1樓：哎呀呀羞澀了
30歲的人一般都已經成家立業了，如果想要自己學門手藝去開一個小店的話，那麼首先要考慮到自己的經濟情況，如果自己本來經濟情況就很差的話，那麼這其實這是個很不靠譜的決定。
2樓：伱昰莪專屬陽光
加班有沒有加班費？公司業績怎樣？有沒有前途？
如果公司效益很好，能給你相應的補償，那還是上班省心，雖然身體累。自己開店學手藝能不能學成再說，先要投入不管是租金也好，裝修費也罷，那都是你自己投資，而且現在實體店賺錢更難了，什麼都可以從網上以更優惠的**搞到。所以要自己三思而行
3樓：
我認為挺靠譜的。自己學一門手藝，自己創業多好，有了手藝，又有了生活**。
4樓：掌上知寰宇
第一個創業，選擇自己熟悉，能穩的，不要做夕陽產業，不要在頭腦裡想象，做好調查，人群，消費力，轉讓費用，以及失敗後果要能承受，這些ok了就可以去，不然就是沒退路，
5樓：摩羯血斷
一輩子幫人打工肯定沒有自己創業好。不要害怕失敗！怕是的失敗了沒有從頭再來的勇氣……
6樓：彭浦秋梵
如何覺得自己能成，最好去拼搏一下，但要積累經驗
7樓：
我認為要看自已現在的公司景不景氣，如果現在的公司工資高，福利媽，天天加班辛苦一點也值得。如果沒有前景，就早點退出，另找職業較好。
8樓：戀上好喜歡
有追求是好事任何時候都不晚啊。當然你要選個自己感興趣的事做，還要有一定的貯備資金還要有一定時間和精力去做好，最後還要考慮好開店風險，做好預算，畢竟投資都有一定風險，最重要還是要對自己有信心，要相信自己，加油加油加油！！！
9樓：石子
這要看家庭情況，再沒有生活壓力的條件下完全可以，但若日子酸辛，請別衝動
10樓：
首先要估計自己的能力是否具備開店兒的條件兒。在做一些調檢視自己適合學什麼手藝？
11樓：磨通
可以呀，現在為時不晚
12樓：我行我素的人
不靠譜，還是加班靠譜些，哈哈哈！
我30歲了,剛剛辭退了一份工作,學習了一個小手藝，但學了一段時間，感覺不是很好，不想學了，總覺得沒
13樓：瀟灑的二哥
心態-"中年危機”下的心態是浮躁的，外部環境壓力太大，造成了心態上的”急功近利“總是希望在最短的時間產出最大的利潤，其實我們可以思考下，一夜暴富的例子是有，但那都建立在人脈，錢脈都充實的基礎上，對於我們這般的”屌絲“逆襲只會出現在努力和學習之後。但是我們都忽略了進步來自於努力學習，只有學習才能改變，不斷的充實自己，完善自己的專業，才能做到”有的放矢“。生活境況改變也是遲早的事了。
堅持自己的所選，花點時間充電，人總是會改變，畢竟我們才30歲嘛，再危機我們也還是壯年，還有5到10年可以讓我們改變。加油兄弟！
14樓：雨言
做事貴在堅持
真的，有時就是傻傻的堅持
才改變了自我
15樓：安徽萬通高階技工學校
、汽修行業現在需求量很大，工作很好找，而且工作環境也不錯
2、汽修行業的工作與社會接觸都比較緊密，緊跟潮流，所以見識和思想都會比較開放，也有利於自己以後的發展
本人今年三十歲，想學一門賺錢的手藝，最好是乾淨一些的，
16樓：吉林省萬通技工學校
年齡不是問題，學習手藝的話，可以選擇一個未來發展前景好的行業，汽車美容就是一個不錯的選擇，車越來越多，汽車也需要保養～
17樓：****
現在是網路世界，我建議到電腦上下功夫，只要用一點心，就會拿一份工資的，
18樓：雲
防護欄 焊工 我快學會了現在師傅給我分2000一月
19樓：黃石榴園
有什麼喜好？！讀三個月的技術學校，電腦維修什麼的都可以！
20樓：趙立泊
只要有錢，學什麼，門坎都不是問題，看你的興趣在**，我是隻有手藝和經營的理念，只是沒有創業資金，又不能像大多數人一樣可以安心在工廠工作，過安逸的生活，這才是最可悲的！
21樓：神龍
發揮自己的擅長
才能學有所用
22樓：匿名使用者
學電腦維修，即賺錢又幹淨。
23樓：紅叔x小雪
只有你心裡髒才髒，心裡乾淨就乾淨
