1樓：金果
賠償方法：
1、補交存在勞動關係期間的社保。
2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。
3、沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定。
書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：匿名使用者
公司不交社保處理辦法
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定“ 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
3樓：深圳商務律師
公司沒有買社保的，可以去勞動監察部門投訴或者去社保局投訴，社保局會責令單位補繳社保。公司沒有正當理由辭退員工要支付經濟賠償金。每工作一年賠償兩個月工資。
有爭議的可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
4樓：
勞動法規定：企業未與勞動者簽訂勞動合同的，自2023年起，支付勞動者雙倍勞動報酬。非個人原因的勞動者離職，勞動者享受經濟補償和失業金待遇。
每滿一年支付一個月的經濟補償金。 蒐集儲存好你的從業證據，到勞動局主張你的權益。
5樓：匿名使用者
沒上保險好說，找勞動部門讓他們督促公司給你補交。這部分錢不會給到你手裡，只會交給社保部門，然後你可以用你的社保卡什麼的查詢。
其他方面，你大概可以得到額外的1個月的補償。
補充：必須上保險，不上的話找勞動部門，讓他們給你補。
6樓：上海勞博網律師
1、你可以收集工資單、工作服、出勤卡等證據。
2、按照勞動合同法第47條、第87條的規定，你可以得到3個月的賠償金。
3、補保險的錢，根據你的公司所在地勞動保障部門的規定，由公司繳納。
7樓：匿名使用者
得看你的工齡!常理一年貼一個月底薪!
公司辭退員工如何補償也沒有交保險
8樓：匿名使用者
分幾種情況
一 如果有籤合同 補償如下
1 一個月的工資 標準為前幾個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼 按雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給一個月的代通知金 標準為上個月應得工資
3 補交保險
二 如果沒簽合同
除上面補償外 還可以要求9個月的雙倍工資支付協商不成 可以申請勞動仲裁 免費的 前提是你要能證明你的勞動關係
9樓：萊茵河先生
1、口頭辭退，無法律效率，你可以選擇認同，也可以選擇不認同，公司必須書面出具辭退通知。
2、如果公司提前一個月書面通知你，賠償一個月工資（依照過去一年工資的平均值計算），若沒有書面通知，讓你立即離開，除以上賠償金外，另外賠償一個月工資（依照過去一年工資的平均值計算）。
3、保險只能補交，不能要求賠償。
4、如果沒有簽訂勞動合同，應當另外賠償8個月的工資（從未籤合同的第二個月起，不是第一個月）。
解決方案：持辭退通知書、工作卡、勞動合同、工資單等任何一件能證明你屬於該企業員工的證明物，攜帶身份證到勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會在三個月內完成此案審理仲裁，請依照以上賠償標準提出仲裁申請。
10樓：
要求辭退無效！補償09年10月到10年7月的工資。補繳09年9月到10年7的社保。並要求補籤勞動合同。單位若不願補籤，就是違法解除勞動合同，再付你1年，2個月工資
去當地勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁。
勞動法辭退員工不籤合同沒交保險怎麼補償
11樓：匿名使用者
到勞動監察大隊舉報，或申請勞動仲裁，不籤勞動合同要給予勞動者雙倍工資賠償，補交各種保險費用。
12樓：匿名使用者
單位應該給你繳納你的社保欠費並給你的工作伐雙薪，我的回答你還滿意嗎
13樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十條"建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
"第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"的規定.和《社會保險法》第八十四條"用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
"第八十六條"用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。"的規定,你可以直接到當地勞動監察部門舉報,也可以申請勞動仲裁.或者撥打12333勞動保障**進行諮詢.
但是無論是舉報或者申請勞動仲裁,都需要你要有證據證明你曾經是那裡的企業職工.否則無法受理.
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
公司辭退的賠償問題，公司辭退員工補償問題
如果是簽訂的勞動合同未到期 則按照新勞動法來說這是單方解約 要予以經濟賠償 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據你的描述，屬於變相裁員，你也可與公司協商解決，如果和公司協調未果，你就需要向相關部門申訴，用法律...
辭退員工賠償標準，被公司辭退員工補償標準
1 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一...