1樓：匿名使用者
態度不是問題，薪水才是問題，薪金豐厚無所謂，如果薪金很感人，你還留戀什麼？
2樓：匿名使用者
可以無視……態度好不好無所謂，只要自己的實際利益不受損就行啦
可以溝通解決……經過溝通改善彼此的關係，以後也就不會態度不好了
可以反擊……這需要實力支撐。沒有實力的憤怒毫無意義
3樓：dj吳明發
對老闆態度不好這個問題，對於打工者來說，只有忍受，但是我自己從不忍受，老闆說我一句，我以十句頂回去，要麼就弄些老鼠藥，三年後再回去偷偷的放在他家的飯鍋裡，毒死他們全家
4樓：鐮風來襲
媽的智障，有些老闆就是智障，不就是個餐廳小老闆嗎，故作皇帝，我記得有一次我遇到乙個讓我做了兩個小時就沒做了的老闆，要我不說話又要我不懂就問，顧客有一次點了一壺公尺酒，廚房阿姨叫我跟老闆說16號桌加乙份公尺酒的錢，老闆說你自己不會上啊，我後來問公尺酒在**（第一天上班），老闆說我這麼久了不上酒，我說我不知道在**，他說我頂嘴，還說再頂嘴就出去別幹了，我不說話過了一會兒還是讓我走了，想想就來氣，老子脾氣好，不然他死無完膚
5樓：匿名使用者
覺得這個主要取決於你對這份工作的喜歡程度和你的忍耐性。假如這份工作是你特別鍾情的，就要考慮如何去專注於工作，盡量不把老闆態度不好這事放在心上，話又說回來，如果實在是受不了，那也別硬撐，畢竟乙個良好、愉悅的工作環境還是蠻重要的，因為我們的大部分時間都是在工作中度過。
6樓：匿名使用者
做好自己的工作，不去招惹他。
7樓：匿名使用者
你找乙個老闆態度好的工作吧
兩口子之間為對方的臭臉吵架
這個~員工和老闆之間為這個鬥氣~那就是悲劇了~~~習慣很難改的
換個角度想想
你是來以勞動換薪水的
老闆也沒義務提供笑臉這種福利
就好啦他就那樣
8樓：匿名使用者
你自已份內的工作做好了嗎？
乙個新員工和乙個老員工發生矛盾，很明顯是老員工的不對，老闆也是明白的，為什麼還是要對新員工做出批評 40
9樓：岑木
這種事情，應該盡量化解當事雙方的矛盾。和為貴嘛
當雙方冷靜之後，要對有錯的那個人進行批評教育，讓受委屈的人感到心裡舒服……幫理不幫親！
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黃璜 雖然不知道具體因為什麼不高興，還有不高興的頻率和時間，但總結起來不外乎以下三點 1 性格問題。原本你就是憂鬱的，偏內向型，所以會情緒上比較低落，不容易被小事情感染，總會不開心。適時敞開心扉，放聲大笑，多看看喜劇電影或笑話。性格無法改變，但我們可以改變生活 2 環境問題。周圍的工作生活狀態本來就...
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