1樓：皆有可能
【工傷認定】
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
2樓：匿名使用者
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
先因工受傷,住院乙個月後死亡,怎麼賠付?算工亡嗎?,請按2011新的工傷保險條例解答。求解答
3樓：漫令禕
回答： 是的。除開向保險公司申請賠償外，也要向單位索賠。
追問： 我記得條例規定的是職工48小時內死亡的才叫因工死亡。 追問：
他是在醫院住了1個月後才死亡的。 追問： 我剛剛查了下，48小時內死亡的，那是突發疾病在48小時內死亡的算工亡，超過48小時就不算了。
回答： 呵呵。不完全是這樣的。
舉個例子。工人發生嚴重意外傷害，被送入醫院，48小時內都處於深度昏迷狀態，而第49小時死亡。那麼你說這算是因公死亡嗎？
保險也講究因果關係。 補充： 如果在此過程中，工傷是導致其死亡的主要原因，包括工傷引起的其他疾病併發症，都算是因公死亡。
你也說到了，是突發疾病算是工亡。而現在你說的情形不是因疾病造成的，而是有工傷造成的，不能混為一談的
2011，新的工傷條例已經出來，請問先因工受傷,住院乙個月後死亡,怎麼賠付?算工亡嗎?
4樓：都燕果律師團隊
算工亡。
你們可以協商解決， 協商不成，你們應當盡快申請工亡認定，然後根據結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成死亡的賠償專案：喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金等。
5樓：匿名使用者
1.如果不是醫療事故導致的死亡，那就是工亡，按工傷保險條例享受相關賠償。
6樓：
1、因工受傷當然算工傷啦
2、工傷保險條例：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
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僅供參考
先因工受傷,住院乙個月後死亡,怎麼賠付?算工亡嗎?,請按2011新的工傷保險條例解答。
7樓：匿名使用者
追問： 我的意思是說，按照國家的2023年工傷保險條例，因為其本人參加了工傷保險的，醫療費用肯定是全部由工傷保險**支付，但是享受的待遇就是說國家規定的一次性工亡待遇和喪藏費，以及撫卹金的享受是按工亡職工享受的待遇一樣嗎？ 回答：
是的。除開向保險公司申請賠償外，也要向單位索賠。 追問：
我記得條例規定的是職工48小時內死亡的才叫因工死亡。 追問： 他是在醫院住了1個月後才死亡的。
追問： 我剛剛查了下，48小時內死亡的，那是突發疾病在48小時內死亡的算工亡，超過48小時就不算了。 回答：
呵呵。不完全是這樣的。舉個例子。
工人發生嚴重意外傷害，被送入醫院，48小時內都處於深度昏迷狀態，而第49小時死亡。那麼你說這算是因公死亡嗎？保險也講究因果關係。
補充： 如果在此過程中，工傷是導致其死亡的主要原因，包括工傷引起的其他疾病併發症，都算是因公死亡。你也說到了，是突發疾病算是工亡。
而現在你說的情形不是因疾病造成的，而是有工傷造成的，不能混為一談的
因工受傷，已認定為工傷，再住院費先由自己墊付嗎？
8樓：長沙律師王錦文
醫療費用一般是由單位和職工自行先墊付，然後在醫療期結束且工傷認定完成後，由工傷保險處報銷。
一般來說，在基本可確定為工傷的情況下，該費用由單位墊付。
9樓：匿名使用者
一般都是自己掏錢，保留相關票據回頭找財務報銷——不然公司怎麼知道該花多少錢給你報銷
在公司裡面因工作受傷，住院乙個禮拜左右，出院時院方建議走工傷保險，而公司想先用醫保卡結算再上報工傷
10樓：鰲水唯有一暖陽
一般有社保的都會先報社保，報銷部分社保報一部分，保險公司報一部分，例如，花1萬元**
自費3000 可報銷7000 社保報60% 4200 保險公司報 40%2800 如果你先是去保險公司報，只能報個80%，而且報銷單要給保險公司收回去，這樣社保就沒法報了.
11樓：匿名使用者
肯定不要走醫療保險嘛，直接自己先把錢墊著，出院然後走工傷程式就好了，那樣你不會吃虧的。
因公受傷有何待遇
12樓：匿名使用者
算工傷。單位應當支付員工醫療費、交通費、住院伙食補助費、護理費，如果定了傷殘等級的話還得支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、又停工留薪期的話還得支付停工留薪期間的工資。不過公務員的話一般都有社會保險，這部分錢都從社會保險**中劃撥，具體可與本地社保部門聯絡。
13樓：
根據《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第3款規定的，從工傷保險**支付
14樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由***社會保險行政部門會同***財政部門規定。
根據法律規定，公務員不適用工傷保險條例，由所在單位支付費用。
因公受傷住院****期間的工資，公司應如何發放？ 40
15樓：
認定為工傷。到時候按前十二個月的平均工資計算工傷期間每月的工資待遇
16樓：中國勞動網
如果你在停工留薪期內，工資全額支付；如果已經進行了傷殘等級鑑定，應當按照傷殘等級規定的待遇標準享受傷殘津貼。
17樓：匿名使用者
按正常工作時發放工資發放，祝你早日**。
18樓：濟南吳欽霞律師
醫療期工資按正常工作時工資發放。
19樓：匿名使用者
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
醫療期工資應該是受傷前工資待遇
請問我因工作期間而受傷，在醫院住院2個月，我老婆在住院期間護理我，我不知每天的護理費具體是多少？
20樓：匿名使用者
護理費是按照護理期間護理人員的誤工費計算的。你老婆護理的，就按照你老婆的誤工損失計算。有固定收入的，按照固定收入計算，沒有固定收入的，按照同行業平均收入計算。
21樓：
一般的百十塊，特護豪貴了
我喜歡的女孩眼睛受傷住院了，我每天去看她半小時左右，該怎麼哄她開心
既然天天聽 來廣播劇,那就自給她找乙個有意思的不乏味而且她比bai較喜歡的廣播 或有du聲zhi的 讓她平常聽dao,這個問問他的好朋友把,半小時的話就說說話吧 上網找找幽默的卻不失大雅的言行,多根她說說外面新鮮有趣的事情 不要說他覺得枯燥的,這點還是得問問他的朋友 她的愛好,可能他會有一些想要的東...
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