1樓：匿名使用者
根據我的經驗來看，大致有以下幾點你要著重體現： 一是真誠、誠懇。真誠、誠懇的態度，讓人感覺到你人品不錯，不管做事做的如何，首先是看做事的態度，態度很重要。
二是，介紹能體現你品質的東西。在銀行工作，首先是看重你的為人要端正。因為直接和錢打交道嘛。
呵呵 三是，要介紹你的本事，比如所取得的成績，獲得過的證書，有哪些作品，或者考取了什麼樣的資質，體現自己做這份工作的優勢。 四是，要體現自信和謙卑。自信自己一定能幹好這份工作，但同時明白自己還有很多只是要學，但自己有很強的學習力去很快的學習並掌握這些知識，從而幹好這份工作。
面試形象注意點 佛要金裝，人要衣裝。求職面試時有乙個好形象，能給招聘者留下乙個好印象，這對於 能否被錄用有著舉足輕重的作用。雖說第一印象好未必就會被錄取，但如果給人留下了不良 印象，那就極有可能名落孫山。
因此，包裝好自己的形象非常重要。 男生應注意： 注意頭髮修整，如果太長了應修剪一下，最好先去一趟理髮館，從頭開始精神一番，不 要留長指甲，面試前嚼一下口香糖並吐掉，清除口腔異味。
穿衣服一定要整潔，西裝顏色以素淨為好，穿長褲並熨燙筆挺，襯衫最好選白色的，白 色配哪種顏色的服裝都比較合適。 盡量選顏色鮮明的領帶，但不要太花哨，系領帶時一定要把襯衫最上面的扣子扣上，領 帶要平整，最好夾上領帶夾，別讓領帶在胸前亂跑。 盡量別穿運動鞋或露趾的涼鞋，皮鞋以保守顏色為宜，出門時一定要擦乾淨打上鞋油， 最好準備一支方便鞋油，面試前擦掉路上沾的灰塵。
如果戴眼鏡，顏色和形狀最好能給人穩重、協調的感覺，不要戴著太陽鏡與招聘者談話。 如果去應聘管理性質的工作，最好帶乙個公文包，給人留下幹練的感覺。 女生應注意：
頭髮要梳理整齊，別頂著一頭蓬鬆亂髮應試，髮型不要太前衛，千萬不要把頭髮染成黑色以外的顏色.穿著要得體、整潔，簡單大方，服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，不要過於花哨，形式不宜暴露，盡量少些裝飾，裙裝的長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。要化淡妝，顯得對人尊重，不宜濃妝豔抹，不要擦過多香水。
不要戴過多首飾，一對耳環和一枚戒指足矣，耳環不要那種叮噹作響的，戒指不要過大，不要太貴重.面試時最好穿中跟鞋，盡量避免穿平跟鞋。總之，穿著打扮要給人以「信得過」、穩重、精幹的感覺。
同時，好的形象不僅是外 表美，更為重要的是內在美，就是語言、氣質的美，談吐、舉止的優雅、灑脫和文明。外在和內在的美綜合起來塑造了乙個良好形象，才能讓招聘者信任你，把職位留給你。
2樓：匿名使用者
1)一般的話，穿正裝肯定會比較合適一點的啦。
2）專業性的問題要準備一些，專業的知識。應該會是有關銀行和金融，操作這方面的知識吧。
心態調整好，不要太緊張，談吐自如點。
3）如果有工作經驗，面試一般會問到你上份工作的一些情況。例如，為何離職，
和同事相處這麼樣。這些問題，仔細回答就可以。
只能給你這麼多建議了。
3樓：中華設計廣西仔
1.心理素質要過關，不要慌亂，不要太緊張了。
2.要自信，從容，大方，微笑，樂觀。
3.服裝要正裝，不要太隨便了，因為銀行是嚴肅的地方。
4.表現你在學校學到的電腦能力，知識能力，或者相關能力都可以。
5.帶齊所有的證件。
祝你成功
4樓：匿名使用者
明天就去面試也沒有什麼好準備的了，主要是調整好心態，不要慌張，保持思路清晰。
著裝方面，這個天氣可以穿正裝。
另外，從網上蒐集下，所面試的銀行歷年來的面試題，參考下。
一般銀行的面試都會問什麼問題啊？
5樓：中公教育
大家都知道，銀行面試
6樓：匿名使用者
先看點金融方面的書,主要是銀行方面的
建議你多看看現在流行的金融概念:如什麼叫cpi,dgp,什麼是利息什麼的...
