1樓：財神賜我福
如果你想在單位力求上進,並希望向組織靠攏.用這樣謹小慎微的作法應付組織.這對你的前途是及其不利的.
所以,我建議你不管什麼原因,不可放棄.要知道這是組織看中你的能力.你只是利用這一機會合理施展自己的才華.
而贏得組織和同事的認可.即使個別鼠肚雞腸之輩,對你有看法.這無關緊要.
假若你有苦衷,或想將這次好機會讓給同事.在回絕組織時.既不能讓組織知道你的真實想法[否則會認為你沒魄力],又不能說你不想幹[組織會認為你不服從安排或徒有虛名].
最好辦法是:推說身體不適.並表示歉意和遺憾.
記住以後不可放棄這樣機會.
2樓：毛毛家的貓貓
你要的不是跟同事們搞好關係，而是在領導面前閃光，這是乙個閃光的機會，你竟然還想推出去，人家怕的是你在領導面前閃光，不是怕你主持節目，給你機會不抓住，你這輩子也起不來啊
3樓：
如果你一定要拒絕，不妨向單位團委推薦乙個其他人選，理由是對方比你更適合，既做了人情，又不影響你在單位團委的形象．
也許你的擔心是多餘的，其他同事未必會眼紅．
4樓：
好事呀 只要你有那個本事能做好這個主持 如過是你不想做的 那你就找一些藉口 可以直接和你的領導說你上台緊張 了什麼的 不過我還是希望你去主持一下 發揮你的特長 表現一下你的能力
5樓：儒釋道勤勞恆
關注點不該放在拒絕上，主持節目也是幫團委忙，也是為一場成功的晚會做貢獻。至於人際關係，只要坦誠對待他人，大家會明白自己是乙個什麼樣的人的。這類事不該逃避，可以換個思維，為他人分憂解難是重要的，只是順便在業績上更出挑些。
乙個一心無私的人，同事們不會眼紅的。
6樓：匿名使用者
你上，同事會眼紅．
你下，同事會嘲笑．
這種同事在乎他幹什麼．不眼紅你的日子就好過了嗎？
不招人嫉是庸才．這句話雖然偏激，但你不能否認它沒有道理．
7樓：
抓住機會好好表現，因為這是事情，
所謂高調做事，低調做人。
8樓：匿名使用者
現在這個年代不興夾著尾巴做人了，你對人真誠點比什麼都強，用不著城府這麼深吧？
無論你以什麼方式再委婉的拒絕都好，以後誰還委你以重任呢？
9樓：匿名使用者
第一，對於組織領導安排的事情，最好不要推託。
第二，如實在不是自己擅長的，可先向組織推出，然後盡力去辦，認人看出你的誠心。
第三，如果是有什麼突發事情讓你不能完成任務，也要和組織講清楚，取得領導和組織的同意。
第四，萬一是自己實在不願幹的事情，最好是克制自己，不要提出來。
你想保持低調，有你的理由，但不是很充分的理由。我的意思，你最好就不要向組織提出來了。
10樓：生鏽di陽光
換個方式低調 主持還是你 但是在晚會上 盡量讓別的人出彩
11樓：週末我做主
我覺得既然你是領導分配的任務,並且你完全有能力勝任,那麼你還是全力以赴好好完成任務吧
做自己的主持,讓別人去說吧
12樓：匿名使用者
最近天氣不好，你忽然上火了，嗓子壞了，不能大聲說話，因此主持不了。
13樓：
你是在炫耀嗎？不然就趕緊關掉問題，準備主持稿吧！
14樓：匿名使用者
那有什麼的，除非你想一輩子默默無聞，你就別表現了
15樓：匿名使用者
上級分配給你的任務，你就要盡力去辦到，不管別人是怎麼想，現在這個社會就是人吃人的社會，你不比別人強，人家就會給你擠下去，就會有人替代你的位置。別人怎麼想是別人的事，要的就是盡力展現自己，發揮出自己的特長，才能更好的體現你個人的價值！
機會不是每個人都有的，是靠自己去爭取的，有機會表現自己不要放棄，一定要盡力去做。如果你要是處處去想著別人是怎麼想，那你以後要是公升級了，你怎麼去管你的部下，如果每個人要是都是這麼想，那世界上的人做事還有什麼意思嗎？
好好考慮一下吧！！！
16樓：匿名使用者
我從文中看出,樓主在平時,至少可能不是低調的人,還有與同事關係也不是太好.或者說有人對你有些不好的看法.
但工作能力是有的.所以你又怕別人對你的看法.
反正也是這樣了,並不是你不去主持,他們會對你的看法改變,我堅信如此,因此,還不如在領導面前好好發揮.好好做你的活.就算以後不好過,至少,我想至少上面的人會幫你說幾句人話吧.
題外話:平時多長些心眼,學會在困境中生存,會看眼色.平時外面多看看,有什麼別的地方可以工作,不行,就跳槽!
17樓：
光看別人的眼光
你在這個公司，能走到哪一步啊『『『
18樓：勵志者
這也是讓你和同事處好關係的一步樂觀點
19樓：匿名使用者
管那麼多幹什麼啊,是領導讓你做的，又不是你自己和其他人爭的
20樓：匿名使用者
你傻呀，大家都搶著要幹的好事，你還要推辭？？？？
可以有這個機會展現自己，說不定你主持完這個，明年公升到經理秘書了呢，這個好機會，換了是我，打死也不讓。
顧慮這麼多幹什麼，換了別人可不想你們會不會眼紅，只會想怎麼在領導面前展現自己的才能，得到了重用，還什麼以後日子不好過，得到領導重用，沒有不好過的日子，你記住。
你現在主要想怎麼才能主持好就行了，其他事不要想！！！為了自己的前途，誰還讓著誰呀，傻孩子，聽我的沒錯，絕對不給你虧吃。
21樓：匿名使用者
組織上既然敢把這樣的任務交由你來處理，就是對你能力的認可，如果你不能做到，相信以後也不會有太多的機會讓你出頭了。
至於方法，如果你這時候提出生病或其他的招數，是沒有意義的，畢竟領導也不是傻子。不如和團領導做做人際，吃飯或喝酒時提出自己的困難，並向領導推薦足以勝任此事的人（千萬不能找把事情辦砸的人或者在時間已經不允許換人的情況下提出），並和那個人搞好關係。
當你有了自己的圈子，相信就比較容易「混」下去了。
下下策，不推薦，當仁不讓，方為上策。
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