
只要鐵路人退休後，他們每個月都能拿到一筆退休金。雖說並不豐厚，但和其他企業相比，已經是相當高的了。不僅每個月有退休金拿，在國家節假日。
他們也有專屬的福利，中秋節鐵路局送月餅，端午節鐵路局送粽子。春節鐵路局送對聯，糧油，生活用品。而且看病也有相應的優惠，退休待遇相信你已經開始羨慕。
02，有付出自然就有收穫，退休待遇與工作年限的關係退休的員工，在鐵路局的時間長短，直接就影響到了他們的退休福利。首先說的是工資，鐵路局退休職工，參加工作越早，退休後的工資就越多。主要是因為他們交養老的保險交的早。
所有鐵路人的退休工資其實是不一樣的，所以工作的時間長短很重要。但是節假日的慰問品就相差不多，每乙個退休人員都能獲得相應的慰問。
03，退休金逐漸**，退休生活越來越好自從鐵路局退休後，每個月都能領到退休金，所以退休後也有工資拿，這樣的話，退休後也能生活的很好。鐵路局的待遇優勢，也更能吸引到員工。當然了，在鐵路局工作也並不輕鬆，一年四季，列車來去匆匆無數次，而工作也要繼續，如此辛勞的工作自然就要有不錯的待遇，在老一輩人眼裡，能在鐵路局工作的人，就是有了乙個鐵飯碗。
意味著一輩子吃喝不愁。而退休人員也用現實來證明這句話，每個月都能領到一筆不錯的退休金。而且近年來的退休工資也呈現逐漸**的姿勢，所以退休後的生活還是不錯的。
在鐵路局工作，意味著擁有了鐵飯碗，這就是老一代鐵路人心中固有的想法，鐵路局的整體財務狀況呈現虧損，但是並沒有虧待員工。有國家撐場，自然就能有不錯的待遇。而且工作環境也確實艱苦，所以待遇上就更要吸引人。
鐵路局退休以後，只要在鐵路局的工作年限夠長，退休金就能拿得夠高，退休後的生活就更美好，節假日的慰問，每個月都有的退休金。都在體現著鐵路局的待遇好。
5樓：匿名使用者
鐵路局退休後的福利怎麼樣？這不像是鐵路人的問話，後邊說了一大堆話也沒有正確回答。鐵路職工退休後的待遇，主要看退休前的身份及所在單位。
分為下面集中情況：1）如果是普通工人，工作年限按40年，60歲退休通常在5000以內；火車司機55歲退休，因在崗工資高，每月交納養老金也多，所以退休工資能達到6000左右。2）如果是中層幹部（科長、車間主任等），也按40年工齡，退休工資7000左右；3）若是基層單位（站、段級）領導，工齡同上，退休後在9000以上；4）如果退休前在鐵路局機關任科級職務，退休工資9000元左右；5）如果鐵路局領導，退休工資15000以上。
需要說明的是，退休前工資高，退休後個人養老金賬戶會很高，退休工資就會很高。另外所在單位不同，職工收入有差別，退休後同等條件下，養老金也有500-800的差別。
6樓：匿名使用者
鐵路局自2023年後，政企分開，組建國家鐵路局和中國鐵路總公司，鐵路職工也全部轉為企業編制，也就是內部正式員工。
鐵路局也分為正式工和勞務派遣工，如果你和鐵路局直接簽訂合同，就屬於正式工，和勞務公司簽訂合同，就屬於勞務派遣工，不是國企正式工。
另外，還要看你去哪個地區的鐵路局，不同地區的鐵路局待遇不同；各地鐵路局還要分工務段、車務段、機務段、電務段、客運段、車輛段、供電段等等，不同鐵路段和不同崗位待遇也不同，聽起來是不是很複雜？
鐵路局的待遇是不用說的，畢竟是國企，有很多福利，不同鐵路局和崗位、技術工資、級別、工齡在福利上也有差異，以本科學歷為例，全國平均月工資在4-6k左右，不含年終獎哦。
7樓：
鐵路退休工資如何計算
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
我們可以了解到就是退休金的計算主要看是從事什麼行業的，根據工作的標準來進行計算養老金。
8樓：佼韓余雲
退休待遇還是一流的，以我集團公司為例，行車人員2023年退休，工齡42年，月退休工資七千多！如果不是大四班工作相對還是輕鬆的！
9樓：武冰雙
在鐵路，在鐵路局退休的，比央企的差比地方企業的強，比如，菸草和石油都有，內補都，鐵路沒有內部鐵路局退休的，沒有內補比他們都差
10樓：
鐵路局退休後的福利應該還不錯吧，高的有四五千，比一般的企業要好，更別說跟打工的比了，現在打工一族，有的還要自己全交才有退休金拿，說多都是淚，?……
11樓：老天爺會飛
在鐵路上工作了，工資比一般的國企和公務員都要高。退休以後的福利也是非常好的，可以衣食無憂的享受退休生活。
12樓：彌茂
在鐵路局退休的福利是相當不錯的。現在像這種事業單位退休的老人生活的都非常舒服，非常滋潤。他們的退休工資比一般的工人上班的工資還多。
13樓：禾鳥
我覺得啊，上班的時候是比較退休之後比較福利很好。
14樓：白菜價的姑娘
鐵路局退休員工的待遇福利還是非常不錯的，每個月不僅有固定工資可以拿，節假日的時候還有節日獎品。比如每年的中秋節，鐵路局會給爺爺奶奶送月餅，年終鐵路局的文藝表演中，也會邀請我爺爺奶奶去現場**。
15樓：騎項
在鐵路局退休後的福利應該是很豐厚的.
