1樓：形隻影單
每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》來執行的。
個人晉公升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，級別責任額沒有維持那就降級。
團隊考核也就是走組織路線，考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。團隊的考核同時也參照個人考核，也有級降和晉公升。
(一)基於年資的晉公升機制
基於年資的晉公升是將工作人員參加工作的時間長短和資格的深淺作為晉公升的主要標準。乙個員工即便能力、績效再好，如果年資不夠或之前有更資深的人，也還是無法獲得晉公升，這在日本頗為普遍。
其理論依據是：工作人員的業務能力水平、技術熟練程度、對本單位所作的貢獻都與工作年限成正比。因此，工資應逐年增加也越應該得到晉公升的機會。
在日本新員工進入企業後，在他以後的職業生涯中工資待遇是按照資歷逐年上公升。
年資晉公升制的優點是：標準明確，簡單易行，可以避免由於領導者個人的好噁或親疏而產生的晉公升不當現象，給工作人員安全保障感。所以，現 在仍有一些企業在採用這種方式。
但是它也有缺點：其一，年資與工作成績及能力並不一定成正比，資歷只表明人的經歷的一般自然情況，它只是乙個時間指數的籠統概念。但歸根到底，資歷本身不是才能與貢獻的象徵，當然，它也就不能成為衡量才能大小、智慧型高低的惟一標尺。
因此，根據年資選拔的晉公升者，不論從工作成績上看，還是從能力上看，都未必是最佳人選;其二，年資晉公升既不利於吸收外單位的人才，也無助於留住本單位的人才，它還會造成不求無功、但求無過、坐熬年頭的消極心理。
2樓：小雨手機使用者
保險公司的晉公升主要分為兩個方面，乙個是業務層級，也就是你的保單越做越大，客戶越來越多，你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級，當你的轄屬團隊達到一定規模的時候，就可以晉公升管理層了。一般較高階的管理層沒有個人業績的要求，會相對輕鬆一些。
3樓：匿名使用者
外勤就是經理-高階經理-分割槽經理-總監等。
內勤和其他公司差不多。
保險公司的晉公升制度具體是什麼樣的？
4樓：小妍
每個保險公司的晉公升制度基本上是相同的，一般按照自己公司的《基本法》來執行的。個人晉公升也就是走行銷路線，那完全以個人的業績來考核，要接受公司的兩個月一考核或者一季度一考核，只要連續掛零，那就走人，級別責任額沒有維持那就降級。團隊考核也就是走組織路線，考核的就是您這個團隊的業績、人力、續收、售後、投訴等。
團隊的考核同時也參照個人考核，也有級降和晉公升。
保險行業中為何需要晉公升？
5樓：w大明湖畔
晉公升有兩個方面的必要性：
1、對自己工作的肯定也是自己獲取更多利益的有效途徑。晉公升會讓晉公升者帶領團隊，帶團隊的好處本身就很多，比如管理能力，直接利處則是能夠帶來團隊分成，每個團員都會給團隊管理者利益分成，這也是為什麼市面這麼多保險行業有那麼多的團隊，而且永遠都在招人（用低底薪獲取很多的利益）。
2、對於企業，是需要管理人才的，晉公升就是開發管理者的有效途徑，再者內部晉公升的管理者的忠誠度遠高於外聘者，而且也是知根知底，團隊的接納程度與融合度都會又快又高。
「保險行業」的主要種類：
（一）國家經營保險組織
又稱公營保險，指國家、地方**或者其他公共團體所經營的保險機構。
（二）公司經營保險組織
屬民營保險組織之一。根據責任形式，公司包括有限責任公司、股份****、無限公司等形態。股份保險公司組織具有經營靈活、業務效率高的特點，但由於公司的控制權操縱在股東手中，被保險人的權益易受到限制和忽略，因而各國立法上均對公司經營保險組織進行監督管理。
（三）保險合作組織
屬民營保險中非公司形式的一種，是一種由社會上需要保險保障的人或單位共同組織起來採取合作方式辦理保險業務的組織。有相互保險合作社、相互保險公司、保險合作社等形式。
（四）個人經營保險形式
世界上只有英國法律允許個人為主體作為保險承保保險業務。個人承保保險業務是通過勞合社這一組織開展的。勞合社是保險市場上的一種特殊現象，它自 2023年以勞埃德公司的名義向**註冊以來存在至今。
按我國原《保險企業管理暫行條例》的規定，我國保險事業的組織體制是由國家保險管理機關、中國人民保險公司、其他保險企業和農村互助保險合作社組成的。
