1樓：匿名使用者
你有沒有銀行工作過的經歷，以前從事什麼工作，以前工作對現在的有沒有什麼幫助，手上有沒有一些資源（主要是關係），能完成多少的量（千萬以上）
我2月面試時就是這樣問我的，很簡短，只要回答這幾個關鍵問題就行了 ，其他的問題不重要。
我是一名即將畢業的學生,即將到銀行工作,面試時,先是讓我簡單的介紹自己,然後問你為什麼選擇這份職業?和你將來的打算.最後問點有關的專業知識.
一般先是自我介紹的多，英語漢語自選，外資銀行一般傾向於英語；然後圍繞你簡歷上的個人情況提問，記住，考官或和善或嚴厲近乎於咄咄逼人的語氣，你都要有心理準備！最後，就是簡單的銀行相關理論及現在金融行業的知識了
重要的是第二步，要沉住氣，腦子快速運轉，尋找合適的答案，不一定要快速反應，但一定要邏輯清晰！祝福你，朋友！
各個銀行不一樣的,情況不一樣,我現在就在銀行工作,當時我面視的時候,領導的問話我印象最深的就是:你對我們*行了解嗎 ?
所以,我也建議你去了解了解你要面似的銀行,上上那個行的**
你有沒有銀行工作過的經歷，以前從事什麼工作，以前工作對現在的有沒有什麼幫助，手上有沒有一些資源（主要是關係），能完成多少的量（千萬以上）
2樓：匿名使用者
我是一銀行職員,我當時任憑的時候,我記得他們問我最多的是,怎麼樣做好帳,還有就是對安防的知識問答.
銀行面試一般都會問啥 怎麼回答
3樓：溫暖的弦
這個職位對面試者的關鍵需求是什麼
職位的長期發展方向如何，類似職位的現有員工，在公司的成長經歷如何/公司的企業文化
從此職位出發，更進一步，需要哪些方面的能力與素質
自己哪些優點好特點能夠和上述四個問題中的答案掛上鉤
如何回答
1.盡量加入與職位和公司相關的細節。例如，一些公司內部慣用的術語和縮寫。
2.加上時間期限。例如，如果這個職位是有證書的，不要簡單的說 「提高水平，通過xx考試獲得證書」，而是說，「提高水平，在3年時間內通過xx考試獲得證書」;不要簡單的說 「全面了解市場」，而是說，「在1-2年時間內建立起對市場的全面了解。
」3.多使用數字編號。例如:「從以下幾方面提高自己的能力:第一，第二，第三……」
4.目的導向性。例如，在規劃的時候不說 「我想做到如何如何」，而說，「通過***，以達到***的目的」。
具體在面試中的回答，要以底稿為主，結合面試中的情況加以修正。比如，面試官一般會在面試中提到職位的長遠發展等，或者面試官會在講話時提到不少與職位和公司相關的細節等。這些都是可以臨場獲得，然後補充到底稿中的。
4樓：匿名使用者
不要緊張。當年我參加面試的形式是無領導小組討論，不是單個應聘者面對很多面試官那種。即便是後者，也就問些簡單的問題，譬如為什麼選擇我們銀行？
對我們有多少了解？......面試時，不要緊張，放自然點，給考官的印象一般都會很好（即便有的問題答不上來）。
5樓：小職助手
沒有固定模板，隨機應變很重要。
6樓：楊柳風
一般會問你以前做過什麼，有沒有與銀行工作有關，及有什麼特長、家庭背景等。
面試前需要準備的材料一般包括以下內容：
（1）簡歷；
（2）筆和紙（方便臨時記錄一些內容）；
（3）學歷證明（畢業證和學位證）；
（4）其它工作技能證明。
另外，面試前對應聘的公司和崗位多一些了解，有助於提高面試通過率。面試前也要對乘車路線盡量調查得深入一些，以保證能夠準時參加面試。
注意事項
面試過程中需要注意的事項可以簡要概括如下：
（1）注意面試著裝；
（2）注意面試禮儀；
（3）與面試官目光交流；
（4）心態要放鬆；
（5）表現自己的優勢到位。
一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
7樓：中公教育
大家都知道，銀行面試
8樓：匿名使用者
先看點金融方面的書,主要是銀行方面的
建議你多看看現在流行的金融概念:如什麼叫cpi,dgp,什麼是利息什麼的...
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒乾，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?
你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌裡慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
銀行面試提問一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
1.如果讓應聘者去推銷銀行信用卡，應聘者會怎麼做？答1 首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優惠要知道，針對不同人群，重點推薦相關的優惠和功能。2 要知道競爭對手信用卡的特點，優點，及缺點，尤其是缺點，用來和本行卡作對比.3 可以利用自己的關係網路，比如，認識某家公司的老總，某企業財務...
面試一般會問哪些問題以及如何回答
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。第一類的就是一些實際的問題，比如 工作經歷 優點 缺點等，第二類的就是一些拓展性的問題，比如 西遊記裡面有幾個妖怪等，可以去 上啥班 裡面看一看。面試沒有固定的題目,有是時候就是考你的語言表達能力和心理素質,或者說看你...
面試複試的話一般問些什麼面試時一般問些什麼
求職找工作的過程中，面試官說 有什麼想問我們的 是什麼意思？我們該怎麼回答？複試一般是更高一級的經理對你的面試。具體的內容也要看你的初試都問了哪些問題，都有哪些人參加。如果初試只是人事，那麼複試就會有部門經理來問些專業問題了。如果反之 我們公司就是如此 初試是部門經理問到了些專業問題，那麼複試應該會...