1樓：張伯臺
體檢，還有體能測試。做俯臥撐之類的。我也是聽裡面的人說的。
反正我第一關就被打發了。說我在電鍍廠做過肯定有職業病。這他媽不是在扯淡嗎？
那天我們面試的有幾百人，第一關就只挑中了幾十。鬱悶啊！
中山小欖木林森怎麼樣？知道的告訴下我，明天去面試
2樓：打南邊來了條狗
小田吧 這個廠很多年輕女孩也在大量招人。你做電單車去人人都知道 在工業大道。
如果第一次面試通過了，參加第二次面試會是什麼內容，與第一次面試有什麼不同，會問到什麼問題？多謝！
3樓：杯情水
第一次一般都是看乙個人的言談舉止,給人的第一印象!第二次才深入的談呢!主要是給你介紹一下公司的福利待遇方面的,還有就是考核一下你的能力問題吧!
4樓：匿名使用者
我找工作時最先是筆試，刷一批。筆試過後是面試，當時給乙個課題，進行分組討論，又刷了很多人。我們都以為這次面試結束後就完了。
後來得到通知再去，考官找我們分別單獨談話，隨便聊聊，解答我們的一些問題。然後又是**通知簽約的時間。等到時去了再看，又少了很多人。
我們才明白，那時的對我們的疑惑做解答的過程也是面試。大概是通過我們提出的問題的水平來考察我們吧。也就是淨問些沒有水準的問題的傢伙，就被咔嚓了。
因為我當時關心的是到公司工作後我個人的發展會如何。我認為這問題還是有一定水平的，至少不是很無聊
5樓：做只小懶貓
哎```我面試的時候一踏糊塗...心寒啊``
6樓：千紙紫夏
在不同的公司，你可能會遇到不同的內容阿。
1.你可以去了解一下這個公司的產品，企業文化等等；看看他們的**。
2.熟悉一下你將要面試的職位，這個職位可能要處理一些什麼樣的工作。
3.說服面試官，讓他相信你非常適合這個崗位，並且能夠承擔責任，有能力很好地去完成工作
希望你能夠展示自己的自信，出色地通過面試！
第二次面試有可能問些什麼呢?
7樓：
面試一般分為初試、複試和綜合評定三步。初步的目的在於從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。
主要考查求職者的儀表風度、工作態度、進取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入複試，複試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
在考查專業知識和能力的時候，少不了要對自己進行自我介紹，介紹包括很多，比如介紹個人情況，家庭情況，教育背景，工作經驗，能力，業餘愛好等等，每一項都一些技巧和背景，而介紹每一項時也都很多非常好的句型，競學網推出了面試英語系列學習，重點講解了如何進行各種自我介紹，你可以點下面的鏈結學習：
8樓：
一般的第一次面試的目的是:
1.了解應徵者必需的知識/能力/個性/技術/等（衡量工作條件是否適合工作屬性）;
2.評估應徵者的態度、意願（是否適合本公司的經營理念與文化）
3.向應徵者說明工作與公司的現狀與未來發展（提**徵者作為是否到職的考量依據）
4.確認資料（面試/背景調查）
參加第一次面試的人員是
·人力資源部招聘主管
·人力資源部人員和該部門主管
而第二次面試的目的則是:
1.根據第一次面試的資訊進一步確認
2.關於薪酬、到崗時間、離職手續等資訊
3.有的會圍繞特殊人才測評方法來
參加二次面試的人員
·人力資源部主管和部門主管
·人力資源部主管/總經理
既然你第一次過了,第二次就不要緊張,只要你那些資料是真實的,自信一些就行了.
第二次的面試主要是確認一下你的能力是否屬實,當然對於某些高職位,如果第二次面試的時候總經理不出現的話,還有可能有第三次或第四次面試.
9樓：
竟然專業知識已經過那後面的就應該是對你個人素質的評價了吧 以後隨即應變的能力
10樓：
這個行業不太清楚，但一般第一次面試基本知識已經檢驗過了。
第二次可能會更多的看人的內在東西。
比如說團隊意識，吃苦耐勞精神，對公司的認同度，對以後在應聘崗位的一些想法，提一些對薪資待遇方面的看法或對公司現有薪資制度的看法，對勞動和同相關條款的看法什麼的。
其實也就是雙向選擇，乙個在外在（智商、知識）上符合公司要求的人，在內在是否能夠符合公司相應崗位的要求；應聘人員對公司和崗位以及待遇等是否認同，是否願意在公司工作等。
準備：對崗位的工作的認識，對公司的認同，到公司該崗位任職的渴望度，團隊和吃苦的精神等
11樓：紅戀華
一般第一次面試技術考核為主
第二次一般針對個人福利待遇
對於公司未來的發展有什麼新的想法或思路
薪水以及福利的要求
第一次面試沒過 第二次還要去麼..如果去了 應該注意些什麼
12樓：東方劍士
你想想，要去做什麼職位，這個職位要求什麼能力。換位思考，假設你是面試官，希望聽到你說什麼？希望你有什麼能力？能不能給人眼前一亮的感覺。
時間還多，可以把崗位的要求列出來，然後一條條思考，怎麼表達。
然後找競爭對手公司和目標公司的差距，寫乙份市調報告，你若能列出10個問題並附上你的見解，我相信你一定能去這一家公司。
面試穿什麼服裝比較得體第一次去面試應該穿什麼服裝比較好？
1 顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色 綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩重 可靠，忠誠 樸實 幹練的印象。2 面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 下垂 感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細...
你第一次面試後的感覺是怎樣的
海鷗牌小螺號 我在第一次面試就是在大學的時候。三明市之前覺得自己很緊張，就害怕不被錄取，但是在面試之後，真的有一種如釋重負的感覺，會覺得放鬆自己的心情，然後會想反正都已經面試完了，能不能成功就看天命了。 洵洵說歷史 我的人生第一次面試還是比較成功的，面試官問出的所有問題我都能夠完美的回答，並且面試官...
第一次給員工開會要說什麼，怎麼給員工開會 要說什麼
感謝，福利，激勵，祝願 回答你如果是領導的話，有兩種風格的，一種是比較嚴厲的，給大家做個自我介紹，說下自己以後就是大家的領導了，有什麼問題就隨時找你，當然了，也要提出要求，以後在你的領導下你希望大家怎麼做，一條一條列出來。一種是比較謙虛的，你如果想收買人心的話，你就態度和藹一些，給大家做個輕鬆的自我...