1樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷問題和單位出現糾紛，員工可以申請勞動仲裁進行維權。員工在工傷停工留薪期間單位是需要支付員工工資的，但是在停工留薪期結束之後，再次請假就不能按照工傷假計算了。
依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。你有醫生病假條可以直接申請工傷認定。
3樓：左思苗
向勞動局提起工傷仲裁！
4樓：匿名使用者
建議可以選擇到律師貼吧去詢問勞動 工傷這塊的律師尋求解決辦法。
5樓：蘇代受
我是上班時間出車禍，住院，出院後醫生只開了7天假條，後來去開就不開了，醫院有規定，當時我提交了假條希望延遲假期，公司主管同意了，結果工資出來當月只算了12天工傷假，其餘18天算了事，找了公司人事部，給我答覆辦不了。怎麼辦？
公司不批准請假，怎麼辦？
6樓：匿名使用者
看你什麼原bai因什麼情況需du
要請假了，要看zhi請假的具體原由原因dao是什麼方面，內還要分情容況，私事還是公事？分什麼型別？假分為病假，工傷假，事假！
事假企業根據實際情況有審批權，可以批准，也可也不批准！病假需要員工提供醫療機構診斷證明！根據員工的工作年限，享帶薪休假法定醫療期限。
關於職工請假，法律上對有些請假是有規定的。如，婚喪假、產假、病假、探親假等；但是，除了這些外，並沒有明確規定。
因此,單位不準假，也不能認定就是違法。自己也要看假的性質，如果非請不可，單位也是會準的;如果不是非請不可的事，還要視企業工作效益效率進度情況,以企業規章制度為準。
要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要根據具體問題具體情況的不同來分析。
7樓：
看一bai下公司章程，有沒du
有關於請銷假制度的規
zhi定。法律規定dao是可以請事假的，但是要扣掉內相應的工資。公容司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
8樓：校遠北水
那你跟他說你不批我就辭職了，本來想請假回家的，既然你不讓請我也只有辭職了，，
這樣說的話有機會可以請假，也可以考驗老闆對你的工作好不好，你工作好的話這個假我相信會批的
9樓：匿名使用者
如果是這樣一個不講理的公司你也沒必要為其服務了，要知道你是為公司創造財富的，而不是看老闆臉色委屈自己的人。如果公司真的無理開除，那麼就到當地勞動局申請仲裁吧。
10樓：i電
按公司的規程可以請假的，如果碰到各種推辭
可以開個病歷單 要麼 病假條，有個依據好點。
11樓：匿名使用者
事假不批，可以休病假，到醫院找熟人開個假條，不就結了嗎。
12樓：匿名使用者
那就直接走就是了，不給請假的公司有什麼留念的，現在工作這麼好找的，怕什麼
13樓：匿名使用者
1.如果你是有bai重大私事需要緊急處理du的,(有朋友zhidao來招呼下,陪個女朋友2天什麼的就忽略吧版),基本上公權司是允許請假的(除非你是什麼重大機密公司什麼的,就另說了)2.如果你的請假事由正當而緊急公司還不批准的,我個人認為你的公司的人性化管理存在問題了
3.如果你真的被不正當理由開除了,而對方沒有賠償或補償你應獲工資和獎金的,你要收集證據,證明你確實在該公司上過班(合同,工資條,同事證明等),然後向當地的勞動局或仲裁委員會等申訴
未上班在公司受傷算工傷嗎
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？公司沒投訴你盜竊罪就好了 你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了 逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯...
工作期間受傷，單位不給報工傷怎麼辦
工作時間 工作崗位 因履行工作職責而受到傷害的，用人單位應當申請工傷認定並承擔工傷保險責任。用人單位未在法是時限內申請工傷認定的，工傷職工個人及近親屬 工會組織可以在發生工傷之日趙起一年內申請工傷認定。第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生...
在工廠打架一方賠錢了工廠給不給算工傷
先確認打架的時間 地點及原因。工傷保險條例 第十四條第三款規定 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷 舉個例 比如說交警在路上查處違法行為時，被當事人打傷，這種情況就符合這一款，可以認定工傷 在工廠打架，是否屬於工作時間，因為工作原因打架？比如班組長安排組員及時...