1樓：阡陌上花開
第一天入職應注意四個細節：
1、提前15分鐘到公司。
入職第一天，因為是第二次去公司，再加上早高峰，時間不好判斷。如果入職第一天就遲到了，那麼你給同事的印象基本毀了。另外，在領導心裡，也會給你打上乙個不靠譜的標籤。
為了避免遲到，建議提前1小時出發，以免出現走錯路或堵車等特殊情況。這一次通勤，你可以嘗試記錄時間，方便以後預估上班時間。
當然，如果你能提前30分鐘到公司，那麼領導或其它同事都會認為你非常敬業。因為從你早到中，可以看出認真的工作態度。
2、準備好自我介紹。
入職第一天，部門通常會組織乙個自我介紹。自我介紹中，你的直接領導會向部門同事，簡單介紹下你，然後由你自己做乙個詳細的介紹。在自我介紹中，切記語氣平穩，不卑不吭。
既不要過度張揚，也不要一味低調，保持不卑不吭。
自我介紹時，你需要先說清楚自己的職位，方便部門同事了解你的工作內容。另外，你最好說下上份工作的經歷，讓大家知道你的背景。這個背景應該是要給你加分的，如果是減分，那就不必要說了。
最後，你還可以說說自己的興趣愛好，這樣方便同事們跟你聊天找話題。畢竟第一次見面，相互間不了解，唯有給自己切一刀，才會讓大家知道。說完自我介紹，記得加上一句。
很高興加入這家公司，和大家一起共事，以後請多多指教。
3、了解公司制度。
第一天嘛，你需要找人事了解下公司的相關制度，尤其是打卡時間。另外，還有我們最關心的每月發工資的時間，可以順便一道打聽好。
如果因為知道公司制度，不小心觸犯了，那就只能認罰了。因為公司制度不會因為你的不知道而不執行。也就是說，不了解公司制度，很容易吃暗虧。
畢竟，每個公司的制度都不一樣，有的公司沒有加班補貼，也不能調休，那麼你就要盡量避免加班。
4、逢人點頭微笑。
剛到新公司，各種人事關係都不熟悉的情況下，千萬不要表現出傲慢無禮。說不定，你無視的這位同事，是老闆的小舅子也說不定。在沒有摸清楚公司人事關係的情況下，對任何人保持禮貌，逢人點頭示意。
2樓：憶寒悔
公司幾點正常打卡上班，作為入職新人提早20分鐘到，可以熟悉一下工作環境，給同事們做個自我介紹，另外拜託同事們照顧照顧新人的自己，最最重要的是體現你對這份工作的尊重。
入職第一天，要做些什麼？
3樓：栗子
入職第一天大家都在做什麼呢？
很多人以為上班第一天就是填填資料，加**，然後無所事事地在工位上發呆。如果你也這麼想，那你的前途可能很危險。要知道，在很大程度上，上班第乙個星期會決定你能不能長期幹下去。
公司文化是入職時hr會給你介紹的，每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些「規則」有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
先熟悉領導交給你的基本工作，因為剛上崗基本不會交給你太複雜的東西，所以就是要把基本工作熟悉好，然後別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
剛入職肯定會遇到各種問題，在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。當然，也可以在業餘時間多學習學習。
剛入職可能和同事也不是很熟悉，但偶爾也會打招呼聊聊天，而每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛添油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。
如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。以後同事混熱了，就好辦了，但也注意細節。
4樓：幹萊資訊諮詢
入職第一天不會有太多工作，最需要的是適應新環境，調整好個人狀態，做好融入新集體、開始新工作的心理準備。
剛入職有很多東西需要了解和學習。要對人禮貌，親切，盡快看清楚人際關係環境，誰是同事，誰是直接上層，有哪些關聯部門，以後要跟哪些人配合完成工作。對各方面該有什麼的態度，要心裡有數。