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了乙個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。
等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。
由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識
應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。
當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。
」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）不要緊張
有些應試者儘管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。
這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。
所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體
大膽前衛、濃妝豔抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭髮等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭髮吹得整齊一點，皮鞋擦得乾淨一些，女士可以化個淡雅的職業妝。
總之，應給考官自然、大方、幹練的印象。
（八）平視考官，不卑不亢
考場上，相當一部分應試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個考官都博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚裡有貨卻「倒」不出來。
二是有些應試者在大學裡擔任過學生會幹部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業裡擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信。進入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現都不可取，都會影響到應試者的面試得分。
最好的表現應是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：
第一，雙方是合作不是比試。考官對應試者的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才挑選到國家機關，而不是想和應試者一比高低，所以應試者在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。第二，應試者是在通過競爭謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。
第三，考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經驗，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。
（九）辯證分析，多維答題
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。
從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在於應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在於分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
（十）冷靜思考，理清思路
一般說來，考官提出問題後，應試者應稍作思考，不必急於回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。
磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛鬍子一把抓。經過思考，理清思路後抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。
二、面試禁忌
（一）面試中，忌不良用語
1.急問待遇
「你們的待遇怎麼樣?」工作還沒乾，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2.報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這話引起的結果就會更糟。
3.不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少?」應試者反問：「你們打算出多少?」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問：「請你告訴我一次失敗的經歷。」「我想不起我曾經失敗過。
」如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：「你有何優缺點?
」「我可以勝任一切工作。」這也不符合實際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：「請問你有什麼問題要問我們嗎?」這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的單位有多大?招考比例有多少?請問你們在單位擔當什麼職務?
你們會是我的上司嗎?」參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
（二）面試中，忌不良習慣
面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。 手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌裡慌張，明顯缺乏自信；反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提公升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
明天要去面試了，怎麼介紹自己的名字能讓別人快速記住
面試不是演講，不需要太多的修飾，之要把你的名字準確的表達出來就好.例 您好，我叫宋嘉，宋朝的宋 嘉獎的嘉。這時候不要多說話，就微笑的鎮定的直視對方，等對方發問，一般這時候主考官會說你好，請介紹一下自己。接下來你就做個簡單扼要的自我介紹 我來自 省 市，是 文憑 或專業或經驗 對貴公司的 職務很感興趣...
明天就要去面試了幹的攝影師助理面試的時候我需要問什麼和回答什
面試業務助理崗位，提問不會很難的，你只要準備下自我介紹 簡單的2 3分鐘 就可以了。對方一般會問你的基本情況 你之前在 工作過，是否有做過業務助理崗位。就這些差不多了。至於穿衣服，沒有特別的講究，整潔就可以了，不用穿西裝那麼正式的。別緊張，你是第一次面試吧。放鬆點。加油吧，祝你面試成功。明天就要去金...
公務員面試要注意些什麼呢，公務員面試要注意什麼？
1 面試首先就得 敢說話 要有膽量說話，要有自信說話。在現實中，我們發現，一部分考生在準備面試的時候，不太敢說話，連說話的勇氣都不是那麼足，尤其是不敢當眾說話，不好意思，臉紅，感覺說話的自信心不足。但，這是不行的，面試不敢說話怎麼行呢 所以，各位考生，複習面試的時候就要敢於說話，不要怕說話。2 敢說...