1樓：匿名使用者
你遇到的
情況，bai既有du普遍性，又有特殊性
zhi。
普遍性就是dao：就業壓力比較大專
特殊性就是：你遇屬到的面試的狀態，肯定不是所有公司都那樣的。
既然想轉行發展，那就可以向著那個方向努力。提公升自身實力是關鍵點！
至於面試當中的那些尷尬問題，要學會合理應對。
求職面試時候的職業規劃
2樓：中國職業諮詢網
你好，我是一名職業規劃師，看了你的問題覺得現在大家問的也很多，因為我以前做過招聘經理，現在公司裡也會招聘人，面試的時候也會問到這個問題，所以對這點也是深有體會，我來簡單回答下吧，希望對你有所幫助。
一般來說，職業規劃是乙個人對於自己職業生涯的初步規劃，也許很模糊，但是必須要有。所以應該由個人來設計，雖然現實生活中很少有人能完全按照個人規劃來完成職業鏈。如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。但當考官問到你這個問題，你要明白他們的真正目的是什麼。一方面企業是看你的個人職業方向與企業這個崗位的匹配，就是說可以通過你的想法來判斷是不是與公司現在用人的標準與未來公司的發展規劃一致，以判斷你個人的特性和入職後的穩定性。
試問乙個對於自己沒有規劃和目標的人如何在本職工作中做出成績呢？所以如果你希望得到這個崗位，建議你回答將來的方向是根據所面試的崗位來有針對性的說，這樣更易於被企業所認同。另一方面企業通過你回答的過程中的表現來看你的邏輯能力、表達能力、是不是有上進心，是不是好高騖遠，是有不是對自己有要求，有目標，有能力，有想法。
並且在回答過程中，也要恰到好處，不給人以張揚的感覺，也不給人因過份謙虛而導致的能力不夠的感覺。主要來說就是圍繞你所應聘的這個崗位來，在說優點的同時，其實也在反饋給對方乙個訊號，我不僅能勝任這個崗位和知道自己的發展方向，並且自己對於這個行業也是「資深人士」，而不是初出茅廬。
如果你是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過所在行業的發展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態度，抑或是只要專業差不多對口，甚至能找到工作就行的態度；對方考察的是更多的是你的求職態度，因為現在很多企業對於應屆生本來就不是很「感冒」，所以對方不希望招到乙個來混日子的人，而是有職業抱負的人，有抱負的人才有幹勁；所以最好是不僅要說出自己的職業規劃，還要說出自己對這個行業的看法，不要怕別人說你的想法幼稚，你的目的不是讓別人認可你的想法，而是讓對方認可你的思考能力。當然如果你實在不知道該怎麼說，也可以說一下自己的夢想，比如想在某個行業深入學習以後在決定最終的發展方向，因為有的行業確實可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作經驗的，就要認真考慮自己的真的職業規劃是什麼，例如你是否跳槽過？為什麼轉行轉來轉去？尤其是對於頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，並且通過這個問題也很能暴露你的問題，所以回答要謹慎。
因為你提到想做行政助理之類的崗位，所以你在被問及職業規劃的時候需要你能夠結合具體的工作崗位來談，比如是行政文員，因為這個崗位算是初級崗位，要求不是很高，最主要的就是能夠按部就班的做事，不出錯就可以了，至於發展方向就是做到行政經理，最後是行政總監了。那麼你回答的時候首先就說由於你的性格比較踏實，做事比較細心，所以前期就是希望能夠在這個崗位好好積累，然後在做好本職工作和聽從領導安排的基礎上進一步鍛鍊自己的溝通和協調能力，讓自己逐漸勝任為一名行政經理。
至於你談到的離職原因，你完全可以實話實說，說是你在那家公司很努力的工作，但是因為那家公司效益不好，導致總是拖欠工資，讓自己不能安心工作，所以才離職的。記住這裡千萬不要說那個公司的壞話，只要實事求是的說就可以了，不然會給面試官留下乙個很不好的印象。
