1樓：匿名使用者
中國有句俗語，叫做“矮子裡面拔將軍”，講的就是在沒有適合的候選者的時候，只好用並不算太合適但至少比其他選擇好些的人來擔當。其實，當自己在團隊中提拔下屬到某個管理崗位時，也常常遇到這樣的情況。
一個帶有管理性質的工作崗位，對工作者的要求，其實除了本身業務能力外，還有很重要的兩點，一是相應的組織和管理能力，二是相應的胸懷和眼光。而這兩點，恰恰是在提拔下屬時最為困擾的地方，也是在人事管理上比較頭痛的事情。
其實，最科學的方法，就是招聘一個合適這個崗位的人來。可是，現實往往是殘酷的，一是短時間內難以招到合適的人，反而浪費很多業務機會，二是眼睜睜看著下屬辛苦工作多年，總不能隨便的空降個人來寒了整個團隊的心。所以，很多時候，團隊領導只好做出“矮子裡面拔將軍”的事來，這點，我也是在做了幾年團隊管理後才逐步理解的。
不過，當提拔了這樣的下屬時，可：
1.組織和管理能力可以通過業務來鍛鍊；
2.胸懷和眼界很難通過某種方式來提升，更多的要看這個人本身的素質；
3.鍛鍊組織和管理能力最好的方法就是讓他/她組織會議或活動，我們需要做的就是監控流程、觀察細節，讓他/她自我總結，並給予點評和指導；
4.如果胸懷和眼界上對團隊產生了負面影響，“愛給人穿小鞋”，那麼，請儘快尋找他的接替者吧！
每次團隊的改變都是具體個案，其實，真正需要的，反而是我們的思考，思考如何提升團隊，為每次團隊的改變做好準備。這才是，團隊管理者。
2樓：蘭婷集需
矮子裡拔將軍，讀音為ǎi zi lǐ bá jiāng jūn。意思是從現有的並不出色的人中選擇最佳者。
歇後語：矮子裡面拔將軍——將就材料
釋義：在冷兵器時代，將軍要的就是能衝鋒陷陣的，自然就要那種身強力壯，高大威猛的。所以在矮子裡面選一個將軍，本身條件都不是很好，達不到要求，就只能將就選出相對還不錯的。
比喻從現有的並不出色的人中選擇最佳者。
3樓：匿名使用者
字面上就很好解,在冷兵器時代,將軍要的就是能衝鋒陷陣的,自然就要那種身強力壯,高大威猛的,所以在矮子裡面選一個將軍,就是指一堆人爛人,但是沒辦法,只好在這堆爛人先一個不那麼爛的人出來,無奈將就的意思.
4樓：西北玄君
無人可用，
找一個不太合格的先湊合著。
形勢緊迫，
用人之時，
無人可用，
找一個不太合格的先湊合著。
“蜀 中無大將， 廖化作先鋒。”
出處：羅貫中《三國演義》第一百十三回：“時蜀漢景耀元年冬，大將軍姜維以廖化、張翼為先鋒，王含、蔣斌為左軍，蔣舒、傅僉為右軍，胡濟為合後，維與夏侯霸總中軍，共起蜀兵二十萬，拜辭後主，徑到漢中。”
5樓：匿名使用者
找不到好的隨便選一個。
求諷刺矮子的句子越多越好 15
6樓：匿名使用者
矮子bai穿高跟鞋--高也有限du
矮子打狼
zhi--光喊不上
矮子放dao風箏專--節節高;節節上升
矮子放屁屬--低聲下氣
矮子觀光--隨聲附和
矮子過河--安(淹)心
矮子裡面拔將軍--將就材料;短中取長
矮子爬樓梯--巴不得(迫切盼望)
矮子爬坡--步步高昇;步步登高
矮子騎大馬--上下兩難;上下為難
矮子想登天--不知天高地厚;妄想;痴心妄想
7樓：匿名使用者
誰家的豬跑出來了。
酸菜缸成精
像個球，走路用滾的。
別再走了，這重量這腿短的，過兩天磨沒了，就剩屁股著地了。
其實再生氣，諷刺別人的短處終究是不好的。請您三思。
8樓：若伊
首先我抄
想跟你說，我們襲不能抓住別人的缺點不放，甚至去說一些傷人家自尊的話。俗話說金無足赤，人無完人；如果哪天人家抓住你的缺點把你罵哭了，你會是什麼感受！
有句話說得好：己所不欲勿施於人！
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