1樓：匿名使用者
四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設定的?
2023年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬資訊都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的專案和薪酬訊息就不要再放出來誤導大家了
更新：最新2023年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從**得出的結論。
四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉公升體系：
初級審計師(associate,accountant/從業年限1-2年)：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第乙個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的cpa科目數量)後可公升為高階審計師(senior associate)。初級審計師內部又分為associate year 1和associate year 2兩個子職級。a year 1主要負責專案組中的基礎支援工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，檔案歸檔整理等，而a year 2則是專案組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴充套件到科目審計程式的規劃和選取。
高階審計師(senior associate/從業年限3-5年)：
高階審計師內部分為sa year 1至sa year 3三個子職級。從sa year 1開始，高階審計師已可以成為專案組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程式的執行外，需要更多的參與到專案組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高階審計師公升任審計經理通常需要考核合格並獲得cpa證書。
經理/高階經理(manager/senior manager/從業年限6-12年)：
公升為經理/高階經理意味著你要負責整個審計專案的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計畫的整體把控。經理/高階經理向合夥人匯報工作。
合夥人(partner/從業年限至少12年以上)：
四大的合夥人分為授薪合夥人(salary partner)和權益合夥人(equity partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高階打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有kpi的評分，這裡重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
a year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
a year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初級審計師級別中，同樣kpi評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至公升任高階審計師。
高階審計師：
sa year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
sa year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他專案獎金;
初/高階審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高階審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理/高階經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高階經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據kpi打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7k表現出色預計月薪：10k
「四大」第2年：審計
基本月薪：8k表現出色預計月薪：12k
「四大」第3年：高階審計師第一年
基本月薪：10-12k表現出色預計月薪：16k
「四大」第4年:高階審計師第二年
基本月薪：13-15k表現出色預計月薪：30-40k
「四大」第5年：高階審計師第三年
基本月薪：17-21k表現出色預計月薪：40-50k
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15w的獎金
「四大」第7-10年：高階經理
「四大」第12年+：合夥人
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。
04 分享一下國內第一大所的
審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高階經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。
此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、專案提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!
但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。ps:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的專案很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
2樓：匿名使用者
1、我個人覺得研究生進四大沒什麼優勢。其實在中國大環境下，研究生學歷也就是在應聘國企事業單位還有什麼銀行之類的是個學歷的門檻，至於其他型別的名營企業，尤其像四大這種特殊合夥的企業又是外資，對學歷和專業要求不是那麼苛刻，關鍵還是要看個人努力還有進所後的成長速度，也就是業務能力提公升的速度。
2、至於工作強度要看個人身體素質和對這份工作性質的適應程度以及對工作的保有多大熱情。
身體素質好，在年輕的時候吃點苦又有什麼關係，但是要在高強度工作的情況下盡可能的保持身心健康。至於對工作適應程度還有工作性質，只有你真正進去後才能體會自己到底適不適合這種工作。
3、上面有人說四大是分淡季和忙季的，這點我不是很贊同。實際上，現在審計業務根本就沒有什麼淡季和忙季之分了，基本上全年都在忙，只是忙得程度不同而已。上市公司審計業務除了年報審計，每年中期都還有大大小小的財務報表審計，比如半年審、季報審計等....
現在根據新的審計準則，a股上市公司基本上都要出正式的內部控制報告......
4、個人建議，如果有進四大的想法就進去工作看看，就算事後發現自己不適合這個行業，也是一種經歷，是找下乙個東家的資本。
以上純屬個人意見，如有不妥，歡迎指正....
3樓：匿名使用者
有的，但是不明顯，四會強度高，但是賺的也多，乙份耕耘乙份收穫而已
4樓：晰聞
事實上，普華，德勤，畢馬威，安永等等國際知名的事務所審計業務是分淡季和忙季的，比如說審核上市公司年報的時候多是集中在年底，年初。閒暇時間還是有很多的。但是忙起來真的是非常忙，可以說超負荷工作吧，過了那個階段就好了。
國際知名的事務所他們的業務方向不像中國國內的狹窄，四大的業務方向有很多，不知道你研究生是學什麼的，一些諮詢服務或者是個人的理財服務就不會忙到不行的
身體還是很重要的，但是四大的確能給人乙個很好的鍛鍊機會，不要擔心或者害怕，這些都是沒有必要的
在四大會計師事務所工作是一種怎樣的體驗
5樓：實習僧賬號
到底四大為什麼這樣吸引人？
1、工資高福利好
有人說，四大的薪資和漲幅還是很有吸引力的，離開四大肯定是拿不到那麼多錢的。
「 四大的錢多嗎 」這個問題上，對此我的結論是：多。
除去跳投行、諮詢這種超高薪行業，離開四大之後降薪會是乙個極大概率事件。在一般的公司，哪怕是500強、央企，也不可能像在四大那樣每年都晉公升一級。
2、晉公升制度健全
再說晉公升，按照四大每年公升一級的路徑，基本三年可以公升到小中層，可以自己帶隊帶新人做專案，不出問題的話五年內公升經理。
儘管近年來四大的晉公升制度不時受到詬病，但對於初入職場的人來說，與其他企業相比，這種可預期的晉公升本身還是具有吸引力的。
作為想通過自身努力改變出身的年輕人來說，四大是乙個「堅持下去就能活的很好」的選擇。
3、大公司制度成熟
從審計助理到高階經理，再到合夥人，四大有一套成熟的人力資源管理體系，包括招聘培訓、績效考核、薪酬分配、激勵機制等。
在這樣成熟的大平台工作，公升職加薪什麼的簡直不要太容易！
4、公司大牛多，自己提公升快
四大裡邊人才濟濟、大牛眾多。所以留在四大奮鬥，就一刻不能放鬆。優秀的人多，自己也會慢慢向他們靠齊。
學習大牛身上的優秀品質，逐漸的形成極強的信念和職業驅動力。然後不斷地積累專業知識，具備頂尖的業務能力，讓自己變成乙個更優秀的人。
八大會計師事務所怎麼變成四大會計師事務所的？還有其中變化的故事有哪位親能告訴我下，緊急
1987年初 超級組合 畢馬威形成後，由 舊八大 形式轉向 新八大 會計師事務所，出現了 八雄爭霸 的局面。新八大 是安達信 arthur andersen，簡稱aa 亞瑟 楊 arthur young，簡稱ay 永道 coopers lybrand，簡稱cl 德洛伊特 哈斯金斯 塞爾斯 deloi...
進入國際四大會計師事務所門檻問題
4大招人。學歷 硬體是是很重要的。但是軟體也有很大影響，即工作能力 團隊協作 交流 英語口語等等。4大的校園招聘流程，一般是11月開始，網投簡歷。12月 1月接到第一輪面試通知 已經ps掉一部分人 硬體為主 第一輪面試一般就要求英語口語能力了 有的是純英文環境 一般是幾個人討論乙個問題，然後每個人用...
進入四大會計師事務所，簡歷需要怎麼寫
按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自然。以word形式製作即可。乙份簡歷，一般可以分為四個部分，其中 第一部分 為個人基本情況，應列出自己的姓名 性別 年齡 籍貫 政治面貌 學校 系別及專業，婚姻狀況 健康狀況 身高 愛好與興趣 家庭住址 號碼等。第二部分 為學歷情況。應...