1樓：眯眼小寶寶
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？？公司沒投訴你盜竊罪就好了 ，你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！
2樓：書生之見是我
你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了
3樓：騎韶
逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯了。
4樓：
別逗了，這明顯不屬於工傷，自己承擔責任。
5樓：世靜佛
居然是在公司受傷的？這當然算是工傷啊，難道這都不算嗎？
6樓：rio一
1.這種情況可以認定為工傷
2.工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3.在上下班期間，從事的交通活動視為從事與職業有關的活動，你在上班的路上發生意外事故，這種情況也屬於工傷，所在公司應當按照工傷的賠償標準對你進行賠償。
4.單位應當自工傷事故發之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。單位沒有提起工傷認定的，你可以自行向勞動部門提出申請。
工傷鑑定以後可以依據鑑定的標準計算出賠償數額。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規定提起仲裁程式。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。除了工傷保險支付的費用外，就業補助金和停工留薪期工資等，由單位支付。
7樓：祥哥
建議你找律師諮詢一下，我個人覺得你這種行為不算。
8樓：皆有可能
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
員工在非工作時間在工作場所受傷的，算工傷嗎
9樓：
不屬於工傷。必須是在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10、法律、法規規定的其他情形。
擴充套件資料：
申請認定工傷應提交以下證明材料：
1、《工傷認定申請書》；
2、指定醫院或醫療機構初次**工傷的診斷書和職業病診斷證明；
3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工**事故，提交安全監察部門的結案批覆；
4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明；
（1）屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明；
（2）屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書；
（3）屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。
（4）屬於因工因戰致殘的復員轉業軍人到企業工作後舊傷**的，提交《革命傷殘軍人證》及醫院的舊傷**診斷證明；
（5）屬於從事搶險、救災、救人等維護國國和社會和公眾利益的活動的，應有企業或者縣級**民政部門、公安部門出具的證明；
（6）其他特殊情況，提交認定工傷所需的證明材料。
6、企業工商營業執照影印件、企業勞動（人事）部門介紹信、辦理人身份證明。
企業提出工傷認定申請時應填寫《企業職工**事故登記表》個人提出工傷認定申請時，免去提交第3項證明材料。親屬代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交工傷職工委託證明、親屬關係證明。
企業工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應同時提交企業工會介紹信、辦理人身份證明。
10樓：
按《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。在非工作時間在工作場所受傷是不是屬於工傷，還得結合具體原因來看，建議提出工傷認定申請。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
擴充套件資料
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
11樓：黃豔紅律師
回答第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提問你好，稍等我正描述我的問題哈
回答所以不是工作原因就不算哈
提問我是在馬術俱樂部工作的銷售接待人員，平時空閒時間可以騎馬。之前在上班時間比較空餘的時候馬術教練喊我去騎馬，之後摔傷，這屬於工傷嗎
回答按照您的描述這算是自己出於娛樂去騎馬是嗎
這個感覺就是自己的私人娛樂不能算作工傷
提問這算娛樂嘛？我們的工作是銷售馬術培訓課程，自己也需要學習和了解騎馬相關的
回答那主要就是需要界定您被馬術教練叫去騎馬算不算是工作安排了
現在您可以先提出工傷
看公司怎麼認定
提問？？？如果騎馬算作是公司福利呢？？？屬於工傷嗎
回答如果公司認為是福利的話就不算工傷了
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。
可以先向公司提出
公司去做工傷認定
提問好的吧，謝謝
更多22條
上班時間打架受傷算工傷嗎上班時間受傷算工傷嗎？
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
2023年在上班途中受傷算工傷嗎
第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害...
在公司受傷不給算工傷假條也不給批，公司說算事假怎麼辦
baby無知的螞蟻 員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原...