剛開始不了解情況，可以統一保持禮節的微笑。
新到的崗位有什麼要求，有哪些專業知識需要學習，要先大概了解一下。一般公司會有適應的入職培訓，只要做好筆記，跟著進度學習就行。另外除了專業知識，還要了解公司整體的規章制度，包括各部門的考核要求等。
這些一般會有內部檔案，跟公司要來看就可以。
5樓：牛一種態度
第一點 初入職場菜鳥的穿著。
我們在工作上要盡量穿的正式一點，起碼要乾淨整潔，如果是女生，就畫一點點的淡妝，不要穿太過高階的品牌。
乙個新人穿著謹慎點會比較安全，要是穿得過於高檔，容易有顯擺的嫌疑。
不要帶飯，帶飯的話，你就可能會失去和同事吃飯的機會，到乙個新環境的前幾天和同事共進午餐是非常有必要的，有助於你迅速地融入團隊。
第二點 新人要準備好自我介紹。
新人入職的第一天，在團隊面前做個自我介紹是避免不了的，自我介紹的內容不需要面面俱到，如果能突出自己在某方面的擅長項，反而能給同事留下深刻的印象。
姓名、畢業、院校、學習、專業、來自什麼地方、有什麼興趣愛好以及你對崗位的認識與看法，都可以成為你的自我介紹的內容。
關鍵是你要把語言提前組織好，不要到了需要你做自我介紹的時候沒有內容。
比如有的人做自我介紹的時候就一句話，我叫某某某很高興加入到這個團隊，希望以後大家多多關照。這樣的自我介紹是不會給人留下什麼印象的。
當然自我介紹也不要太長，1~2分鐘10句話以內就差不多了。
第三點 菜鳥新人必帶的職場裝備。
第一天上班的時候，我們要帶哪些東西呢，其他的可以不帶，但是你的記事本和筆是肯定要帶的，不是所有的公司在入職的第一天都會給你發這些辦公用品的，有備無患。
入職的第一天，和領導都會有或長或短的時間，會有乙個面對面的交流，這時候拿出隨身攜帶的筆記本，記下領導和你交流的事項，不僅會給領導留下認真專業的印象。
更重要的是第一天結束，回到家的時候再翻開看看記錄的內容，通過回憶和提煉，你將收穫遠遠超過本子上的記錄內容，形成屬於自己更有價值的思考和總結。
這其實也是在培養自己適應職場的思維模式和工作習慣，同時也是一種珍貴的職場情商。
第四點，新人在第一天入職要盡力避免的事。
第1個很重要，千萬不要玩手機，哪怕第一天在無所事事，也不要玩手機，不要表現出無所事事的樣子。如果同事或者領導看到你在玩手機，會留下乙個很不好的印象。
如果確實是事情不多，你可以在學習或了解了相關工作的內容後，主動找你的直屬領導或者部門裡面的一些老員工做乙個交流，問一些問題，主動創造和他人溝通交流的機會。
第2個是避免過度的套近乎，我們可以創造和他人溝通交流的機會，但切忌不要用力過猛，套近乎、問私隱都是大忌。剛進入團隊正確的做法還是多觀察多學習，少說多做。職場水深，走得穩比走得快更重要。
6樓：菜籃子
首先，第一天上班，穿著一定要得當，看你在什麼環境工作，如果是正式場合一定要穿的比較正式一點。其次，精神面貌一定要好，在上班的前一天，可能會睡不著。盡量早一點睡，保證第二天的上班狀態。
然後，上班的第一天一定不能遲到，寧願早一點起床做準備，早一點到達上班地點。給公司的領導同事留個好印象。接著，在看到同事時，要以眼光與他們交流，要堅定的看著他們，然後點頭示意，微笑再微笑然後，上級肯定會召集大家開個會，介紹你，這時，不要膽怯緊張，要大方得體的介紹自己，聲音洪亮，給人一種活力，朝氣接著，可能會有一位同事專門輔導你工作，這時，我們要虛心一點，不懂就要問，有什麼不懂就要提出來，因為你剛到當然會不熟悉，問清楚比較好，這樣就不會造成什麼過錯。
最後，就要認真的努力工作啦！成功沒有捷徑，只有一步步走，才能達到成功，祝各位能在新的工作環境很快的適應。每個人都是這麼過來的，加油！
7樓：星碎痕淚雨
第一，進公司的第一天除了正常人力給你辦的入職流程。
記住千萬不要著急去做工作，你才剛進來，什麼都不了解，著急什麼呢！辦完入職流程之後，其實你很有必要熟悉一下整個公司的流程，每個地方都轉轉，看一下這個公司的工作環境和氛圍，就知道老闆是乙個什麼樣的人了。了解公司氛圍很有必要。
