1樓：賣萌
興趣愛好，就不要只寫喜歡唱歌跳舞之類的話了，這些話是屬於小學生的。在一個真正面試環節的時候，你的興趣愛好一定要和公司的一些方面有掛靠。如果是科技公司就寫對科技的產品有研究的興趣。
如果是做文職類的工作，就寫自己比較喜歡看書，比較喜歡安靜等。要和自己的職位能匹配到最好。
2樓：匿名使用者
簡歷封面，頁數太多，簡歷大多數人一頁就足夠了，如果寫了兩三頁，只能說明你不懂得篩選什麼內容和目標崗位匹配。例如工作超過3年的，寫最近3年就足夠了，如果工作了20年，沒必要把剛畢業的工作經驗也寫出來，做到總監了，寫做專員的經歷是沒有必要的。
3樓：影子
簡歷不要寫太多個人的工作經歷。因為一個人隔三五個月就換一份工作，所以你的心態是不很穩定的。是不能吃苦的。
遇到困難就會想著逃跑。這樣換工作太勤了，hr是最不喜歡的。因為把你招進來前三個月都是公司在花時間和精力和金錢對你進行培養。
等你能上手業務的時候你卻走了。這對公司來說是最不願意看到的。
4樓：尹朶月
不該出現的內容，很多內容不應該，或不必在簡歷裡面出現，例如標題“個人簡歷”“簡歷”。你拿給面試官的就是簡歷，寫簡歷這兩個字，就是沒必要的，而且是浪費空間的行為。並且這個簡歷花花綠綠的，實在是沒有必要。
5樓：匿名使用者
其實一個好的簡歷在面試環節中式比較重要的，很多面試官都是在看著簡歷才能和你有話題交流，因此最好是寫你自己熟悉的事情，和自己比較驕傲的事情。這樣才能把自己比較好的一面展現出來。
6樓：抽轉組
工資待遇方面最好先不要寫，因為你不知道你要的工資是高了還是低了，等所有的面試環節快結束了以後，你的面試官肯定會問你對薪酬的要求。那麼你可以反問面試官，像他們公司你這樣的職位以前的工資標準是多少。如果面試官給出了一個標準，你在反問面試官說：
你覺得通過我們的交談，我是否適合貴公司這個職位的人選。如果面試官回答是肯定的，你覺得他們的工資有點低於你的要求，你在說出你的要求是多少，看看面試官能不能給你加上來。
7樓：王倩
hr通常在收到簡歷的當下就會對這個簡歷有個印象分，甚至會根據簡歷整體的風格初步去判斷應聘者大致的性格特徵，例如有的應聘者者簡歷相對花哨，hr會判斷此人是否相對自信或者不夠穩重，再例如近幾年大部分的畢業生簡歷模版都很類似，偏向商務化，比如左邊是很大的個人資訊板塊，右邊是滿滿的其它資訊內容，較難發現重點。應聘者在製作簡歷時不要過於花哨或者千篇一律，建議以簡單清晰，突出重點。
作文《小時候，我很最好不要寫調皮）
你現在還算是小時候吧，你可以寫你現在已經長大了，以大人眼光回顧你小時候，或者換個身份，比如說你可以寫你是某種身份的人 比如鑄劍師，比如臥底，比如探險家，比如賣飲料的。但是文章最好能表達你的一種看法或是期望吧，不要寫成單純的童話。不知道你老師能不能欣賞這種文章呢？可以試試看。小時候，我很調皮作文500...
短時間的工作經歷要不要寫到簡歷裡面
跳槽已然成為現代職場人的乙個公升職加薪的常用手段，為了獲取更好的薪資待遇，很多人甚至不惜做出頻繁跳槽的舉動。這時面試下一家公司時，尷尬的情況就出現了 大多數的面試官都不喜歡跳槽頻繁的求職者。為了避免出現尷尬情況，那你到底該怎麼辦呢？一 如果工作時間太短？如果你在上一家公司工作的時間太短，這時我們建議...
怎麼在簡歷上加上公司的LOGO，不要嘲笑我，求職簡歷上如何加公司logo 在哪個
你的簡歷如果是用word做的，可以直接插入 啊 怎樣在linkedin中將本公司company page的logo和連結加在自己的profile上 10 bella水青色 如果已有公司的企業賬戶，只要重新編輯 工作經歷 中的公司名稱就會自動跳出來讓你選擇的。這種情況適用於你之前編輯 簡歷 是公司沒建...