24樓：小三跳樓，我喊加油
美髮，美髮不要學歷身高年齡的
25樓：蓋倫擼管擼出血
自己會什麼感興趣什麼做什麼
26樓：安徽萬通高階技工學校
目前來說汽車行業是相當不錯的，屬於朝陽產業，人才緊缺，初中生來專業學校學個技能加學歷的專業，無論是就業率還是工資待遇都是相當可觀的！
27樓：安徽新東方烹飪學校
學廚師挺不錯的，萌凱迪零基礎也能學會。而且還是高薪職業，只要肯學用心學還是比較容易學會去專業的烹飪學校學技術拉學歷還推薦就業。
原來的工作不足以養家，三十五歲轉行，還來得及嗎？
28樓：暗夜星空
可以呀，完全來得及啊。不過在轉行的時候，你要考慮到很多很現實的問題。比如說你追求的是什麼？
你是追求工資還是追求自由的生活？還是追求自己心中的那一份嚮往？
在成年人的世界當中是沒有對和錯的，只有利益關係。雖然這麼說可能有點極端，但是你30多歲了想轉行這樣說更合適，因為你這個年紀去轉行有很多現實的問題，是你不能迴避的。
因為社會給你的定位，社會附加給你的價值是不一樣的，本質上社會不是公平的。和那些20多歲的年輕人相比，你們的家庭背景、物質追求、學習能力、利用價值、可利用時間等等都是不對等的，這最終會導致社會資源、公司資源的傾斜。
所以要知道，每個人轉行的成本與難易程度是不一樣的。而且這個成本與難易程度是與你自己的實際情況有關係的。
拋開這些不都不談，回到問題本身，35歲轉行，還來得及嗎？答案是肯定的。來得及。
什麼時候都不算晚，只要你開始行動並有著明確的目標。大器晚成不算少數。
雖然我還沒有到這個年齡，但是也在轉行中，在跟領導說離職的時候啊，其實想過很多事情。但是最後想想大家都是第一次做人嘛，都是為自己活，為什麼不能多為自己想一想？為什麼不活得自私一點兒？
不過既然我們想去轉行就要考慮很多問題，我們為什麼要轉行，轉行之後做什麼轉行之後的利益工資薪酬，有現在的這份工作高麼？
把我們可能面臨的問題儘可能的考慮周全，不是盲目的去轉行，將轉行的成本、可能產生的代價降到最小。
所以無論什麼時候轉行都是可以的，只要你考慮清楚這些問題，你隨時可以轉行。
29樓：
35歲，對於漫漫人生來說，這才走到哪啊，早著呢，怎麼會遲呢。35歲的男人正值壯年，身強體壯，有幹勁，沉穩踏實，想要學習一門手藝那是很快的，因為經歷了輕浮的少年，有了家庭的壓力，學東西肯定特別刻苦努力，所以學東西也特別合適。
要想有更好的生活，那就必須得不斷地學習，一旦和社會脫節，那就是和美好的生活脫節。活到老，學到老。至理名言，人只有在不斷地學習中才能逐漸明白生活的意義，明白自己內心的渴望，對這個世界有更好的認知。
30樓：匿名使用者
30歲的我們，擁有一定的自由支配的儲蓄，父母也尚未完全老去，在工作中也已經掌握了基本生存的技能，還可以去做行動的夢想家，應該是人生中最美好的時光。
彪馬全球執行長約亨·蔡茨(jochen zeitz)就在自己27歲時辭掉了美國高露潔—棕櫚行銷經理的工作，轉投彪馬。由於他經常提出行銷上的點子，不到兩年就升任為行政總裁。
2023年，由於前任ceo無法提出改革意見而被董事會逼迫**。一時間，彪馬前景飄搖，股東一度想賣掉這個品牌。30歲的蔡茨聽到這個訊息，花了三個星期，擬出五年的“彪馬改造計劃”。
在短短6個月的時間裡，讓一家連續8年虧損，身背2.5億美元債務，倉庫中還堆放著150萬雙10美元的廉價運動鞋的公司起死回生。
就這樣，他成為歐洲上市公司最年輕的總裁。每每提到當時的經歷，總是微笑著說： no magic, all you need is practice.(沒有魔法，只需實踐。)
現在的你，比未來的任何一天都年輕。
有知乎網友問：30歲了努力還來得及嗎?
其中一個人說：“什麼時候努力都不晚，現在的你，比未來任何一天都年輕。更何況，你除了努力，還有別的辦法讓自己抵達夢想的彼岸嗎?”
