1樓：勞動法諮詢師韓飛
客戶欠款是客戶與用人單位之間的事，你與用人單位之間的勞動關係與客戶沒有聯絡。
2樓：
是否侵犯公司的商業秘密需要看職工帶走公司資料的具體內容，如果屬於商業秘密的範疇，不因為老闆不支付工資而免責。
商業秘密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。
因此商業秘密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。
3樓：熱情的
業務員的該行為已經違反了商業機密，因為老闆拖欠員工工資提成，員工有應該通過正當的渠道索要，甚至可以上訴。但是，因老闆不發放工資提成，業務員私自帶走公司資訊已經構成洩露商業機密的動向。。。
4樓：⑨指_神丐
沒事的，別聽你老闆嚇唬你，他拿你沒什麼辦法的，什麼手續都沒有，誰證明啊，趕緊找個別的公司工作吧，別擔心這些！再說了，客戶資訊算什麼機密啊，隨便都可以拷貝的，拷貝乙份，給他就是了，但是工資要結清啊！
求業務員提成方案，高手來，關於業務員的提成方式
廣告開發是個利潤很大的行業。如果想要留下高等人才。需要指定乙個工資制度。每年考核一次。業務好的可以加工資。工資等級分為1000 1500 2000 3000 等等，根據當地情況來定。業務提成10 第乙個方法，參考同行的經驗！第二個方法，根據利潤率，比如，某個產品的利潤率是20 可以給業務員毛利的20...
前兩年，做現貨白銀的業務員拿的業務提成，是否違法
普英卓 既然提到法律，我們就要了解勞動法的相關規定，也就理解業務提成是否合法。勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍 1 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費 生活困難補助費 計劃生育補貼等 2 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服 解毒劑 清涼飲料費用等 3 按規定未...
公司定性為非法集資，業務員在不知道的情況，當地經偵讓業務員交出提成，否則刑拘，這樣對嗎
可以要求，這是非法所得，不能因一句不知情，而拒不交出 你說的 不知情 是不被法律認可的 在不知道的情況下參加了非法集資做了業務員,業務員要判形嗎?只要參與犯罪活動，達到犯罪程度的，就要判刑，不管你是否知情。知情問題屬於個人主觀因素。乙個人，做任何事情都應該事先了解清楚，對事物進行分析判斷。如果不清楚...