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法律沒有完全禁止勞動者兼職，只是規定不能影響本職工作。如果影響本職工作，經單位提出且拒不改正的，單位可以解除與其的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
請問用假中專畢業證去公司上班犯法嗎？會坐牢罰款嗎
用假中專畢業證去公司上班不會坐牢，也不會罰款，不過，一旦被發現，用人單位會與您解除 勞動合同 你以為現在公司裡的人學歷都是真的？不過如果是公家的單位，比如公務員什麼的，被查到會辭退！偽造高中畢業證應聘單位的合同工 但合同是寫公司的 被發現了要負什麼相關法律責任？會坐牢嗎 1 此bai類事情還是不要去...
未上班在公司受傷算工傷嗎
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？公司沒投訴你盜竊罪就好了 你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了 逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯...
在公司上班不小心自己燙傷了還怎麼賠償
可能屬於工傷，可以申請工傷認定。認定工傷，採取無過錯原則。向當地人社局申請 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內...