31樓：阿輝娛樂
你好，樹挪死，人挪活，只要心不死，多少歲轉行都是可以的，沒有什麼來得及來不及之說！
一，作為家中的頂樑柱，如果工作所得不能養家餬口，那麼確實得考慮改變一下了！想想啊，每個人努力工作，努力拼搏，還不就是為了給家人更好的生活，且不說生活質量有多麼好，連基本的餬口都難，那麼這份工作就是失敗的，無可留戀的！
二，轉行不可怕，可怕的是沒有勇氣，可怕的是轉行之後沒有前進的魄力，既然打定主意要轉行，就要轉的徹底，一切從頭開始，努力努力再努力，擼起袖子加油幹，一定會獲得好的結果！
三，莫道今年春將盡，明年春色倍還人！從頭開始吧，努力吧，為了更好的明天，你只有只爭朝夕，不負韶華！
32樓：閏六月十三
35歲意味著什麼？“上有老，下有小。工作嫌你老，退休嫌你小。
”“35歲危機”是人才市場上存在的一種現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者。這種“35歲危機”不僅對求職者的影響較大，對那些企業在職員工也造成了不小的衝擊。許多企業員工在過了35歲以後，都不免有些擔心：
公司裁員，一旦中年失業，生活就危險了。
35歲的職業人士，如過還沒有在職場重要職位上佔據自己的一席之地，或者也不曾在專業領域初有建樹，無論你是否意識到，35歲危機都已是既成事實。
35歲至40歲時，許多人發現自己的職業發展進入“滯漲期”，出現方向不明的困惑，包括不知是在企業維持現狀還是跳槽?是將專業進行到底還是改行?缺乏職業興奮點也是職場人在工作近10年後容易出現的問題。
不少職場人會反思自己當初的選擇，產生跳槽或創業的念頭。要提醒他們的是，無論是轉行還是創業都要重新定位，成本會非常高。
35歲也意味著，你不再敢相信生活有詩和遠方，只希望所在的單位能夠看在自己上有老下有小的份上，裁員名單千萬別出現自己的名字。
維持現狀吧，前景不明，升遷無望，因為職位的技術含量低，被替代的可能性極大。跳槽吧，許多用人單位的招聘啟事裡明確規定，年齡要求35歲以下。改行或者創業吧，過去十年的經驗與經歷付諸東流，況且，**又是一片藍海呢？
真是進退失據，兩無所容。
我們該如何去應對
加強與職場新人的溝通磨合，越是有危機感、壓力感，就越是應該主動學習。職場沒有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。所以35歲的職場“老人”應該主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的精神團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學習到35歲職場人所欠缺的東西。
與你信任的人約會與你最信任的親朋好友聯絡，告訴他們你的感受，尤其是工作上遇到的挫敗、焦慮或者憂愁。把你的心事告訴他們，然後用心聆聽他們的迴應。
記日記不要一味壓抑你的壞情緒，把你對工作的抱怨都寫在日記裡，這是一個情感疏導的好方法。
同時，你在寫日記時其實也是在思考，也許當你寫完一個月的日記後，你就會對自己是否該跳槽、轉行有了一個清晰的決定。
參加培訓在業餘的時間給自己“充電”，以加強和豐富自己的職業技能。在獲得更多知識的同時，你其實也獲得了更多的從業機會。當你真的被職場“更年期”折磨得不得不改變時，也可以充滿自信地選擇離去，然後大步流星地邁向新的崗位。
在公司上班，因家裡有事，想急辭職，可是公司不不批准，請問我該怎麼辦
像你所說的這種情況的話，你可以提交辭呈不，如果你沒有籤任何的貨少的合同。活動 合同法 律應該有這個，如果他不給你讓你辭職不批的話，那麼你可以請假就請假有假條你可以先想再去諮詢一些勞動法。說明情況公司如果解決不了肯定是要讓你辭職的，公司有辭職流程的 可以向公司調bai 解，如果調解不成du 可以zhi...
公司辭退和自己交辭職信的區別，公司想辭退我但讓我自己寫辭職申請
公司辭退和自己交辭職信的最大區別在於二者的法律後果不同 1 公司辭退的，屬於單位單方解除勞動關係，如果不符合法定條件而辭退職工的，屬於單位違法解除勞動關係，應支付雙倍的經濟補償金。2 職工自己交辭職信的，屬於行使職工代表的辭職權，但解除勞動關係後，職工不能拿到經濟補償金。勞動合同法 第四十七條 經濟...
在我爸朋友的公司上班，想辭職應該怎麼跟老闆說
你應該早點離開那裡，去尋找你自己的未來，如果你被迫在原來的地方工作下去，你活得沒自我，痛苦一生。把你的想法跟你父母溝通後，跟這個老闆直接說，想去學習，去公升造 我覺得做為朋友總不能攔著不讓人家去學習吧 勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關...