1樓：匿名使用者
不要理會他，那樣的人一般沒什麼素質
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可以問一下自己，你有能力和權力改變他嗎？如果是沒有，那就改變自己，不去管他。有的時候工作中真的需要做到不管窗外事，只要沒有涉及自己利益的，多一事不如少一事。
那人這樣，是讓人看不起，但是那是他為人處世的原則，你沒法改變。
平時儘量離這樣的人遠點，人不犯我，我不犯人，做到這點會對自己有個調整。
對於這樣的人，你只需要置之不理就可以了。你越反擊，他會越來勁。清者自清。
如果是你的朋友，自是瞭解你的，無需解釋；如果因為小人的惡意中傷而對你產生懷疑或者因此而看不起你，那麼，這種人云亦云的人，也不適合深交。最好不要以牙還牙，人家中傷你，說明這個人的人品不如何，你何必為了這種人的無知行為，而把自己降格到他那種沒品的隊伍裡去
對於背後說壞話的人應該有多種理解。有些是善於背後說壞話，屬於本身的素質和道德問題，有時為了一個齷齪的目的，做一種煽動或者無事生非；有時是嫉妒別人的作為而自己又不能達到別人所處的境界，而去說一些於實際有很大出入的壞話。有些說壞話者卻是一種附和，就是說過了話也是“有口無心”，甚至是處於當時的一種感情傾斜和無目的的情感激動。
作為一個人，無論你是否在各種方面是否做到完滿，你都會被人說壞話。這樣，我們只有自己最大程度上保持自己的美好，對那些背後的壞話聽之任之，有則改之。
2樓：百變相親平臺
要麼離他遠點，要麼就不要去張他！因為你鬥不過有心機的人，懂的避開就是最大的應對！
為什麼明明關係很好的同事，卻總是在背後說你壞話？你該怎麼應對？
3樓：毒舌飛哥
每個人都可能無意間說了同事“壞話”。但如果他是習慣性說你壞話，這種人遠離他為好！
1、弱者總喜歡找公平，去評理
這話說起來好像有些高高在上，但是就事論事地去說，人的逐利性跟其他動物的趨利避害是一樣的，流露出來的都是最本質的東西。很多人一輩子都沒有擺脫，辦公室裡那點兒雞毛蒜皮的小事兒，甚至還樂此不疲。
強者，這裡特指強勢的那些人。他們在勾心鬥角，在利益爭奪的時候佔據上風的人，一般不會抱怨別人勾心鬥角，只會為了利益尋求對自己有利的解決辦法。這兩種不同的態度，其實在剛開始餓的時候就已經確定了誰會是最終的贏家。
2、人非聖賢，孰能無過。不必太過於糾結他人，做好自己最真實
我們總是喜歡將他人的行為視為不正當，卻把自己相同的行為儘可能地合理化。比如一個人追另一個人，後面的人說，你站住，我就不追了。前面的人會說，你不追，我就不跑了。
好像他們的追和跑都是因為對方的行為導致的。
3、給你個簡單實用的建議
人在無能、無威望的時候，少談大局觀，大格局，連發都吃不飽了，扯那些有什麼用？如果你看不慣，那麼最好的辦法就是臥薪嚐膽，使勁兒往上爬，然後去重新制定遊戲規則。
沒有能力制定遊戲規則，又不得不在別人設定的規則下玩下去，抱怨只能說明你是一個無能的人！儘管一個人是否抱怨，外人無法左右，但是出於對自己負責的前提下，還是冷靜下，不要讓人輕而易舉就知道自己的“抗壓底線”。
如果他實在很過分，可以直接當場挑明瞭說，人在職場不能有暴脾氣，但是不能當作軟柿子。
4樓：勵志簡語
同事關係好，卻總是在背後說壞話，面對這種問題，我們應該沉著應對。可以做好自己本職工作，然後讓老闆賞識，不去和朋友計較。
首先在公司裡，朋友之間也會有競爭，他們想要獲得成功，但是能力並不突出。只能在背後說壞話，通常遇到這種情況，我們應該穩住心神，努力做好自己的工作。千萬不要小瞧這一點，這可是至關重要的。
因為企業老闆，他們最終需要的，無非是利益。至於過程如何，他們一點也不關心。所以在這個時候，如果我們和朋友吵架，企業就會蒙受損失。
即便是暗中進行，老闆也能夠發現，畢竟老闆有敏銳的嗅覺和觀察力。
如此一來，同事在背地裡不斷說壞話，而我們卻一直努力，沒有放鬆自己。老闆看到之後，自然會非常的欣賞，至於同事的壞話，當然是沒有起到作用，反而會起到反作用。因為在老闆眼裡，我們是非常認真的，而且十分具有紀律性，這些東西，都是比較重要的。