簡單和你說這麼多吧，進一步交流可以在我的空間裡找下我的qq，祝你好運！
3樓：℡香菸
你連巨集觀這種詞都能理解得了，你問的這些事你自己肯定有想法了吧。 面試的時候和老師別拐拐彎彎的，說說自己的實際目標什麼的，千萬別亂說一氣，或者唯唯諾諾的。雖然現在是買方市場但我們也不能太放低自己
面試中的職業規劃問題
4樓：匿名使用者
面試時被問及職業規劃，該如何回答？
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
5樓：瀚海大漠
先考慮一下自己在某一特定時期內向得到什麼，比如職位的公升遷？待遇的提高？較高的回報還是想作為乙個過渡，估計就清楚了。
如果想打發面試官的話，就以很誠摯的表情說我就喜歡做銷售，喜歡挑戰自我，職業規劃就是2年內公升入中層，3年做到銷售系統的高管：）我會全力以赴區為自己的目標努力。
應聘人事助理，面試時怎麼回答職業生涯規劃這個問題？？？？急！！！！！ 20
6樓：平城德皓
第一，先觀察你的面試官或未來的老闆是否屬於心胸開闊之人（這個比較難哦，感覺吧）
如果是：可以說的遠大一些，說的要具備有責任心，上進心，企圖心，這樣老闆會認為你狠上進；
比如你可以說你先可以從最基礎的工作做起，如整理文案，列印東西等等，慢慢的在有空的時候學習人力資源管理相關知識，豐富在人事工作方面的經驗，逐漸成長為一名合格的人事專員，往後需要不斷的強化自己的業務能力和專業度，逐漸向人事主管方向發展；
那如果情況相反，主管是個小心眼的，你可以將的沒有什麼上進心的那種，避免主管對你產生防備心裡，就說自己主要就是為了有乙份穩定的工作，踏踏實實做好自己的本職工作就可以了，職業生涯方面也沒有太大的報復，就圖個穩定吧。
希望以上能幫到你，但是有時候真誠的回答也會有起到很大的作用，面試也要看運氣的 啦！
7樓：匿名使用者
觀察考官基本上就是扯淡 要是你能一眼看穿乙個人你就是神了 說一大通遠大的也是扯淡 尤其是大學剛剛畢業就說一大堆遠大的計畫和巨集偉的目標 有經驗的考官只會覺得你夸夸其談 你要放乙個好的態度是關鍵 因為你是應聘的助理 大致從兩個方向上來說 一就說你剛剛進入社會 目前還沒有足夠的知識進行遠期規劃 目前的打算是先盡量熟悉和適應社會 然後盡快在單位領導和同事的幫助下把工作上手 能夠很好的完成自己的工作 然後在此基礎上根據自身的具體情況形成乙個中長期的職業規劃 要是問你怎麼工作上手 也要談的務實的 比如說 首先要了解自己這個助理職位需要做什麼工作 大致會負責什麼事 接觸什麼人 然後要了解公司的結構和部門職能 盡快熟悉同事 了解公司的運作模式可以提高工作效率 等等
8樓：dora的春天
同行，我當時是這麼回答這個問題，我說我大學四年學的人力資源管理專業，理論知識紮實，想從基礎做起，熟悉人力管理的板塊，然後再有助理專為專員最後成為獨擋一面的人事主管，很榮幸應聘上了，現在是江淮人才網人事部的一名專員了，呵呵。
9樓：
會問你職業生涯規劃的考官基本是個膿包 你應付他就可以了!真正厲害的考官是從頭到尾部問及你的職業生涯規劃而是跟你閒聊通過言語中去分析你!這才是真正厲害的考官!
不過這樣的考官在中國很少!中國的企業用人制度本來就不完善,要麼大材小用,要麼就是把諸葛亮當張飛用!
10樓：ying一葉知秋
首先你得先了解一下這個公司的基本情況，結合自身實際，盡量在回答時與公司的發展目標想結合
11樓：湖邊
遇到這種問題最欠扁，我也碰到過。。。吞吞吐吐說了半天，後來回家仔仔細細做了一番規劃，臨到面試就拿出來用
可以從以下幾個方面入手：專業學習、職位晉公升、然後重要的是要表明自己的穩定性。
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還是結合自己的興趣和特長把，如果沒有特別感興趣的方向，那就把自己的特長考慮進去，如果沒有什麼特長，那就把自己做了一年的導遊的經驗作為特長來考慮。可以做導遊相關的工作。如果要徹底離開導遊相關的行業重新開始的話，雖然不是不可以，但是畢竟一年的經驗都浪費掉了，在別的領域你就是新人了呀。我也沒有什麼特別好的...