這是一家公司的企業文化。
第二，先去找你的領導溝通一下。
記住你的領導比老闆對你之後還有大作用，找你的領導先自報一下家門，雖然面試的時候已經見過了，但那畢竟聊的只是工作，進公司第一天一定要給領導乙個好的印象。說說你工作的優缺點讓領導更好記住你，說說你的興趣愛好看看和領導有沒有共同之處。
第三，看一下公司同事們的整體著裝。
不要太不合群，有時候快速融入集體是一件非常想開心的事情，如果大家都穿比較正式，那你也要比較正式，服裝在給人的第一印象中佔據著特別重要的地位，當然，不是說要穿名牌。而是盡量正式一些，幹練利落一些，讓人一看就覺得你是乙個能幹成點事的人。你也會神奇地因為自己的這身裝扮，相信自己就是這樣的人。
如果大家穿都很隨意，你也同步就好。
第四，再去和你的領導深入的溝通一次工作。
溝通之前，提前列好需要討論和提問的問題大綱，包括：
1、接下來我這個崗位需要重點推進的工作是什麼？
2、希望達成什麼目標？
3、還有哪些工作是需要有人跟我交接的？
4、這些工作之前的進度如何，我都應該去找誰溝通、對接？
5、有沒有相關的資料可以發給我進一步了解？
6、您對我的工作要求都有哪些？
8樓：網友
1、入職當天人事專員會帶你簽合同以及其他檔案；
2、接著會領你到工位，並介紹你的直屬leader；
3、直屬leader給你安裝座位，一般是坐在經驗豐富的老員工旁邊，這個老員工就是你以後的師傅；
4、當天入職一般不會讓你幹活，會讓你給電腦裝一些辦公軟體或者其他需要的軟體；
5、接著給一些ppt給你看，這些ppt的內容一般是關於公司產品介紹或者部門的工作流程介紹，這個時候你就要開始去熟悉你部門的人以及他們負責的業務，還有你自己接下來的業務。
6、中午吃飯一般都會叫上你點外賣或者帶你出去吃，主要是帶新人過度，並介紹同事。
7、下午回到工位，記住不要玩手機，多看一些部門內的業務知識，想辦法盡快了解部門的人分別負責什麼業務，還有與哪些部門溝通比較多。
9樓：永矢弗告
記住以下三大變化：
老闆不是老師。
你可以和老師說「我不會」，老師會教你，但你和老闆說「我不會」，老闆會罵你。你上學是交學費的，你上班是發工資的，把「我不會」變成「我可以學」。
同事不是同學。
同學可以無所不談，可以情同手足，可以交心交肺。同事是共同做事，能交到朋友是幸運，不能交到朋友很正常，和同事最好只聊工作的事，不要交淺言深什麼都說。
上班不是上學。
上學上不好，頂多成績差，掛個科，補個考；上班上不好，可能會失業，沒飯吃，被餓死。工作一定要有結果，你在公司解決了多少問題，扛起了多少責任，創造了多少價值，決定了你能賺多少錢，你的未來是不是夢。
上學時，你可能覺得自己還是個孩子；工作後，老闆只會認為你是個大人。
入職第一天覺得不合適可以走嗎，在試用期內入職第一天就辭職屬不屬於違約
不違約試用期發現工作不適合自己，無論是因為工作環境 同事關係 發展前景 工資待遇等等問題，只要綜合考慮不合適，那最好還是趕緊離開，不要浪費自己珍貴的時間。在職場裡，試用期就是乙個雙方共同選擇的時期，打工者經過層層面試進入公司，再經過1到3個月的試用期考核，公司在此期間觀察員工是否適合這份工作，是否能...
入職第一天就想要離職是一種怎樣的體驗
當然會是一種特別痛苦的體驗，不然誰沒事兒就會在第一時間想要去辭職呢，這個時候我們就要主動的去改變我們的一些心態，讓我們變得更加的平和，這樣的話才能夠更好的去工作。其實我之前找了乙份工作，剛去公司的時候，感覺那裡的人都欺生，而且工作也特別的累，經常做一些沒有意義的工作讓我掃地打水，簡直就是在這裡打雜，...
如果我給人找工作，入職第一天她就跟同事說出了我們的關係
說明她想告訴別人，她是有後台的？不想別人欺負她？入職第一天就離職的人，是出於什麼心理？肯定是覺得不能夠適應，或者是有更好的下家了，所以才會離職。很多人一上班就辭職，其實這個現象還是很普遍的，也有人說答應幾月幾號去報道，但是最後卻沒有按時入職，這到底是為什麼呢？他們第一天到單位，也許是這樣的，工作任務...