而我們的勤奮能夠給企業帶來利潤，老闆當然十分高興。反觀同事，他每天只會說壞話，沒有半點業績。長期以往，誰在為公司做事，而誰又在拖後腿，老闆知道的一清二楚。
故而在公司競爭中，我們要良性競爭，千萬不要陷入惡性競爭的環境裡，否則到了最後，結果只有一個，那就是兩敗俱傷。正所謂多個朋友多條路，少個敵人少堵牆，倘若我們和朋友理論，或者為此吵得不可開交，那麼到了最後，老闆反而是十分厭惡。說不定會開除你和朋友，所以只有腳踏實地辦事，才能從根本上解決問題，這些都是重中之重，效果也是十分的不錯。
採取這個辦法，能讓朋友知難而退，而且在日後，他也能認識到自己的錯誤。
由此可見，我們利用這個辦法，可以說是一舉數得。首先在老闆面前，我們表現的不錯，給他留下很深的印象，其次還為公司帶來不錯的利潤。再者朋友也會思考，既然這樣做，不能為自己帶來任何好處，那麼還有什麼意義？
所以朋友也會主動退出這樣的惡性競爭，那麼在未來的日子裡，雙方還是朋友。我們可以輕易的看出來，既然自己的努力，可以改變許多東西，並且效果十分顯著，那麼這樣的方式方法，確實能夠完美的解決問題。如果我們到老闆辦公室，然後一通訴說苦水，相信老闆也會懷疑我們的工作能力。
久而久之，這種信任感就會降低，慢慢的我們就會被淘汰，所以最為主要的地方，就是要淡定的解決。
5樓：職場縱橫術劉聰
同事總在背後說你壞話，怎麼辦？教你3招，輕鬆化解
6樓：小慈聊職場
同事總是在背後說你壞話，如何應對？學會這3招輕鬆破局
7樓：農家小妹婉兒
我覺得同事是羨慕我，對此我看到他表面也會比較客氣。我會努力做好自己，不去管他怎麼說我。
8樓：情感脈門
說明這個人的人品不錯。1、要遠離這種人，這是身邊的小人。2、做事坦坦蕩蕩，在必要的時候對流言蜚語進行簡單解釋。3、調整心態做好自己。
9樓：阿賈
在現代社會中存在著很多這樣的關係，明明關係很好，卻在背後說壞話，說明部分人之間的關係，只是表面關係。面對這樣的關係，我們可以不用太過過於在意。
10樓：娛樂曉得
每個人的性格不同，為人處世的方式也不同，道德底線就更不一樣的，雖然表面上同事關係很好，但你又不瞭解他的內心想法，遇到這樣的同事，表面上過得去就可以了，沒有必要交心。
11樓：愛吃菜菜的吖小胖
我經歷過這種，知道了就漸漸疏遠了，同事本來就是競爭關係，知道太多也會被算計，不是什麼好事，當然瞭如果說的太離譜，也可以死懟回去，畢竟出來混飯吃，誰都不容易
12樓：家裡得幸福
你好，你認為明明關係很好的同事，卻總是在背後說你壞話，其實是他的嫉妒心在作怪。
由於社會道德的威力，嫉妒心理被大多數人所不齒，使嫉妒心理一般都不願直接地表露出來，千方百計的偽裝，企圖使人不易察覺。如本來是嫉妒某人的某一方面，卻不敢直言，故意拐彎抹角地從另一方面進行指責或攻擊。
所以對於這樣的“好同事”，建議還是遠離比較安全，道不同不相為謀。
我有一個同事,老是背後說閒話,有時 自己都不知道啥事,別人都知道了,而且都是無中生有,
13樓：範磊
你現在遇
到的問題也是我所遇到的問題，我們公司也有這樣一個人，我是一個剛剛大專畢業的女孩，來到這個公司3個多月了，第一個月是和我們學校的同學一起來的，還有另外一個大學的女孩．一個月後她們都離開了，就剩我一個人了．我們公司是搞標準件**的，是私人公司二十多個人．我們三個都是應聘的出納，她們兩個都是學會計的，我學的是國際**，所以她們兩跟會計學，我跟那個搞銷售的學，她們走了以後我又跟老闆說了我想學出納，現在跟會計學呢，以前我跟她學銷售的時候她事就特別多，不是說這個人的壞話就是說那個人的壞話，其實我什麼事心裡都很清楚我只是不想說罷了．
你永遠記住，一個人在你面前會水別人的壞話，早晚有一天也會在別人面前說你的壞話，真的這是許多人都驗證過的，所以你輕易不要在這種人面前說你的隱私，有時候我氣的實在不行我同學就告訴我就當她們說話是放屁，可是我還是生氣啊！也真是沒有辦法啊！我想離開這個公司，可是 我沒有經驗工作不好找我也不知道自己該怎麼做，總之要想留在這還是得自己想一些辦法開導自己．
14樓：匿名使用者
那你就也說他(她)的壞話,如果他(她)怕了,那他(她)就不會說了,如果他(她)還說,那你也說你們對著說.
