1樓：
第一天入職第二天就離職我沒有試過。
我入職第一天就辭職了。。。
面試的某美資企業，入職前談的工資7k5，六險一金，包吃包住，每天早八晚八，週末單休，然後一些節假日補貼，各種亂七八糟的東西該有的都有。當時覺得雖然累點，但工資高還是可以接受的，但我還是太年輕了，事實並沒有我想的那麼簡單。
入職後前兩天是培訓，就是上課，說一下公司文化、規矩還有安全的一系列事。就在這上課的兩天我才知道：：：：（宿舍是要交住宿費的（先不要槓我，繼續看完），水電也是自己交，吃飯一頓十塊，公司每月給補貼600，剛好一天兩頓，但是沒有湯，連免費的水都沒有，食堂有一個視窗是專門賣水的，沒有礦泉水，最便宜的水就是超市裡三塊一瓶（農村兩塊五）的冰紅茶，他居然賣5塊。
臥槽……我感受到了深深的惡意。菜沒那麼好吃，量還少。工作服不是免費的，需要自己掏錢，一套150。
宿舍裡沒有可以飲用的水，也沒有一個供集體取水的地方，熱水壺屬於大功率電器，你也不能用，想喝水只能去超市自己買超大桶的那種水，可是我想喝熱水，怎麼辦？舍友說沒辦，他只喝冷水。
不管幹什麼都要花錢，我算了一下，這樣下來的話我一個月沒有任何開銷，光是這些硬性要求就要花掉兩千塊左右，如果有點什麼需求的話，比如賣件衣服，賣雙鞋，或是生活用品牙刷牙膏毛巾洗髮露洗面奶紙巾，偶爾買點零食，食堂的飯不好吃偶爾改善下伙食，等等亂七八糟的東西。最後還能剩多少，不破產就不錯了。
2樓：張小佴
不用第二天，我有過第一天去就離職的經歷。
七年前我去長沙的那家藍思科技，那是個做手機玻璃的廠。車間環境奇差無比不說，輻射和氣味賊大。說包吃包住，宿舍離工廠一個半小時車程。
一天工作十二小時，加班工資也不高，居然是按正常工資算的。前前後後合起來才3500一個月，休兩天。跟我現在坐辦公室畫畫稿子玩玩就有五六千，月休四天+差到姥姥家去了。
上班不能帶手機，那無所謂。而且廠服難看無比，連我這種不在乎穿著的人都看不下去了。而且……參觀食堂的時候也嚇到了，以前見過難吃的食堂，但那種食堂還是第一次見。
聽說這家公司的老闆是也廠妹出身，按理來說更瞭解員工的感受，誰知道她上位後，是這個樣子。
這怕是長沙的富士康吧？我心中暗道。
3樓：匿名使用者
對於員工來說，這樣的情況，挺正常的。
要是沒有公司無法兌現的“空頭支票”，員工也不會說走就走啊。
離職的背後，是為了那個永遠吃不到的“大餅”
出於公司的角度考慮，對優秀人才的離職，我表示很可惜。但對員工來講，他的短暫停留，其實是最好的自我保護。
因為當你過了一年半載，才發現ceo給的其實只是一個“大餅”，是一個你再努力，也吃不到的“大餅”，那麼你的損失會更大。
所以，速戰速決地離開，不付出，也就意味著少了失望和遺憾。
有能力，任何地方都可以找到好工作。
離職的背後，折射出的謊言
很多hr在面試的時候，會誇大自己的公司有多麼好，多麼的人性化。其實，我覺得如果做不到人性化，寧可不說，保持沉默也總比誇大其詞來得好。
因為謊言總有一天會被戳穿，而作為我們hr，在面試過程中，真實、有效地反應公司的情況，比誇大其詞，效果好太多。
hr代表的是公司的形象，是第一次接觸求職者的人，如果你透露出任何一點不真誠，求職者會覺得這家公司不靠譜。
這樣對hr的工作來說，也是一種負擔。所以，不要說謊，真實的反應公司的情況，不誇大，真實地講就好了。
離職的背後，是因為工作和招聘需求不符
一位面試者b和我分享過一個面試的經歷，他是一位應屆的開發工程師，去一家公司實習。本來面試的時候，說的好好的，是做軟體開發工作；但實際上進入公司以後，才發現做的是**銷售的工作。
b本來都做好準備，即使開發工作量再大，任務再難，自己也要扛下來，好好工作。但是讓做**銷售，真的有點說不過去。
更可恨的是，面試時說好的，工作時間是到晚上6點，不需要加班。到了下班時間，公司規定，6點一定要去打卡，半個小時時間吃飯，再無償到公司加班到11點。
b覺得公司就是欺騙面試者，所以第二天，他就不去公司了。
後來，公司也沒找過他。
對員工來說，入職第一天就離職，不管是因為招聘需求不符，公司畫出永遠吃不到的大餅，還是因為招聘需求不符。
