1樓：匿名使用者
如果是立即辭職你，必須加補乙個月工資，除非提前乙個月通知你，這是留你找工作時間。所以除了發你當月工資外，還有，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：「經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金」。你工作了16個月，那就應該是1年1個月，4個月按乙個月算，則是1.5個月工資。
經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
則你每個月發了多少？如果按4000算那就該賠4000+4000*1.5=10000+當月工資
可以參考下
2樓：
不合理，不要籤什麼辭職單。沒有辭退證明（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。
16個月正常是要支付你1.5個月的經濟補償金的，無理由辭退，則是兩倍補償，即1.5*2=3個月工資。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
也就是說3*（4000-5000）=1w2～1w5之間的補償協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3樓：
本案涉及用人單位違法解除勞動合同的法律問題1、用人單位解除勞動合同必須符合法律規定，但是本案中用人單位無正當理由口頭解除屬於違法解除。
2、用人單位違法解除勞動合同須向勞動者支付賠償金。
3、你在公司已經工作16個月，根據法律規定可以獲得2*2*月平均工資的賠償金。
4、你需要計算一下勞動合同解除前12個月平均工資（實發工資），就可以計算出你的賠償金了。假設月平均工資為4000，那你可已得到2*2*4000=16000元
公司無故辭退員工賠償問題，請大家幫忙。
4樓：揚州刑事律師
1、一年到期後，未續簽，可要求未簽勞動合同的雙倍賠償。
2、若無故辭退，亦可要求雙倍賠償，1年乙個月，可要求6個月乘以2
5樓：匿名使用者
可主張按照工作年限補償、支付未簽合同期間雙倍工資等。
6樓：匿名使用者
合同到期後？多長時間沒有續期？申請仲裁 維護權利
公司無故辭退員工，應該有哪些賠償
7樓：來自龍昌峽厚德載物的金雕
單位無故辭退員工，是要補償的，這個我國法律有明確的規定：
我國《勞動合同法》 第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：律師姜歡
1。依上述情形來看，你父親與用人單位在工作一年之後屬於雙方訂立了無固定期限的勞動合同，雙方可以隨時解除勞動關係，不過要提前30天通知對方或單位額外支付乙個月工資。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2，所以你父親即使單位沒有什麼原因辭退的，只要單位單位提前30天通知或額外支付乙個月工資是可以解除勞動關係的。
3。不能要求雙倍工資，因不具備法定的情形。從第二年起是無固定期限的勞動合同，而第一年是與勞動合同的。都不使用雙倍工資的情形。
4。可以申請辦理社保，要求單位為其補交單位應該交納的部分。
3。不可以申請二倍賠償金。因為單位如果沒有違法解除或終止勞動合同的，不適用賠償金。
4，有經濟補償金。經濟補償金的起算問題。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5。此外，勞動關係是可以確認的。未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄、交納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報名表等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等
其中（1）（3）（4）有關憑證由用人單位負舉證責任。
9樓：飛過太平洋
上面說的那些有些不準確的地方。
1、無故解除勞動合同，要給雙倍補償金。補償金的標準是自08年起，每工作1年給乙個月，超過半年不到1年給1個月，不到半年的算半個月。雙倍就是在這個基礎上翻倍。
但是很難，一般單位都會找個理由，但是單倍的賠償金一般沒有問題。這個月工資標準以最後12個月平均收入數為準，不到12個月的，按照實際平均。
2、即使有理由的解除合同，也必須提前1個月通知，或者多給1個月工資。
3、沒簽勞動合同的，是在第2個月至第12個月給雙倍，不是全部雙倍。
4.累計工作滿一年後，沒有安排休帶薪年休假，要按天數，給三倍工資。
5、加班那個，平時加班給1.5倍工資，休息日2倍，法定節假日3倍。
6、社保不足額的，應該補繳，不能補繳的，要按損失賠償。
7.這種勞動糾紛只能先仲裁，再訴訟。仲裁時效為1年。1年不去仲裁的話，就不受支援了
10樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：企慧網：免費註冊公司
如果被單位無故辭退的，可以先與用人單位進行協商。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
12樓：華律網
公司無故辭退員工怎麼賠償？根據我國《勞動法》的相關規定：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
13樓：釣魚佬老頭
公司沒有合法理由（無故）辭退員工屬於違法解除勞動關係，只有一項賠償，即依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
14樓：醜漢發白
要按勞動法賠償3個月的工資吧！
15樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
16樓：佛法永照
1、根據《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第74條規定了舉證責任倒置的情形，其中有一句可以定義舉證責任倒置的含義：「對原告提出的侵權事實，被告否認的，由被告負責舉證。」
2、根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果」；第三十九條規定「當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期內不提供的，應當承擔不利後果」。
3、勞動合同未簽的舉證責任在公司，可以在所在地申請仲裁要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的賠償金（並要求補繳社會保險和支付解除勞動合同的經濟補償金）。公司為了免除己方支付雙倍工資的責任，需提供雙方簽訂的勞動合同，因為其免責的事實依據是雙方已簽訂勞動合同，有已形成的材料。如果仲裁不受理（應有書面材料給你們），可以向當地人民法院起訴來維護你父親的合法權益。
公司辭退的賠償問題，公司辭退員工補償問題
如果是簽訂的勞動合同未到期 則按照新勞動法來說這是單方解約 要予以經濟賠償 每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據你的描述，屬於變相裁員，你也可與公司協商解決，如果和公司協調未果，你就需要向相關部門申訴，用法律...
公司辭退員工的賠償，公司辭退員工 賠償嗎
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按 ...
單位辭退員工賠償問題，單位辭退員工賠償問題
如果沒有證據證明違反用人單位的規章制度，可能涉嫌違法解除，應按 勞動合同法 第87條規定，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以說應該完善單位規章制度，界定什麼情況下屬於 嚴重違反用人單位的規章制度 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...