現行《保險法》規定：保險公司的組織形式應當採取國有獨資公司和股份****。關於國有獨資保險公司和股份有限保險公司，除保險法有特別規定的外，適用我國《公司法》的有關規定。
至於保險公司的其他組織形式，如相互保險公司等，可以根據保險業改革和發展的情況，由法律、行政法規另行規定。
根據***批准中國人民銀行《關於中國人民保險公司機構體制改革方案的報告》，今後中國人民保險公司將改建成中國人民保險（集團）公司(簡稱"中保集團"），以適應社會主義市場經濟的需要 。改建後的中保集團下設三個子公司，即中保財產保險有限責任公司、中保人壽保險有限責任公司和中保再保險有限責任公司， 分別經營財產保險、人身保險和再保險業務。中保集團將體現商業化原則，堅持集團化經營和實行分業經營。
保險公司的晉公升條件
6樓：隨風♀飛揚
考核其實說難也
不是很難的，像國壽從業務員晉公升業務主任只要每個季度（3個月）收入版1200元（2件單）並且權有300短意險。你難道乙個月連400收入都保證不了？那隨便去**打工都比這強了。
走未來路線有2種，一種精英路線，考核主要是自己的業績。另一條是主管路線，主要考核是你所增員物件的考核（主管自己的考核不算難）看你自己的選擇
7樓：糖果果
在保險公司想晉公升很難的 你得是正式員工 和考核沒有關係 平時表現要好 和領導打好關係吧 其實在保險公司做內勤還很重要的還是你有沒有保費。。。也是你能力的一種體現 和你的工資不掛鉤 是額外收入
保險營銷員晉公升的意義是什麼？
8樓：匿名使用者
1、你有機會接觸更多的管理培訓；
2、如果你往精英上晉公升，你的佣金提成要變高；
3、如果你走團隊，晉公升後你不但自己掙自己得佣金，還可以掙管理津貼、團隊的業績提成等等，好處多多。
保險營銷員是指取得中國保險監督管理委員會（以下簡稱中國保監會）為保險公司銷售保險產品及提供相關服務，並收取手續費或佣金的個人。
保險公司裡的客戶經理可以直接晉公升組經理嗎？晉公升條件是什麼?
9樓：匿名使用者
保險公司的晉公升主來要分為兩個自方面，乙個bai是業務層級，也就是你的du保單越做越大，
zhi客戶越來越多dao
，你的業務層級就越來越高。另一種是管理層級，當你的轄屬團隊達到一定規模的時候，就可以晉公升管理層了。一般較高階的管理層沒有個人業績的要求，會相對
10樓：曉良
看你公司制度，一般是新營業部好公升職，客戶經
理是能轉分析師的，看你總經理內
和總部給你機會容不，再次，你說的分析師不是真的分析師，術語上指投顧，一般營業部不設分析師的，分析師一般是研發部才設立，他們不對客戶推薦的。要當分析師要考很多證，首先你**5個，**3個（今年多了分析）這幾個證必須拿到，還要有一定的年限，要不你就是研究生直接面試過的。你現在的崗位是前台，大公司的中後台很難轉的，見你走前台客戶經理、團隊長、區域經理的路子，只要你在營銷上幹3年，很容易去其他公司任職的，券商的不成為規矩是，跳槽職位比先職位高。
11樓：匿名使用者
業務員晉公升乙個兩個路線，乙個業務路線，高階業務經理，還有乙個是團隊路線，就是組經理，自己招聘自己帶。在往上就是部門經理，需要育成幾個組。
12樓：山盟海誓
你是董市長都不知道，那誰還知道
保險行業晉公升劃分？
13樓：匿名使用者
從事保險**人職業，並不是就業，而是創業，是國家現在大力提倡的「創客」。作為乙個付出辛勞努力的創業者，當然會獲得不菲回報。
保險公司的晉公升條件,保險公司晉公升是什麼
考核其實說難也 不是很難的,像國壽從業務員晉公升業務主任只要每個季度 3個月 收入版1200元 2件單 並且權有300短意險。你難道乙個月連400收入都保證不了?那隨便去 打工都比這強了。走未來路線有2種,一種精英路線,考核主要是自己的業績。另一條是主管路線,主要考核是你所增員物件的考核 主管自己的...
保險公司破產的保險公司破產的程式
關於破產開始程式。破產程式一般由有關當事人申請開始。保險公司債權人和債務人，以及保險公司的接管組等都有權向法院申請保險公司破產。國外有些國家保險立法規定，法院可以直接宣布保險公司破產，但是我國 保險法 對此有不同規定。我國保險公司申請破產必須事先經保險監督管理部門同意，然後人民法院才能宣告保險公司破...
保險公司怎樣選擇，如何選擇保險公司？
在車輛經常使用地點的網點是否充足。車輛發生保險事故時，應當確保當地就有保險公司的相應機構網點，並提供及時有效的查勘 救援服務，否則到時叫天天不應，叫地地不靈。在車輛經常使用地點的市場占有率是否靠前。市場占有率靠前，至少說明該保險公司在車險中的關注度還是較高，多餘車險業務的資源投入還是較大，能夠有效保...