對公司來說，不要因為自己當方面的原因就把過錯歸咎到應聘者身上，多反思公司的行為，做好僱主品牌，才是長久之計。
小細節，真的能看到一家公司的大格局。
4樓：
這種現象叫做閃辭，什麼個體驗？？？當然是極其不友好的體驗。
首先呢，會給用人單位造成麻煩和損失，也不利於個人的成長髮展。
假如違反服務勞動期限的約定，用人單位可以依法索取違約金，這對於剛剛步入職場，經濟能力弱的畢業生而言，特別不友好，無疑是雪上加霜。
因此我建議，這個事還是悠著點。
5樓：來自鄭家大院純潔的佛手柑
沒有問題，才上一天班，又不要他工資，隨時可以離開，一般單位直接當作新工流失處理，而且他們也沒那麼快幫你上社保，萬一他們真要那麼快辦理，那你又要辦理轉出了，最好你先問一下你們那個人事。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
由於你是第一天上班，現在還處於試用期，並且公司也可能並沒有把工作完全交接給你，因此只要提前3天跟公司提出來就可以了，試用期離職無需理由，不過建議你以不適應工作為由辭職，也可以說找到了更好的工作，或者說出真實理由就可以了。然後如果已經辦理了入司手續，跟公司提交了個人材料，建議按照公司的正規流程離職，如果離職證明等已經交給公司，務必將其要回，以便下一家公司辦理入職使用
6樓：ok就可
第一天入職，第二天離職，我認為比較任性，入職後如果對公司不是很滿意，可以再適應一段時間，不必那麼果斷，這種現象一般都出現在年輕人一代，年輕人不遷就，特立獨行。
7樓：小小呂子博
是非常不好的體驗，現實生活中有很多時候自己滿懷熱心或者是熱情去工作，但是並沒有滿足自己的願望，或者是不和自己的風格一致，肯定會有這種感覺。
8樓：薔薇朵朵
第一天入職，第二天就離職了，那說明這個員工的心態真的不是很好。也不太適合融入新環境，而親仁容易做一些草率的決定。
9樓：匿名使用者
第一天入職，第二天就離職，意味著這個單位不適合自己的需求。離開他的體驗是輕鬆自如，另尋高就。
10樓：情感毛毛老師
那麼首先我個人感覺第一天入職，第二天就離職的話，肯定是一種不好的一種表現吧，那麼就說明你已經沒有做好工作的一種打算，而且目前的話還不想去幹活，想去上班，所以的話就是還沒做一天的話就想走的那種衝動吧。
11樓：盡心的云云老師
第一天入職而第二天就辭職這種體驗是非常的差的呀，因為還要繼續去找工作，這種心理壓力是比較大的。
12樓：幸運的嗯啊哈
是一種獲得解脫的體驗。但凡能這麼神速離職的，那肯定是覺得這份工作不適合自己，完全沒有心情去適應，也不想強迫自己去適應。大概就是這樣吧。
13樓：修學的人
第1天入職，第2天就離職，那說明他覺得這家公司不適合他待下去，這種體驗就是覺得在這家公司上班壓力很大，讓他有一種格格不入的感覺吧，他覺得自己無法融入這家公司，他覺得這家公司的文化以他的理念完全不一樣，所以在入職的第2天他就離職了，這種體驗就是一種無法融入到其中的一種體驗。感覺在這家公司上班非常的難受，渾身不得勁。所以他就離職了，我想他就是這種體驗吧。
14樓：匿名使用者
理想很豐滿現實很骨感，第一天入職，第二天就辭職的體驗，肯定是讓人覺得五味雜陳，猶如從理想的童話世界，一下子掉進了18層地獄的感覺
15樓：龍之刃者
第一天入職第二天離職，那肯定這個工作你不能很好的適應，不能很好的完成，對這個工作沒興趣樂趣，所以才會離職吧。
16樓：
第一天入職，第二天就離職是種什麼樣的體驗。那是一種很不痛快的題，因為什麼也不會。那就是一種很不高興的體驗。
17樓：娜涼
今天入職感覺心情很好很爽，第二天辭職的感覺是好沮喪哦，心情也很受到很大的打擊，挺起胸堂好好加油，再找一個好好一點的工作吧。
18樓：千幻翠
第一天入職，第二天就離職是種什麼樣的體驗。當時就沒選好自己的工作，所以對這工作不滿意。
19樓：小清新
給公司盡義務呢，幹一天是不給發工資的，只能說明這個公司不適合自己工作，找工作要找適合自己的工作。
20樓：ok自由飛翔
第一天入職第二天就選擇離職，說明對工作十分不滿意，這樣人的性格比較灑脫，但缺乏責任心，不能深入的瞭解就草率做決定，經常這樣很容易錯失好機會。