16樓：分享的知識最有用
還不錯呀，國企裡面算是非常好的單位了，退休工資和福利都不錯
被國企錄用了，說是合同工，是正式的嗎？
17樓：笑一禽獸
並不算是正式的，不過就是工作期限的問題，這個是根據你合同決定的，有的是有期限的，而有的則是沒有期限，最起碼在你的合同期內，如果不是有違背原則性的錯誤，那也是不會被隨意開除的，還是稍微有點兒保證的。
現在國企還區分分正式工和合同工的，只不過是沒有那麼明顯的界限而已了，畢竟合同工在職期間，國有企業單位也是會繳納相應的保險費用，相對於普通打零工還是有很大區別的，有一定的保證。只是合同工是相對來說的，相對於像國家機關、事業單位、教師編制等等那些需要考試的正式編制職工而言的。
像我之前也有過考進國企的想法，後來由於考公務員裡的選調生耽誤了，反正只能專心的顧一方面，另一方面自然就落下了。不過我們有同學考進國企的，像他們那種通過正規的考試，然後進行面試，確定錄用以後就會正式的簽訂合同，一般除非雙方都願意的情況下可以離職，否則就一直穩定下來了，至於晉公升之類的，也是要靠自己的努力，他們說剛進去就是直接在自己報考的崗位上實習打雜，先熟悉企業的各種工作流程，暫時短期內還不會有重要工作接手，是通過培訓以後再慢慢來的。當然你的能力足夠突出肯定比別人佔優勢的，還是要憑實力說話。
先別管是不是正式的，不要想那麼多，畢竟是簽過合同的，自己踏踏實實的幹，以後還是有很多機會。
18樓：匿名使用者
被國企錄用了，說是合同工，應該是正式的，因為現在的國企基本上都是正式簽合同，叫做合同工，這個合同期有長有短，有五年，有十年，有20年的，只要是在合同期內你沒有違反大的規定，就不會被開除解雇，雖然叫做合同工，但是這些都是正式員工的代表，只要被國企錄用，你就是被正式錄用的人員，現在每個國企都簽合同，合同工，這是正常的
19樓：振衣而歌
因為國有企業它分為乙個編制內和編制外這樣乙個區別，當然編制內的員工相應的福利待遇會好一些，這就是編制內和編制外的乙個最本質的區別，有些人認為這個合同制員工和正式員工還是有一定差別的
合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；勞務派遣員工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
表面上，招聘的時候是企業招聘的，但籤勞動合同時，讓你與勞務派遣公司簽合同。表面上，你和其他員工一樣工作，但你的身份不是國企的人。因為你沒有與國企籤勞動合同，你不是國企的合同工，而是勞務公司的合同工，由勞務公司作為勞務輸出到國企工作的。
如果正式工和合同工退休了，他們有的待遇有沒有差別，實際上是要取決於在職職工，繳納養老保險的乙個年限，還有繳納養老保險的乙個平均基數來確定。因為我們國家計算養老金的時候，他考慮的只是乙個繳費的年限，還有就是平均每一年的繳費指數只有這兩個如果條件相同的話，那麼這個正式工和合同工是沒有任何區別的。
繳費年限，繳費年限包括了實際繳費年限和視同繳費年限。實際繳費年限就是養老保險改革後正式繳納社保時間，這個只要有交社保不管是不是正式工都計入繳費年限；而視同繳費年限則是養老保險改革前的工作年限，但有些合同工的工作年限是不計入視同繳費年限的，因此可能會被正式工更少。
正式工是否聘用的決定權是在省公司的，雖然現在國企沒有了編制這一說法，都是簽合同的，但正式工預設在沒有違法亂紀的情況下，是不會被開除的，畢竟要一層層上報，開除乙個正式工，比招乙個可能還麻煩。
你好，我現在心裡一直在糾結問題，我在國企上班，工作很忙
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