1樓：匿名使用者
好羨慕你們，我這什麼都沒有，乙個月才一天假。
過年了，大家都說說單位發了什麼福利
2樓：這台冰箱有點冷
給家裡的工人一人兩張洗澡票，
一袋大公尺一桶油
曬曬三八婦女節，你們單位都發了啥？
3樓：斷送半渡微
三八婦女節，我們單位其實並沒有發什麼禮品，但是給了我們半天的假期休息，部門組織到附近海底撈吃火鍋，也算是福利啦，總共去了11個妹子，吃了很多的東西，算是很盡興了，也不用擔心下午上班問題，吃完飯之後都各自回家了，算數很愉快的一天吧！
但是我室友她們單位就給她們每個女同志每人發了一張100元的華潤萬家購物卡，並且還有半天的假期，也算是很讚了。
我的另乙個室友她們單位也給她們女性員工發了福利，每人一張電影票，可以去兌換自己想看的電影，並且也是半天的假期。
其實我今天吃飽回去之後並沒有直接回家，而是到公司加班到八點鐘，也是很慘了，雖然是過節，但感覺跟平時的生活也差不多啦！
「三八婦女節」乙個屬於女性的節日，希望這個傳統能一直保持下去，對於保護女性和女性維權來說，有著重要的意義。
4樓：總有靚妹想撩朕
作為乙個男同胞，我真的是要為我們
公司的女性同胞打抱不平了。
在這個這麼重要的節日裡，我們公司，居然一點表示都沒有，這個可是三八女神節耶。
不過，換句話說，十幾個人的小公司，是這樣的啦，不可能要求什麼都跟大公司一樣。所以我感覺我們公司的女同志們，心態也是挺好的，真的是上午來到之後，該幹嘛就幹嘛，並不會被這個小插曲所影響。
其實我覺得，在她們心裡肯定會覺得公司很摳，只是表面沒說出來而已。
而且，有一些公司，下午所有女同胞是有放半天假的，讓她們有自己的時間去安排活動，去過屬於她們自己的節日。然而，我們公司也是沒有的，只能說，公司這是為了你們能賺更多的錢著想，哈哈。
可能在她們看來，今天沒放假，已經是見慣不怪的了，畢竟這裡還是有一些從去年一直在這裡上班的老同事，去年也是什麼都沒有，也是沒放假。所以，她們算是已經習慣了。
公司什麼都沒有，作為公司的男同胞，我雖然沒準備什麼花之類的，不過我還是給她們帶了糖，希望她們能在這個節日，過得開心一點，給自己的生活加點甜。然後除了糖之外，應該還是會在中午，或者晚上，我們公司幾個男同事，就一起請她們去吃一頓，雖然估計大部分都會有約，去過屬於自己的女神節，不過不管怎樣，我們也是盡自己的乙份心意，去給予她們最真摯的節日祝福。
最後，女神節快樂。
5樓：匿名使用者
我們老闆太摳了，38婦女節什麼禮物也沒有，還得天天努力幹活，下午也沒有休息時間，工作有乙個好老闆，三八節還能發好多福利，收到福利的38婦女節太幸運了，祝全體38婦女姐們節日快樂。開心每一天。
6樓：匿名使用者
好久都沒有收到38婦女節的禮物了，記得上一次單位發的好像是一條毛巾和兩塊肥皂
7樓：匿名使用者
三八婦女節，單位福利就是100元購物卡，三八節當天下午不上班。
8樓：鍾情能能
作為剛工作的小學老師，本來沒期待學校會發什麼福利。沒想到三八婦女節這天有些學校竟然下午可以休半天假。雖然知道各單位可能休息時間上安排有不同，我還是期待了一下，然而，沒有想象中的休息，倒是給學生放假了半天。
我們這些教師呢，學校組織了戶外活動: 跳大繩、拔河。三五個人一組，感覺跳大繩的時候彷彿又回到了學生時代，還是挺有意思的。
有些年長的前輩不知道怎麼跳，就負責搖起來。結束後，大家都感嘆鍛鍊身體是非常有必要的，要不然也不會這麼累了。
拔河的時候，以小組為單位，語文組、數學組、英語組已經準備好了，書法、美術、**老師就組成了一隊。其實輸贏不重要，最可貴的是大家在這個活動中集體感增強了。
活動結束後，主任給大家每人發了一支玫瑰花，還有一提紙，浪漫和實用感都有了，很貼心啊。這個三八節過得挺充實。
9樓：匿名使用者
我們單位對三八女神節，是很重視的，一年一度組織遊戲，歡樂半日後，發獎品，衛生用品，洗衣液啊，下午休息半日，很不錯，三八是女人享受的節日。
10樓：天使劃過的天空
每年的三八節，福利雖然少，但都會有，一包衛生紙一桶洗衣液，都是婦女專用。
當然，單位還會搞一些活動啥的，只要參與，都會領回些獎品。
這一天，連稱呼都變了，被單位奉為「女神」，這禮物最大。
11樓：小金子
今年放半天假，和發一張百元的購物卡。比前幾年好一些。之前每年都送百元左右的禮物，然後沒有放假。今年多了半天假，所以挺知足的了。
