跟老闆提了辭職信，但是半年過去了，仍然沒有找到人接替我的工作，真的熬不下去了，該怎麼辦

1樓：匿名使用者

離職不需要單位領導批准！

最近跟很多網友交談，他們都反映了這樣的情況。大概的情形專就是向公司申請了離職，也屬是按照公司的規定提前30天申請的，但由於領導不批准，他們就走不了，到期了還是無奈的要繼續工作。如果因為領導不批准而貿然離職的話，工資就會被扣不發，所以他們離職離的很辛苦。

每當我看到有工友這樣說，我總是不厭其煩的告訴他們，離職不需要單位的審批，員工把離職通知送到領導那裡就是了，30日到期之後就可以走人的，公司如果不給員工辦理離職手續，員工自己交接各種資料後就可以走人的，是不用承擔任何責任的，離職工資也必須給員工結清的。

跟公司提出辭職但是老闆一直推脫找不到合適的人來接替工作不讓走，我是不是可以直接不交工作直接走人？

2樓：遼寧一覽英才網

你正常離職的話他肯定要把工資給你，你要是真要離職的話你可以在用電子郵件還有郵件給他寫每個離職信（儲存證據），然後再本人去跟他說一定要離職，不能再拖了，這樣你手裡有離職信的單子，和記錄他那你沒辦法

3樓：匿名使用者

根據勞抄動合同法，只要員工提前乙個月遞交書面辭職報告，乙個月後就可以自行離職，不必徵得上級同意，如果員工不到乙個月走人，那麼公司有權利扣除最後乙個月工資作為補償。

如果公司拖欠你工資或者藉故不給你辦手續，那麼你可以申請勞動局的勞動仲裁調解

對於錢，一碼是一碼，這個時候更不要被公司抓住把柄，所以按照合同法對你最有利，不要自己犯錯

4樓：匿名使用者

你要直接把錢拿走屬於挪用**了。。

我工作了乙個多月，因個人原因要辭職，老闆說等到找到人來接替我的工作，才讓我走，我想直接走人，但是老

5樓：匿名使用者

你好！你辭職應該提前30天通知單位。當然已經工作的天數應當支付給你工資。如果老闆不發，建議蒐集上班的證據後向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。