21樓：
我個人覺得很正常，大多數單位都會設定一個磨合期，既是單位考驗新人，也是新人觀察企業是否適合自己。合則來不合則去，不耽誤大家時間。挺好的！
入職第一天就離職的人，是出於什麼心理？
22樓：
肯定是覺得不能夠適應，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現象還是很普遍的，也有人說答應幾月幾號去報道，但是最後卻沒有按時入職，這到底是為什麼呢？
他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務比預想的難得多，光靠有限的資源無法在預期的時間完成，所以不適應就退出來了；還有一種就是公司的文化難以適應，同事呈現的全都是陌生感，沒有親切感，無法獲得有效的幫助和支援，所以他們覺得難以再繼續，所以就走了。
談好的條件都打了折扣，說好的辦公室也沒有了，支援團隊的hc減少了，很難發揮作用，這種情況不走還等什麼呢？有更好的offer為什麼要在這裡度日如年呢，所以這種事還不猶豫地就走了；在外圍沒有談透的細節，進來看一下，只佔用一天也沒關係，這種就是進來探探虛實，不滿意就直接走了。
所以面對以上的情況，走對他們來說都是必然的，但是為什麼會出現這樣 的情況呢，很顯然求職者和公司都應該去反思的，求職者應該反思一下自己，到底是這樣的原因還是其他原因造成，公司應該反思，為什麼會有這樣的事情發生，是不是本身的制度和環境嚇跑了求職者，其實擁有一份好的工作和擁有一個踏實的員工，這是非常的不容易的，我們都要好好的珍惜。
23樓：冬夏
9/30：#筆墨裡的時光，自娛自樂堅持寫作三十天#第9天（第三輪）
前幾日面試了一位業務助理，感覺不錯，遂通知她昨天來上班，沒想到今天居然就提出離職，我驚訝的同時忍不住反思，到底是什麼原因導致該員工入職才一天的人就提出辭職，這個到底是什麼心理？
可能是比較幼稚？可能是比較衝動？還是可能跳槽跳習慣了，看到不順心的就立即走人了？
但是，我覺得這些理由都不成立呀，這個面試者已經28歲，是個孩子的媽了，早就已經過了幼稚的年紀：要說衝動，好象也不存在呀，看她的簡歷，也至少服務過兩家公司，人情事故、職場經驗早就歷練過了；工作過程中不順心的狀況更是不存在，我昨天還特地觀察了下，在老員工教她的時候，看她時不時的端起茶杯喝水，背靠著坐椅，一副老神在在的模樣。
可能是公司的實際情況和麵試時候所瞭解的相差太大？這一點應該也不可能存在，正常，我在面試新人的時候都會把公司相關的情況講得清清楚楚，我從來不誇大其詞，我知道即使你吹得再神，一回到現實馬上就露餡，誠信，在招聘時尤為重要。
可能是團隊成員沒有接納她？也不像呀，我昨天下午看兩個老員工都很認真的教呀！過來上門“拜碼頭”的時候，大家也都客客氣氣的呀。
還是覺得公司的氛圍和文化不適合自己？這點就比較難說了，但一天的時間，我覺得這一塊應該很難了解全面的。
再者可能是瞭解到了一些自己不喜歡的事情？
不管是哪種情況，入職第一天就辭職實在不好！對自己極為不利，我覺得也是一種不負責任的表現！工作從來都不會順心順水的，工作就是拿錢幫公司幫領導解決問題，總會有些困難在，入職第一天就辭職，至少說明一個情況，這個應試者的心理承受能力太弱了。
如果說在上班第一天發現公司不對勁，存在欺騙或者跟描述不符，當然快速離開為妙；但如果只是遇到一些困難，理智的做法應該先想辦法解決問題吧。畢竟，這種情況在哪家公司都有可能存在，單純的選擇離開，並不能解決任何問題。
入職第一天就想要離職是一種怎樣的體驗
當然會是一種特別痛苦的體驗，不然誰沒事兒就會在第一時間想要去辭職呢，這個時候我們就要主動的去改變我們的一些心態，讓我們變得更加的平和，這樣的話才能夠更好的去工作。其實我之前找了乙份工作，剛去公司的時候，感覺那裡的人都欺生，而且工作也特別的累，經常做一些沒有意義的工作讓我掃地打水，簡直就是在這裡打雜，...
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