1樓：微風
在電子廠工作乙個月一般實際能拿到2000-4000元左右，通常和勞動者的工作能力和完成的工作量有關，如果屬於普通操作員工，待遇通常不會太高。
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：fly珍倪
看你是在哪個區域的電子廠了；武漢這邊的電子廠一般的待遇都在3500--5000的樣子，其實也還是看加班多少了，加班多的話工資就多一些；
3樓：手機使用者
看當地的底薪，和公司的效益，今年整體效益較差！
4樓：126家具人才網
具體要看你要做什麼工作，每個工種薪酬都不一樣
5樓：小飛啦就是
12小時，工資四千左右
東莞電子廠乙個月掙多少工資？ 10
6樓：匿名使用者
進了廠只要和領導搞好關係了，把廠卡給別人，讓別人幫你刷卡就行了，台達好混的很。前提是你都生存不了多久，就會被幹走。因為這就是工廠管理的討路，越亂了越好。進台達想清楚了。
7樓：陳陳陳
認真工作，如果做得好崗位，都有五六千乙個月。
8樓：37打工網
在電子廠工作乙個月一般實際能拿到4000-6000元左右，通常和勞動者的工作能力和
完成回的工作量有關，如果屬於答普通操作員工，待遇通常不會太高勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
在電子廠工作，一般底薪較低，主要是算加班等其他工資，來提公升整體的綜合工資，如果加班特別少，當然工資也會很少的。
我之前一直都是在電子廠工作的，現在因為身體原因，不想再上夜班了，但是我又不知道做什麼，該做什麼工作
工作大部分都有夜班，那就自己創業啊 那也只有銷售了。你也可以試試做服務員 我該怎麼辦，我現在什麼都不想做，工作做永遠做不長久，每次找的工作做一兩天就不想做了，永遠不知道自己 首先你得知道你到底想要什麼，如果你不想啃老啃一輩子 還沒有本事去創業那就去闖蕩一下，沒有什麼定不定下心來的 只有你自己不想，慢...
做什麼工作月能拿到一萬多塊錢，做什麼工作一個月能拿到一萬多塊錢。
我說一個大家都想不到的吧，就是那種背個包滿大街送pos機的那種人，堅持不下來的就算了，能夠堅持六個月到一年的，基本上就算是熬過來了，只要公司沒有違規被處罰的行為。基本上後面，每個月，至少有一萬塊錢的被動收入，堅持一線推廣一年以上的，只要運氣不算太差，每月至少有二萬塊錢的收入。其實這個時候，他所見到的...
一般入職體檢結果當天能拿到嗎，入職體檢要多久才能拿到體檢報告
病情分析 一般入職體檢主要包括一些心電圖 彩超 眼耳鼻常規檢查 胸片 血常規 尿常規 便常規，肝炎八項或者六項 或者B肝C肝 肝功能等等，而這些檢查一把都是數分鐘或者數小時之內出結果，偶爾肝炎肝功能檢查可能要早晨抽血下午出結果。意見建議 一般入職體檢當天都能拿到結果，除非有的公司有特殊體檢專案要求，...