1樓：律行師誠
第一，目前獲得哪些學歷、文憑、專業技能，第二，目前是否有學習的習慣是否接受過專業培訓。
hr面試時如何考察學習能力
2樓：彩虹上的灰雪
看學歷方面的應該比較多吧，另一方面應該是入職之後的培訓了，新員工入職總會有培訓的，培訓期間或者培訓結束，乙個人的學習能力如何就能看到了。面試更多看的是員工面試時給人的感覺和他的一些工作經歷，溝通交流，和專業知識方面。
面試時如何看乙個人的學習能力
3樓：錢智_天生我才
學習能力
可以細分為學習的意願以及掌握新知識、適應新環境的能力。看乙個人的學習能力可以從以下幾方面著手去考察：
1. 學習意願可以從是否有良好的學習習慣出發了解，比如最近有看什麼書，關注什麼話題，思考什麼話題出發進行深入**，了解其學習意願及意識。所謂處處留心皆學問，如果是個日常就非常注意思考和積累的人，通常學習意願和學習能力應該是ok的。
2. 如果是應屆畢業生，還可以從學習成績及課程內容方面進行一些提問。
3. 除了對過往的經驗進行了解外，也可以預先準備一些和未來職位相關，且面試者沒有接觸過的知識，讓面試者現場學習並進行測試，以了解其學習能力。
4樓：
看他的知識面廣不廣，還有看的書多不多
hr怎麼判斷乙個應聘者的能力？
5樓：巖姐說
hr判斷乙個應聘者的能力主要依據學歷、應變能力、表達能力以及以往的工作經歷
6樓：匿名使用者
能力從初次面試中中鵬覺得只能看出個大概，初次面試可以從他以前的工作內容，工作職責，以及工作級別來分析他的工作經驗， 從談吐上看經驗積累和處事方式，這些可以初步判斷其人適不適合面試崗位
求助hr。 想要看乙個面試者是否踏實，抗壓能力強不強，學習能力好不好要從那幾個方面看呀？
7樓：陶子的美好生活
可以通過設定一些相關的問題，通過被面試者的回答來判斷
關於踏實和學習能力方面 可以多問幾個過去的一些相關經歷 通過回答的內容、表達方式、表情及肢體動作、邏輯性來進行綜合判斷
至於抗壓能力可以設定一些情境性問題或者兩難式問題 讓被面試者處於乙個壓力性的環境 通過其綜合表現來判斷，問題的答案並不是很重要
如何考察求職者的「學習能力」
8樓：
結構化面試主要測試的能力有三個方面： \r\n 1 一般能力，主要是指應試者的邏輯思維和語言表達能力。 \r\n 2 領導能力，包括計畫組織能力、決策能力、人際溝通能力、創新和應變能力。
\r\n 3 個性特徵，乙個人的氣質、特徵、能力可以通過乙個人的外部行為特徵表現出來，主要是通過語言行為和非語言行為表現出來。
面試時，hr最看重求職者的四種能力，你具備嗎
9樓：人力資源解決者
1．進取心和熱情
進取心和熱情最能夠全面調動乙個人的綜合能量、比如說，在做一件事情的時候，如果你對它充滿熱情，那麼你就會全力以赴地去完成；相反，如果你對其沒有熱情，就會拖延、磨蹭。進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
乙個有進取心的人，無論現在的能力怎樣，將來肯定會有很大的發展，因為隨著不斷的學習？他的能力勢必會相應提高。乙個有熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高。
如果你能夠把這一點展現在面試官面前，那麼面試官對你的評價就一定會相應提高。
當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉公升的考慮，你打算繼續深造嗎？你應表現出積極的態度。
你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。
只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2．溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞資訊。在工作的過程中，溝通發揮著重要的作用。如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
在工作中，溝通是維持人際關係的紐帶：上下級之間、同事之間以及與客戶之間的關係都需要你通過溝通來維繫。所以，在面試的過程中，面試官很有可能會就此向你發問。
在回答這樣的問題的時候，一定要深思熟慮。
3．從業能力
從業能力是決定乙個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力；最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。
所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中**出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
4．理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉著思考，這關係到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。
一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5．職商表現
所謂的「職商」就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到**去。
6．計畫與組織能力
擁有較強的計畫與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計畫和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
7．抗壓能力
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
科藝嘉的目標是用20年服務，建立中國人力資源管理軟體優秀專業品牌。
作為一名hr，面試時主要看什麼？ 10
10樓：王老師職場術
面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說，是乙個大考驗。其實，簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚，面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天，就來給大家講一下，最容易打動面試官的3個小細節。
面試的hr更看重求職者的哪些特點特質
11樓：江淮一楠
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，了解崗位空缺—發布招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以了解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
面試的是財務崗位打電話向hr詢問面試結果她說
會計面試常見問題 1 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2 客戶扣款 已開具發票 如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?3 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4 財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?5 公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6 公司開辦費如何進行會...
當面試官說我們有三天的試工期面試者該怎麼回答
面試官說這話的言外之意是 只給你們三天時間，要是不合格的話，就會讓你們走人 1 不要被面試官的話給嚇到了，得對自己有信心，可以這樣回答 請領導放心，我們一定會好好表現。2 口頭上的表現還不行，必須得用實際行動來證明自己，人活著，必須得為自己爭口氣，就算不想做，也應當是自己主動提出來，而不是讓老闆炒了...
怎麼判斷雞蛋是能孵出小雞的蛋的,怎麼判斷雞蛋是能孵出小雞的蛋的高分求答案
拿雞蛋對著燈光看,觀察卵黃,也就是雞蛋黃,中間是否有較深的顏色 也就版是受精卵 只有卵黃中權有受精卵的雞蛋才能孵出小雞.雞蛋放在強光底下照,雞蛋裡有黑點就能孵化小雞,沒就是沒受精的卵,不能孵化小雞 一般農家養雞常用的簡單 經濟 效果好的孵化方法。一般選擇正在抱巢且抱巢性強 效能情溫順而健康的母雞,一...