1樓：匿名使用者
不算工傷，按人身傷害賠償。
私人不具有法定用工主體資格，為私人做事不是勞動關係，不受勞動法規的調整。
為私人做事是僱傭合同關係，工作中收到傷害的，根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）第十一條 規定，由雇主承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
賠償的範圍和標準適用最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號 ）規定。
2樓：匿名使用者
為私人做事可以產生很多種類的法律關係，如勞務關係、僱傭關係、承攬關係、幫工關係，在沒簽訂勞動合同的情況，符合條件的下可以構成事實勞動關係。
構成事實勞動關係，如符合《工傷保險條例》第條的規定，可依法認定工傷，請求私人老闆按工傷保險待遇支付賠償費用。
因此，你需再詳細點說明你與私人老闆的用工情況，進而分析判斷是否構成事實勞動關係。確定構成勞動關係後，你需要按工傷認定條件和程式進行工傷認定及勞動能力鑑定，並依據具體情況計算賠償費用。
長沙律 (j交流、**)
3樓：匿名使用者
屬於幫工的，不是勞動合同法調整的，是侵權責任法調整的。
4樓：愛的主題曲
根據【國家工傷保險條例】有以下鑑定標準。
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
那要看你是否有承包的因素在裡面，如果不是承包，那麼都算。只是在賠償金額方面得不到確切的保障。。。望。
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
5樓：王靜
法律分析：籤勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。
由於勞動者與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受到我國勞動法律法規的保護。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有籤勞動合同身體受傷算工傷嗎？
6樓：廣州律師劉振海
沒簽勞動合同受傷的，但如果存在勞動關係的算工傷，可以提交其他存在勞動關係的資料來證明存在勞動關係，之後再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係，並不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關係。
【法律依據】
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
7樓：胡文學
沒簽勞動合同受傷，但用人單位與勞動者存在事實勞動關係，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
2、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、其他。未簽勞動合同員工受傷賠償標準：
1、未簽勞動合同，根據相關法律規定，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定；
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償；
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒有簽訂勞動合同如果受傷算不算工傷
8樓：蠻小夜
勞動者 沒有簽訂勞動合同 就受傷，如果存在 事實勞動關係 ，且符合法定的情形，算工傷。法定的情形包括在單位工作時因工負傷；在單位患職業病；或者上下班途中因本人不負主要責任的交通事故而受傷等。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎？
沒簽訂勞動合同怎麼證明勞動關係
證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...
農民工沒簽訂勞動合同，受傷老闆不給工資怎麼辦
首先，我覺得你爸還是先乾著，工作中慢慢收集與老闆形成事實勞動關係的各種證據，一同工作的工友的證詞也是可以的，上班的考勤記錄等，必要時，可以找老闆再談一次工資的問題，暗中對自己有利的證據偷偷錄音，也可以作為重要的證據，掌握主動權，然後，你再去勞動監察大隊投訴，也可到法院起訴。你最好先諮詢一下律師，因為...
沒簽訂勞動合同又沒說明工資多少怎麼辦
單位應該在員工入職乙個月內簽訂勞動勞動合同，超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應該向勞動者每月支付二倍的工資。另外，單位拖欠工資不支付的，勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求裁決支付工資。勞動合同法 第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...