12樓：開心快樂哦可
我們這裡一桶油，
一袋公尺，
還可以啊
13樓：匿名使用者
有的單位會給女性發點小理品圍巾有的單位給女性放一天假女人的節日女人要優惠現在y人是半邊天o
14樓：匿名使用者
三八節發了兩桶洗衣液。沒有放假，
有的單位好好啊。發禮品，組織活動還放假。
15樓：綠茗
吃了一頓飯，發了乙個檯燈
16樓：記憶已時間擱淺
每個女性先來寫一張小紙條，然後再進行**。有的是糖果，有的是玫瑰花，還有的是卡片。
17樓：seqqle撈斯
開了個茶話會，還是股站長先開的，吃剩下的，知道那樣就不去啦，吃了個橘子，和一把瓜子。
18樓：匿名使用者
什麼都沒發，只是組織活動，跳繩，撥河，等……給了一些獎品。
19樓：家有帥哥倆
發了個木得瑟，給放了半天假
20樓：匿名使用者
各單位的效益如何來說吧，就我們單位啥都沒有哦
企業給員工發福利，發什麼比較好？
21樓：振碲
員工福利禮品是乙個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、盡可能提公升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧型手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提公升員工個人能力，間接幫助公司提公升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
高階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了乙個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
22樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找乙個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下乙個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
23樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成乙份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法：www.photo-life.comwww.ch80.com
24樓：董董
盡量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
25樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油公尺麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
大家說說最累的工作是什麼，大家都說說，什麼工作最累
最累的工作就是你不原理找，但有沒有別的法方，如果是你非常喜歡的工作，在累，你也會話不累的 工作沒有不累的，老闆比員工還累，只是每個人累的不一樣吧 最累的工作是當你的心情不好的時候，要學會愉快工作，調節好心情這樣會好點的，工交司機不算累的工作，但是還要看你對工作的心情 都一樣了例如 乘客上下車 要喊 ...
大家都說說幸福是什麼，你們說說幸福是什麼啊？
幸福是一種心態。當內心的慾望得到滿足，人便會有幸福感。人的慾望有高低大小之分 也許是事業上的成功，也許是感情上的豐收，也許僅僅是對衣食無憂的生活的嚮往，也許您的慾望是更小更容易實現的事情。不論大小，當您的慾望乙個個被滿足了，您就能獲得一種幸福的感覺。因此，根據您的心坎的高低，您感受到幸福的難易程度亦...
大家認為什麼才是幸福 都說說
幸福是一種bai感覺 你心上的每一處傷疤du都代zhi表著你為別人獻出dao的乙份愛 你掏一塊給回他們，與此同答時,他們也會把自己的心掏一塊給你,用來彌補你心靈空虛的地方.激盪狂歡是一種幸福,遠離喧器感受寧靜也是一種幸福,苦難過後更可以帶給人一種別樣的幸福,其實幸福就是你對生活的感覺 提問的朋友，或...