15樓：匿名使用者
呵呵，他挺無聊的啊。你別去管別人的閒話，只要做好自己，有人說一個人的煩惱有很多都是因為太注意別人對他的評價而產生的，其實這些都是不必要的，都是可以避免的啊。別去理這種無聊的人吧，他要說讓他去說好了。
最後吃虧的是他自己。
16樓：郭傳慧
那你想怎麼樣？
就按照自己的想法去做
17樓：匿名使用者
應付任何事的辦法
對不起我時運高不聽鬼叫
把時間拿來做正事,賺錢,做什麼不行?不要用來聽小人廢話.
18樓：匿名使用者
是非天天有,不聽自然無
走自己的路,讓別人去說吧
假如你的同事能力不如你，水平不如你，卻總喜歡在領導面前顯擺自己，說你壞話。你該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
面對同事的愛說別人的壞話，作為教師，更應該有高尚的思想品質和良好的道德修養。說壞話，不僅會給同事帶來非常不好的影響，而且還會影響自身的人格魅力。作為新入職的教師，我會理智的對待同事，愛說別人壞話的這一種行為。
第一，作為新老師，我應該儘快的融入新的集體中。多觀察，多做事，少說話，更不會說別人的壞話。我會在和大家的相處中瞭解大家的性格以及處事的風格。
第二，我會理性的看待同事說壞話的優惠，如果同事經常無事生非。添油加醋地說別人的壞話，我會以理性的，寬容的心態去面對，不會因此影響同事之間的合作。並經過平時的觀察，在輕鬆的氛圍中說一些關於被人說壞話，老師的優點，讓其他人看到他的閃光點。
第三，倘若這位同事很客觀的指出我的錯誤，雖然我不贊成背後議論別人的問題。但我也會以此反省自己，保證不犯有同樣的錯誤。
第四。我會通過這件事情。自己進行調整反思，在今後的工作中做好本職工作的同時，也積極樂觀，寬容的心態來對待每一位同事，看到並學習每一位同事身上的閃光點，以此來感染這位同事，使同事之間能夠更加和諧融洽的相處。
20樓：儒雅的午間小睡
不去理這件事。做好我自己，在工作中積極去努力，做好自己的本職工作，領導自己是會鑑別的。說的好，不如做的好。
聽到有人背後說你壞話，該如何應對？
21樓：張
首先，如果是你聽到他第一次說你壞話，我覺得每個人思想不同所以對待事物的態度也是不同的，不必在意每個人看法。而我們要做的事就是沉著冷靜分析原因，我們的反應不能過於激烈，先判斷與這個人在以前有沒有矛盾，是否得罪過人家。只要自己做事端正就不必理會別人的看法。
因為只有小人才會在背後詆譭他人。
如果連續說你壞話多次，選擇合適的機會去當面揭露說你壞話的人，當然這是屬於必要的反擊，如果你一味不作聲，好象既成事實似的就麻煩了。要選擇適當場合適當機會當眾揭穿詆譭者的下三爛手法。只有這樣才使自己保持清白。
小人之所以背後詆譭你，是怕你當面揭穿他。只要自己走得正，行得端，是不怕別人詆譭的。詆譭別人的人終究會被眾人識破臉嘴的。
就從我的性格而言，我既不喜歡說別人壞話，也不喜歡別人說我的壞話。因為我覺得說別人壞話給別人，你讓其他人怎麼看待你是個怎樣的人。做過自己都做不好有什麼顏面去說別人的流言蜚語呢！
這僅僅代表我的觀點，我希望都能夠和平相處，沒必要說別人的壞話啊吧!
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