1樓：迪總
[如何與不同性格的上司相處 ]
1.沉默型上司:
你得學會從他的只言片語中找到他的要求
以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意「少說話,多做事」。
2.挑刺型上司:
這樣的上司,很難讓他說乙個好字.而且
就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會
隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,
只有最好.和這種上司相處,你得力求完美、
完美、更完美。但事實上這是很不現實的，
所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他
知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.
有什麼指點,一定會按領導的意思去辦。
3.固執型上司:
在這種型別的上司手下做事,請記住一條,
他發脾氣的時候千萬別吱聲，等他說完了,
你再說,我一定照您的要求去辦。
4.外向型上司:
能同這種上司相處,還算你比較幸運地.
因為原則上這類上司一般不會給你小鞋穿。
所以,你在盡力完成本職工作的時候,不用
花很多時間去猜測上司是怎麼樣乙個人,
你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來。
5.鼓勵型上司:
這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你
一不小心犯了乙個小錯誤,他會原諒你的，
而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來。
如果哪次你做得還可以，他會說:不錯!
當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰，
6.笑裡藏刀型的上司:
同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的
事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意他微笑背後的另一種含義.
如果他說你「不錯」,你可要當心，當然,
這種上司還是很少的。
7.愛大聲嚷嚷的上司:
做這種上司的下屬，必須要在他交待什麼
時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每乙個字。如果你乙個不留神，
他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何……,當然,你工作出色,他還是會
充當「播報員」這一角色的。因此這種上司
一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作
做得很出色。所以,你一定要努力,努力再努力。
8.與你稱兄道弟的上司:
這種上司的觀點是，「兄弟歸兄弟,但
工作是工作」。故你可以在除工作以外的地方
揣摩他的想法，但當你真正犯了一些小錯的
時候,他還是會幫忙解圍的。除非,他那句話
是真的界限分明。
(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你，你還得自己賠償所造
成的損失，還得有被炒魷魚的準備，不過一般
不會有這種嚴重情況的發生)
9.與多疑型領導相處
做事小心謹慎；常匯報，多請示；
善於給多疑型領導鼓氣。
2樓：龍勝撫順
你把關係學學好了你就知道如何去對待任何事物了，其實每個公司都有不等的情況發現：小人作怪，總監「狠心」霸道！上司水平不如自己！壞人當道！好人吃虧！
還有一點特別要注意的一點，我們都是老一輩的外企打工者了，也是一步一步公升級的到領導崗位。注意什麼呢？很多年輕人的嘴不好使，嘴硬，不甜！
是個致命的弱點，好像自以為自己比任何人都強，傲氣，目中無人，這種人永遠的會被社會淘汰——常說：見人三分笑、群眾關係好！大姐，大哥，叔叔阿姨，師傅，大叔多叫叫能吃虧嗎？
嘴不甜的人會被任何人看不起，並且有朝一日別人只要有機會絕對會壞你一把，你都不知道是誰在壞你，這些都是平時不注意自己留下的不懂禮賓司的下場的結果……本人別無他意，說的不好，敬請理解，僅供參考！
3樓：雪花下得緊
少說多做，不要和他衝突並且得罪他！對待他安排的工作要努力去做，做到最好，讓他在工作上找不出來你的麻煩！如果他是蓄意找你茬別里他就完事了，作好自己該做的，不要用自己的方式去要求別人
4樓：霸氣航行天下
低調處事，低調做人，裝成不如她的樣子。
怎樣和女上司相處？
5樓：**發表
首先您是男的還是女的，您要是女的那就對女上司多多讚美，沒事兒多討論討論化妝品啊、包包、衣服啊、然後一定要見解相同
如果您是男的，那就要看女上司的年紀了，如果年紀差不多，那您相處時最好要有個恭敬的態度這樣才能讓她感覺她比你高一級她心裡舒服，然後不要太直白的讚美她那樣顯得你太輕浮，要含蓄的讚美。多在工作能力上讚美。偶爾表露出她很漂亮
如果年紀差別很大，比如10歲，那你就要沒事多跟她聊聊然後表現出你很聽話的樣子，她的閱歷指導對你幫助很大，然後時不時的送點小東西，因為年紀差別大她不會認為你有別的想法，只是認為你感謝她。反正自己體會吧！
6樓：匿名使用者
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領導出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級匯報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰匯報就向誰匯報，越級匯報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
7樓：菱夕浣
你可以不要鳥那些「專業的廢話」了，那種什麼「絕對搞好人際關係的建議」正常情況下是不可能完全成功的。 首先，你是男是女？男的話我不知道，女的話我可以稍稍提議一下：
你的上司跟你沒啥深仇大恨，看你的敘述確實是你有不對在先。可以去安排道歉和解釋有時候會起到反作用，讓你的上司覺得你特別做作。所以，最好找個空閒點的時機，在工作單位內找找你的上司，可以的話最好不要特意安排，偶遇的話更好。
不要講太多檯面話，真心點說「上次工作耽誤了很抱歉，請給我個機會將功補過」之模擬較輕鬆而又不輕浮的話。這樣，就算你上司還是不太爽你，也會有點不好意思，不會說故意不給你工作機會了。 得到新機會之後的事情就看你表現了，之後有機會的話多多跟上司聊聊你們的共同話題什麼的，慢慢來吧。
希望你工作愉快啦！ 純手打的，求加分！
8樓：杞希鮮于彩妍
首先要看你是女的還是男的。
條件1：你是女性
很大的可能就是妒忌，你的優勢威脅到她了。儘管沒有明顯的地位危險，但是危機意識強的人，會表現在日常行為中。你比她年輕，估計你也比她漂亮，又經常和她的上司一起出去，怎能不讓她感到危險？！
這種上司往往是能力不強，沒自信那種，對自己日漸衰老感到無助，只能把氣發在你身上。
不過如果真是這樣，你最好不要表現得鋒芒畢露，收斂一點。該怎麼做還怎麼做，就是低調點好了，多給她留點面子。槍打出頭鳥。。。。。。繼續圓滑一點
條件2：你是男性
會不會你做事某些方式她看不順眼？
有些東西很難說，就像在大街上，就有那麼幾個人怎麼看都不順眼。。。。。
呵呵亦或者，她真對你有點意思，你太畢恭畢敬了，她不喜歡。
9樓：鹹范斯覓丹
女上司其實比男上司更欣賞（男）下屬的工作能力（成績），和男子漢氣概，所以你至少不能比別人差！這一點是最重要的前提哦！
至於你們的關係，其實不一定非要和她發生什麼曖昧關係（這是把雙刃劍,切記！），不過週末或者平時空閒時和她聊聊天，找些機會幫她些小忙什麼的，你們的關係就會更穩固的。
女上司也是女人，女人其實都差不多，理性不會大於感性！
努力吧祝你好運！^_^
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