1樓：某個平行世界
這是一種選擇性遺忘。
選擇性遺忘-selective amnesia，是對心理誘因相關事件的記憶喪失。包括:解離性遺忘症。
失憶在醫學領域通常被稱為遺忘。遺忘可存在於多種病態或正常人中。遺忘有兩種形式:
一種是順行性遺忘，另一種是逆行性遺忘。順行性遺忘主要是大腦對今後發生的事情很難形成或者不能形成新的記憶，但是對過去發生的事情記得很清楚，包括兒時的記憶等。而逆行性遺忘是對過去的事情遺忘了，新的記憶還是能夠形成。
這種情況比較少見。
選擇性遺忘
1、是指患者對極傷心的事會忘得一乾二淨，叫人很費解。如果問他，他會極力否認曾有過這件傷心事。通過催眠暗示等心理**之後，此種遺忘症狀可以完全消失。
上述心理性因素遺忘都是可以完全**的，它的產生是由於大腦皮層功能暫時受到抑制所致，並沒有器質性損害。
2、人腦可能忘記事實記憶，但可以自覺記憶高超技能。
記憶是有不同型別的，不同型別的記憶由大腦不同的部位來管理。所以就會出現這些"失憶人"雖然將自己的身份資訊忘掉了，但是對於電腦的高超技術卻不會遺忘。
對於乙個事實的記憶(如英文的"謝謝你")，或對於乙個事件的記憶(如我最近要出遊)需要我們作出明確的、有意識的努力。相反，像騎自行車，跟許多技能與習慣一樣，幾乎是在自動引導下進行的。這類記憶因此被稱為隱性記憶，因為我們不必主動、有意識地記住如何幹某件事，我們只是騎上車駕駛而已。
當你遭遇紅燈時，你會"自動地"剎車。
人們對傷心的事情會比較難忘，這樣會在腦海裡留下深刻的印象，而高興快樂的事情，會給人們愉悅的心情，大部分快樂的事情還是可以記得的。
2樓：這很撩妹
主要是他們的內心就喜歡這種事情所以記不住其他的。
3樓：匿名使用者
負面作用，念有心生。不要刻意去給自己製造悲傷的意境，人是容易感觸的動物，不同思緒的交織而引起的
4樓：
因為比較傷心的事情很難被遺忘，記憶就會更深刻。
5樓：匿名使用者
就像分手時你永遠記不住他最初的我愛你而是最後的我們分手吧
6樓：淘淘淘奇
不能這樣，人應該要多保持健康的心態，多記一些開心得事情。
7樓：
因為傷心事能讓我們非常痛苦，這使我們的印象非常深刻。
8樓：四十隻獅
因為可能人們比較在意這些傷心事，而不是快樂的事情。
9樓：
因為不開心的事情會一直印在腦子裡，說說才會記住。
10樓：他咯兔卡
因為負面的事給自己帶來了傷害，而成功是人們心理就有的動力。
11樓：c2百賬號
因為一般情況下負面的傷心事會給人留下更深的印象。
12樓：轉身回眸之間
因為那些傷心的事情給人的心裡打擊更加大一些。
新勞動法中對請病假的規定
13樓：法妞問答律師**諮詢
首先，《中華人民共和國勞動合同法》對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定；
其次，對於這一問題，在勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)中，做了相應的較細緻的規定：
1.該法條第2條規定， 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2.該法條第3條規定，
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
14樓：夜空中一片雲
審核員。提問者問的是法律法規對請病假的規定，首先我根據自己理解給出答案，其次我引用法律原文作為依據證明自己回答有理有據，由於引用法律原文導致重複率過高，請問這種情況怎麼解決？
根據勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動部關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第2條： 醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第4條： 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第6條：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
你有權按單位規定程式請病假，病假天數跟你的工作年限有關，領導應該批，若不批你可以通過當地勞動部門進行投訴維權。
15樓：之何勿思
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡
滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
16樓：笨笨地攤貨
新勞動法中對請病假的規定如下：
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
拓展資料：
勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機制已基本形成。
但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現行勞動合同制度進行了補充和完善。
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
17樓：郝林梅
勞動部檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一、 實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；
二、5年以上的為6 個月；
三、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；
四、5年以上10年以下的為9個月；
五、10年以上15年以下的為12個月；
六、15年以上20年以下的為18個月；
七、20年以上的為24個月。
拓展資料：
病假的解析：
病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假期間工資待遇：
根據勞動法：職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三） 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四） 連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
第五條：職工患病，醫療期停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一） 連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二） 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三） 連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%.
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
為什麼人們願意沉浸在負面情緒中
負面情緒對於每乙個人來說都有過這樣的經歷，人生那麼長，總會遇見一些生活當中的低谷和消沉。有的時候負面情緒也有它存在的意義，當我們遇到事業上的低谷的時候，負面情緒會點燃我們的鬥志，讓我們更加努力，奮發上進。如果有人只會笑，從不傷心，沮喪，實際上，他們是無意識的將自己的負面情緒壓抑了下來，負面情緒不會消...
為什麼人累了容易發脾氣呢，為什麼人總是容易發脾氣？
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人們容易受到負面情緒的影響，正是因為沒有認識到情緒的正面力量，只認識到了情緒的負面能量，心理學上把焦慮 緊張 憤怒 沮喪 悲傷 痛苦等情緒統稱為負性情緒，有時又稱為負面情緒，人們之所以這樣稱呼這些情緒，是因為此類情緒體驗是不積極的，身體也會有不適感，甚至影響工作和生活的順利進行，進而有可能引起身心的...