1樓：藺其英理子
有的公司分工很細，業務管理部的職能被削減了，廣義的業務管理部只能包括：
1、核保、核賠：兩核管理；
2、產品研發與管理；
3、銷售推動與組織；
4、制度的建設與維護；
5、支公司與總公司聯絡的紐帶；
6、業務分析總結與計畫；
7、其他對業務機構的支援；
8、其他對總公司事務的傳達與執行；
其中核保是最核心的工作，包括核保制度的制定，下級核保人的任命與管理，具體操作流程的監控，風險調查，風險評估，業務審核，大專案業務技術支援等。
2樓：鍾離玉芬柯癸
保險公司是一種商業企業 不是管理公司 是營利的
管理保險公司及保險業務的行政機關是保監會及各省保監局
3樓：原淑琴盤戌
保險公司是一種商業企業，不是管理公司。購買保險主要是一種風險轉移。主要分為養老，醫療，教育儲蓄；另外現在保險公司有儲蓄分紅的產品，可以根據自己的情況和關注的問題來決定購買什麼樣的保險。
保險公司有多少職位，什麼職能
4樓：匿名使用者
主動打**讓你去面試的，只有乙個職位，賣保險的。
5樓：匿名使用者
你相信那些使用者名稱就是****的？
那些頂著磚家頭銜和百度沆瀣一氣發廣告的？
那些內眼巴巴看著你給他帶來提
容成的？那還來問什麼？
目的只有乙個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（乙個營業部，乙個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
6樓：匿名使用者
1、外勤業務員：分為見習，正式，主任，經理，總監
2、內勤：運營，個險培訓、個險營內銷、續期、銀保
保險公司的營銷管理崗是做什麼的
7樓：小雨手機使用者
1、營銷管理崗是保險業務員和保險公司的過渡點，主要負責對保險業務員的業務督導、政策宣導、業績統計、工資計算等。
2、營銷管理崗有兩種，一種是公司聘用制，也就是保險公司的正式員工，一種是**制，既是保險業務員又是督導人員。
8樓：匿名使用者
主要是做營銷業務資料統計、管理、分析
1：對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
2：管理的實際上是客戶資料和客戶關係。即便是做到銷售主管，也需要自己跑業務，同時還需要管理你手下的人
9樓：匿名使用者
名字換了，換湯不換藥，實際還是業務員性質。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
10樓：成都保險超市
主要是做營銷業務資料統計、管理、分析
汽車保險保險公司主要有哪幾家，汽車保險公司都有哪幾家，那個比較好。
國內以汽車保險命名的公司就一家，不過只要有財產保險的公司都經營汽車保險。平安,人壽,太平洋，人保，大地，陽光，汽車保險公司都有哪幾家，那個比較好。建議你購買陽光保險或者太平保險，這兩家個公司服務來說和人保平安差不 多，呢也是目前為止服務比較好 又優惠的。這兩家公司在蘇州都做的不錯，市場占有率比較高，...
保險公司怎樣選擇，如何選擇保險公司？
在車輛經常使用地點的網點是否充足。車輛發生保險事故時，應當確保當地就有保險公司的相應機構網點，並提供及時有效的查勘 救援服務，否則到時叫天天不應，叫地地不靈。在車輛經常使用地點的市場占有率是否靠前。市場占有率靠前，至少說明該保險公司在車險中的關注度還是較高，多餘車險業務的資源投入還是較大，能夠有效保...
保險公司的晉公升條件,保險公司晉公升是什麼
考核其實說難也 不是很難的,像國壽從業務員晉公升業務主任只要每個季度 3個月 收入版1200元 2件單 並且權有300短意險。你難道乙個月連400收入都保證不了?那隨便去 打工都比這強了。走未來路線有2種,一種精英路線,考核主要是自己的業績。另一條是主管路線,主要考核是你所增員物件的考核 主管自己的...