1樓：匿名使用者
以下僅供參考，如有具體問題再進行**。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
作用：一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。
因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和**。
以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
產假工資：職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌**報銷相關醫療費和發放生育津貼；職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
產假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生乙個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
2樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
生育津貼怎麼算？和產假工資是一樣的嗎？
3樓：梧桐樹保險網
生育津貼與產假工資在發放機構、享受條件等方面都是有區別的，具體如下：
兩者的概念不同。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家發放的生活費用。但是產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
兩者發放的主體不同。生育津貼是社會保險機構發放給用人單位，然後由用人單位發給生育職工的。但是產假工資卻是由用人單位直接發放給職員的。
兩者的享受條件不同。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。
但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發放產假工資。、兩者的範圍不同。在實行生育津貼制度的地區，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於產假工資時候，由用人單位將生育津貼餘額支付給職工，生育津貼低於職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
綜上，生育津貼不等同於產假工資，卻具有產假工資的性質，包含產假基本工資。社保機構應該按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領取生育津貼與產假工資。
4樓：周晨律師
生育津貼計算方法，生育津貼和產假工資能不能同得
5樓：張雄飛律師
回答您好，生育津貼計算：生育津貼=生育津貼基數/30*生育產假天數。
生育津貼基數=職工所在單位上年度繳費基數總和除以應徵人數總和；
產假天數計算：
（1）妊娠7個月以上（含）生產的，享受128天產假及生育津貼；實施難產助產手術及剖宮產手術的，增加15天產假及生育津貼；多胞胎生產的，每多生產乙個嬰兒，增加15天產假及生育津貼。
（2）妊娠4個月以下的流產，享受15天產假及生育津貼；妊娠4個月以上（含4個月）的流產、引產，享受42天產假及生育津貼。
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產假最新規定2017 生育津貼和產假工資是怎麼算的
6樓：匿名使用者
一、生育津貼計算方式
生育津貼的領取金額=用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數；
職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的。繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上乙個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上乙個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。
二、產假工資計算方式
（一）如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準)高於生育津貼，那就按產假工資發放給員工。
（二）如果員工的產假工資低於生育津貼，先按產假工資發員工，生育津貼下來後，將與產假工資的差額補給員工，剩下的歸企業。
知識拓展：
一、國家法定產假天數
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、生育保險
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
三、生育醫療費用包括專案
根據《社會保險法》第五十五條規定，生育保險待遇中的生育醫療費用包括：
（1）生育的醫療費用；
（2）計畫生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他專案費用。
其中，生育的醫療費用是指生育女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等生育醫療費用；計畫生育的醫療費用，是指職工因實行計畫生育需要，實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通術所發生的費用。
7樓：匿名使用者
一、產假
女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育乙個嬰兒增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區《人口與計畫生育條例》規定延長產假。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計畫生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
二、生育津貼
女職工產假期間，享受生育津貼。
工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條和各地規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：
1、參加了生育保險的，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。
2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。
***《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
工資四千左右,休月產假後生育津貼會有多少
社會保險的投保基數，乘以4.5個月。 一般是這樣，產假期間不給開工資，補助由醫保支付，也就是生育津貼，上年社平工資 產假月份數 也許你的單位效益比較好 工資4000,休產假時應發多少 生育產假，公司會發多少工資給我,和生育津貼有關係嗎？ 每個地方的報銷的基數是不一樣的，我是北京的，在北京報銷需要報銷...
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女性繳納了生育險之後，在休產假期間可以享受生育津貼的待遇，因此生育津貼也被稱為產假工資。生育津貼的計算公式如下 生育津貼的領取金額 分娩當月單位平均繳納工資基數 30 產假天數 生育津貼辦理材料 1 生育服務證 原件和影印件 2 外地人員生育服務聯絡單 原件和影印件 3 工作居住證 原件和影印件 4...
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