1樓：七台河李陽平
工作時間、工作崗位、因履行工作職責而受到傷害的，用人單位應當申請工傷認定並承擔工傷保險責任。用人單位未在法是時限內申請工傷認定的，工傷職工個人及近親屬、工會組織可以在發生工傷之日趙起一年內申請工傷認定。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：自省
傷者家屬或本人有權向勞動局申請工傷認定。
在單位受傷單位不給報工傷怎麼辦
3樓：肖斌
法律分析：發生工傷事故，用人單位不給申報的勞動者可以自己去社保局申請工傷認定。用人單位未按在工傷事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《工傷保險條例》第十七條規定，職工在工作中遭受事故傷害的，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工作期間受傷了，公司不給報工傷應該怎麼辦呢？
4樓：呂小白在首爾記
首先，多次跟公司協商，讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然後，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，我方可自行向當地社保局提出工傷認定。若，公司沒有與你簽訂勞動合同，未繳納社保，那麼這個就比較麻煩一點，這個工傷責任就是公司來賠償，所以他們會拒絕。
如果是這樣，首先要去仲裁庭申請勞動關係認定，然後才能申請工傷。
公司不給認定工傷的情況下，員工一方在一年內可申請工傷認定，進行勞動能力鑑定以後，根據結論可起訴要求工傷賠償。鑑於程式複雜，且專業性較強，建議請律師介入幫助處理。直接去人社局自己提供材料。
可以先不委託律師，記得儲存證據，記得一定在受傷一年內去申請。
用人單位申報的話，必須是在傷害發生乙個月之內向**單位申報，然後在指定醫院鑑定是否可認定為工傷，接著是鑑定工傷等級，然後就是賠償了。如果單位沒有申報，或者是來不及申報，（畢竟乙個月時間太短了，工傷申報需要很多材料、證明，時間很緊張），那麼就由個人主動申報，這個申報期限是一年。然後的流程是一樣的，賠償金額（工傷保險應承擔部分）也是一樣的。
重點是必須在法定的時間去申請工傷認定，只要工傷認定了，後期的待遇相對來說，真的都會比較好處理了。你可以直接申請勞動仲裁，如果已經過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔人身損害賠償責任。
若公司不承認與我方有勞動關係時，我方可以直接向當地的勞動爭議仲裁委員院會，提出勞動關係仲裁，仲裁成功後，可再向當地勞動保障部門申請工傷認定。
5樓：企慧網：免費註冊公司
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。
停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放； 3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額； 4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：匿名使用者
在工作期間受傷了，先和公司上級匯報情況，申請工傷賠償，如果公司拒絕工傷賠償的話，立即向**或法院舉報公司的行為，用法律來為自己維權。
7樓：田甜
我覺得可以向人力資源部和社會保障局申請，也可以向本地區工傷保險部門上報，一定要在工傷權益時間之內申請上報。
8樓：冉
以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟，先找有關部門問一下，不給報就找律師打聽一下，這個怎麼算，可以用非法用工單位**人員一次性賠償方法。
9樓：三四么洞洞么
首先工傷，公司應該給報的，可以到勞動局去告公司。來保護自己的合法權益。
上班受傷公司不給報工傷怎麼辦
10樓：肖紅
一、上班受傷公司不給報工傷怎麼辦。
1、上班受傷公司不給報工傷的，勞動者個人可以申請工傷認定，並且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、法律依據：《工傷保險條例》第十五條。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
二、工傷的種類有哪些。
1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。
2、按致傷因素分類。機械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；物理性損傷如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷；化學性損傷如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。
3、按受傷部位分類。可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。
4、按**或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。
5、按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。
上班受傷公司不給報工傷怎麼辦？
11樓：席雨飛燕
在上班期間受傷，公司都給報銷工傷，那麼就只有找勞動局來解決了，勞動局會管的。
工作期間發生第三方傷害，如何認定工傷？單位以追究肇事方賠償為由，停發我養傷期間的工資，合理合法麼
你是在崗位上被傷害的，單位肯定有責任，關鍵是你受傷後有辦理工傷證明嗎，如果沒有，那就不好說了，如果辦了工傷手續，就可以和單位打官司，順便問一句，你和單位有用工合同嗎？肇事者應該承擔責任，他涉嫌故意傷害。一 根據你目前的描述，你的受傷情況屬於工傷！如果單位沒有向勞動局提出工傷申請，請務必在乙個月內到轄...
在單位上班工傷後恢復期間工資怎麼開
你所說的恢復期用法律術語來說就是 停工留 薪期 停工留薪期間原工資福利回待遇不答變,由所在單位按月支付。停工留薪工資計算標準 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。原工資福利待遇,是指工傷職工在...
簽定了工傷賠償協議但單位不給錢怎麼辦
可以依據與項抄目部及單位簽定的襲工傷賠 償協議到法院起訴,該工傷賠償協議是雙方當事人自願簽定的,內容真實有效,是合法的,法律應該保護。同時通過起訴,你還可以將證據固定下來,有了民事判決書,拿到賠償金就指日可待了。工傷賠償調解協議簽字了單位不給錢怎麼辦 可以依據與專案部及單位簽定的工傷賠償協議到法院起...