1樓：匿名使用者
社會保險的投保基數，乘以4.5個月。
2樓：匿名使用者
一般是這樣，產假期間不給開工資，補助由醫保支付，也就是生育津貼，上年社平工資*產假月份數
也許你的單位效益比較好
工資4000,休產假時應發多少
生育產假，公司會發多少工資給我,和生育津貼有關係嗎？
3樓：匿名使用者
每個地方的報銷的基數是不一樣的，我是北京的，在北京報銷需要報銷分三部分：門診費、住院生產費和生育津貼。
正常生產：一級醫院1700，二級醫院1800，**醫院1900；
剖宮產：一級醫院3500，二級醫院3700，**醫院3800；
報銷時需要的材料有：
1.《北京市生育服務證》及影印件
2.定點醫療機構出具的嬰兒出生證明及影印件
3.醫學診斷證明書(出院時醫院會給)及影印件
4.填寫《北京市生育保險申領待遇職工登記表》(生表一)兩份
5.填寫《北京市生育保險手工報銷審批表》兩份
6.單位填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算彙總單》
7.醫院檢查的交費憑證(收據和小白條)
由女方單位向社保部門提交。
門診部分實報實銷最高報銷1400元
生育津貼=本人生育當月的繳費工資基數/30天*產假天數
晚育津貼
晚育津貼可由女方或男方享受，當然對於我們來講誰繳費的工資基數高就由誰享受了。
如男方繳費基數高於女方，則在表一中由男方公司蓋章經辦人簽字，通過女方公司報銷。
由男方享受晚育津貼還要提交結婚證及影印件
晚育津貼=享受晚育津貼人員的繳費工資基數。
女方未上生育保險男方上了生育保險的也可領晚育津貼，由男方單位填表申報。
至於生育津貼跟工資有沒有關係我就不太清了。
4樓：1131116904q我
首先,我不明白的是.1."生育津貼"是給生育後的女士的津貼,公司又沒生小孩子,公司有什麼權利去享受這個津貼?
2.你的生育津貼,為什麼會打到公司的賬戶?你自己沒有賬戶嗎?
公司在上報你資料的時候,沒有問你要個人賬戶嗎?你的生育保險,公司有什麼權利享受?從這裡就可以看出來,你公司的有關人員,存在違規操作的可能.
根據《勞動法》第9章:第70條;73條和74條,你公司已經違反了以上條款.希望能幫助你.
工資四千左右,休三個月產假後生育津貼會有多少
關於產假期間單位支付的工資，及社保發放的生育津貼？ 我單位職工休四個月產假，每月單位支付4000，
5樓：監理師
需要的。
按照4000元/月。繳納稅金。
其餘補貼不用繳納個人所得稅。
實際上，4000扣除社保和公積金後，也是免稅的。
6樓：星文
真好啊生孩子可以掙錢啊
生育津貼發放四個月，我休產假只有三個月，剩餘2個月我要自己掏錢買社保還是不用?
7樓：浮盼夏俞瓔
和你繳納的基數有關係。晚育是3個月，第四個月可以你自己公司領，也可以你老公公司領，看你們倆誰的基數高就在誰的公司領。另外剖腹之類的還加半個月，總之合法的是多少就應該領多少個月的生育津貼。
如果你的基數是3000的話，合法假期是4.5個月，那麼津貼就是13500元。
我休半年產假，前三個月領生育津貼，後三個月的工資怎麼演算法？
8樓：匿名使用者
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼.
9樓：
工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴
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