1樓：深圳張勇律師
工作中發生的傷害，是工傷。具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發生後乙個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發生後一年內。
工傷認定後再做勞動能力鑑定，根據鑑定結果賠償。根據當地標準和實際應賠：醫療費，誤工費，護理費，住院伙食補助，一次性傷殘補助。
辭職或解除合同的，還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
要等傷情穩定後就可以做工傷級別鑑定。
如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險**支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。
3勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金
工傷期間的工資應按正常工作時間的工資標準發放。
2樓：匿名使用者
如果是受本單位派遣，屬於工傷。
如果不是本單位派遣，可按雇傭勞動關係向雇主尋求人身損害賠償。
3樓：余偉安律師
如果幹的是私活兒，那麼與自己的正式單位沒有關係，不屬於工傷。只能考慮和接受幹活的這個廠之間按照人身損害法律關係談賠償，一般根據侵權責任法規定考慮過錯及勞務關係來處理。
4樓：匿名使用者
不管在哪上班，沒有勞動合同就是不合法。當然出了事也只好自己擔
自願加班受傷，算不算工傷?
5樓：匿名使用者
你雖然是在自願加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當被認定工傷。
***的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
6樓：匿名使用者
根據你的介紹，你的情況應屬於工傷，如果單位不予工傷申報，你可以自受傷之日起1年內自行申報。待**結束申請勞動能力鑑定，然後向單位主張工傷待遇。
7樓：匿名使用者
算工傷，應申請工傷認定、傷殘鑑定，再根據鑑定結果要求工傷待遇。
8樓：匿名使用者
肯定是的，你可以到勞動部門投訴他們。你為這樣的公司效力，真是你個人的悲哀，譴責你所在的公司。
9樓：匿名使用者
很可能是 你到當地勞動仲裁委員會申請工傷認定吧！如果認定了 那就沒說的
10樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別： 1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.
4患職業病的； 1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
加班屬於工作時間，但是要看公司有無加班報批制度，有制度未報批難認定，沒報批制度要好些(只要是工作意外受傷就行）
11樓：杭州律師吳軍安
上班途中受傷是否屬於工傷？
主動加班受傷算工傷嗎?
12樓：廣東萬林律師事務所
算，確定工傷主要有三個因素：工作時間 工作地點 工作原因；自己加班也是工作，可以認定工傷
因為在加班時受傷。算工傷嗎？
13樓：冠芷藍
當然算工傷，工傷的認定主要就是是否在公司，在上班工作時間。加班也是公司規定的時間，所以發生的意外屬於工傷。
14樓：廣東萬林律師事務所
算，確定工傷主要有三個因素：工作時間 工作地點 工作原因；自己加班也是工作，可以認定工傷
15樓：院長
你雖然是在自願加班過程這受傷的，但也仍然符合國家《工傷保險條例》關於工傷的條件，應當被認定工傷。 ***的《工傷保險條例》第14條規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
16樓：匿名使用者
加班時間屬於延長工作時間，工作場所、因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在加班的時候受傷了，算是工傷嗎？
17樓：匿名使用者
應認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；二、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；四、患職業病的；五、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；六、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；七、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外，還有一些情形視同工傷：一、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
18樓：匿名使用者
當然要算了，只要是在工作崗位上因履行職造成的就應該算。
19樓：匿名使用者
在工作崗位時受傷，肯定是工傷。
在廠裡休息時間受傷算工傷嗎
20樓：
. 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
這是工傷保險條例對工傷或視同工傷的認定情形，個人認為，你這種情況想要認定為工傷或視同工傷很難。
21樓：丁小儒
因為你是自己在工廠裡踢球導致腳扭傷。你這不是工作原因，而是因為你自己和別人玩導致自己出現問題，不算工傷。
我國勞動法規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
22樓：匿名使用者
我的朋友 ，這不能算工傷
啊，可能你見過有類似情況的算作工傷，並且單位給報銷了，但從嚴格意義上來講你這不是，在工作休息時間，不按照工廠相關規章制度，私自組織娛樂活動而造成的傷病，你說他會負責嗎？當然這要看廠裡領導怎麼樣，畢竟辦法還是有的，請做個參考吧。
23樓：匿名使用者
要看你們廠的工作要求了；如果這個時
間段是廠房的工作時間範疇就是工傷；但是如果這個時間是個人時間就要自己負責了；所以要弄清楚到底這個時間段在單位的所屬；一般工作單位都知道這些發生的話會有責任問題，所以這方面的文書指定也都比較明確；去查查吧。希望能幫到你。
24樓：匿名使用者
應該不算，而且還是你自己玩
員工自願加班受傷，算不算工傷
25樓：傳說的朱秀才
自願加班的情況，單位管理人員知悉不？有沒提出明確反對？如果沒有的話，那麼員工在加班過程中因為工作原因、在工作崗位上受到的傷害，應該認定為工傷！
在別的廠裡面加班受傷了，要休息半個多月，算不算工傷？那老闆要不要賠務工費？但是，不是那老闆叫我去加
26樓：匿名使用者
你只能要求你朋友和他所在的企業賠償，因受朋友邀約，你為你朋友的企業工作，企業受益。
27樓：開心的烏龜
你朋友對你負責，廠裡不負責任
28樓：半世清閒丶半世瘋癲
你好，不算，工傷只在自己公司管理地方出事才算工傷。
未上班在公司受傷算工傷嗎
你好，你凌晨三點回公司是回公司偷東西吧？哪個保安凌晨三點會給你開門？公司沒投訴你盜竊罪就好了 你這個不能算工傷，公司可隨時開除你！你這樣是屬於，違紀，如果公司規章制度嚴格，要處分，工傷是不要想了 逗比嗎，工作中受傷才是工傷，食堂裡，公司裡意外會獲得人道賠償，你這估計被嘲笑都來不及，給你送點蘋果就不錯...
上班時間打架受傷算工傷嗎上班時間受傷算工傷嗎？
上班打架受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
山體滑坡致工人受傷算工傷嗎
算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...