1樓：匿名使用者
當然不合源法，可以到當地勞動監察部門舉報他們。
勞動法中只是原則規定了每天的勞動時間為8小時，每週勞動時間不超過40小時。至於每個工作日勞動間隙的休息時間，是不計算在8個小時之內的。
你可以計算一下你們單位規定的每天上下班時間之差，是否等於8小時+午休吃飯時間
每週總的在班工作時間是否等於40小時+5×午休吃飯時間就清楚了
2樓：歐陽衍
我記的不合法因為周一到周五的吃飯時間是屬於員工休息的時間
你可以去看看勞動法
3樓：匿名使用者
難道有貌似正當的理由就能讓員工任人宰割麼
我們公司讓員工雙休日上班卻不給加班費，請問是否違反勞動法？
4樓：羅路索香路娜
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
擴充套件資料
勞動者權利：
1、取得勞動薪酬的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。
2、享有休息的權利
《勞動法》第三條規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
3、提請勞動爭議處理的權利
《勞動法》第三條規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利。
即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。
其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。
5樓：匿名使用者
違反勞動法。
依據《中華人民共和國勞動法》：第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日；第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司安排我們周一至周五其中一天休息，週末上班補班，幾個月都這樣，合法嗎
6樓：匿名使用者
根據勞動法的規定，企業這樣做是可以的，並不違法。
7樓：匿名使用者
合法的，只存在加班工資的問題。週未兩天都要上嗎？如果兩天都要上的話需要支付一天的加班工資；如果只上一天，則不需要。
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