1樓：
這些都能夠成為跳槽的理由。
1、薪資：當我的能力和我所接受到的薪資不平衡的時候我回選擇跳槽，因為生活還是很殘酷的，我不可能只是因為一點工資，而將一輩子放在一個崗位上，並且這個崗位還是不能瞞住我的生活。
2、自身發展：自身發展對於一個人來說非常重要，想想要是努力工作了一輩子，但是卻一直是一個職位，這種滋味不是能夠隨意接受的。
3、其實我還覺得工作的環境也是我跳槽的原因，不只是外界的環境，還包括了人文環境，比如在工作中總是被別人的所擠壓，這種會讓人受不了。
2樓：巫山短笛
我想這個問題和自己身處的環境與條件是息息相關的，如果自己的資很低，而且沒有自身發展的前景，在這個時候，我想任何人都是思考的，要不要跳槽？俗話說，樹挪則死人挪則活，換一個工作環境，也許是自己最美好的一個新的開始呢
還有如果自身能夠有發展前景，我想一般人暫時會讓自己的工資低一點，那也無所謂，畢竟要放長線釣大魚，在某一方面有所作為以後才可以有本錢掙大錢呢，所以說只有薪資與自身發展都不滿意的時候，那麼跳槽的主要原因非此莫比了
3樓：傻子歡兒
你遇到這“三大跳槽”因素嗎？決定你跳槽的選擇
據有關調查統計顯示，約六成的人會因為不滿薪資而跳槽，近五成的人會因為在工作中缺乏歸屬感而選擇跳槽，還有四成的人會為了自己職業發展而選擇跳槽。可以看出，職場人士選擇的理由無外乎是錢、人和發展這三大因素。
第一、談錢不傷感情，不與員工談薪資的老闆都是耍流氓。物質基礎得不到保障的工作，勞動力付出和薪酬不匹配的工作，說再多的假大空，最終都是留不住人心的。如果求職者們在崗位上發現工作了幾年之後薪酬仍然停留在原始水平，提出的加薪要求總是被老闆一拖再拖，那麼基本也可以預想出自己繼續工作在公司呆下去，獲得的調薪可能性會很低。
這種情況下，衡量勞動力付出和薪酬的不對等，讓很多求職者萌生了跳槽的念頭。
第二、人際決定著工作的環境、效率和質量。而很多在職者選擇跳槽的原因可能是因為周圍同事工作上互相推諉責任而降低了工作效率、領導想一出是一出不按流程走極其不可理喻……而這些理由都給在職者產生了心裡壓力和負擔，更是出現了厭煩工作的心理。此時可以從自身情況和周遭情況入手，看下原因是否出現在自己身上，如果是個人原因讓周圍人不配合，那麼需要自我調節好心態；如果真的是周圍人的不可理喻，矛盾真的到了不可調和的地步，甚至影響到個人工作的態度和積極性的時候，跳槽不失為一個好的選擇。
第三、發展是職場中的縱向需求延伸，也是個人自我價值的體現。很多人在求職的時候寧願選擇那種初期工資低但未來晉升空間好的職業，也不願選擇那些一開始起薪工資很高但是未來只是在原地踏步的工作。每個職場的新人在初期都是要在基層基礎的工作做起，但是如果過了3、4年之後還一直停留在最原始的崗位上，那麼就應該思考下個人的發展問題：
究竟是由於個人缺乏上進的目標，還是公司晉升渠道和制度的缺失。如果是公司因素導致個人發展需求得不到滿足，那麼還是儘早按照自己的需求，通過跳槽重新選擇平臺更廣晉升空間大的公司。
跳槽不是隨心所欲，而是通過衡量好錢、人和發展這三大因素作出的最終決定。它們能夠讓我們更清晰地分析求職所處的現狀和階段，幫助我們更加明確未來的目標和職業規劃。
4樓：冷侃娛文
我跳槽的話主要是我現在的工作不足以養家餬口了，所以才找一份新的工作來養家，要不然，誰願意沒事找事的換工作，當然這是我一個80後的想法，不代表現在的90後，甚至00後！據說一些95後的人，一言不合就換工作，我年紀大了，經不起折騰了。
自身發展若是好的話，那就是可以換工作的，但是，現在社會上找工作就很難，找到一份能夠與自身發展相協調的工作是難上加難。所以，先找到一份工作再說吧，至於是不是符合自身發展的願望，那就是以後的事情了。
5樓：不做檸檬精
薪資和自身的發展，會成為我跳槽的原因，但是這並不是全部原因。
在跳槽的時候，我還會考慮一下自身的興趣愛好。比如我喜歡老師這個行業，但是在二三線的城市，教師的工資並不高，自身的發展，頂多是評個“優秀教師” 之類的，但是我還是喜歡這份工作。如果有一份升職加薪的工作找上我，我想還是會拒絕的，因為我喜歡講臺，喜歡學生。
我不願意以後的幾十年，都呆在一個小小的辦公間工作。領著高薪，做著我不喜歡的事情，老了之後，回想這段經歷，我想我也就後悔的吧。
6樓：磕鹽勿擾
這兩個可以是跳槽的主要原因。
一方面如果工資太低，都養不活自己的話，那肯定要選擇跳槽了呀。
另一方面如果在公司裡面工作，一眼就能看到未來幾十年日復一日的重複生活，發展毫無出路的話，那我也會選擇跳槽，去闖一下，不想辜負自己。
此外對我而言，還有一個影響跳槽的因素就是距離家裡的遠近，如果離家近，能更好地照顧父母的話，這會是影響我跳槽的一大因素。
7樓：
我覺得是的。
薪資和自身發展是我選擇一份工作的首要指標。如果起步工資不高，我可以接受。畢竟作為一個行業的新人，重要的是通過學習來提高自身實力，然後再是提高未來可預期的薪資水平。
當我的薪資停滯不前了，我也看不到自己未來的發展的時候，我會選擇跳槽來謀求新發展，打破職業發展瓶頸期的僵局。除此之外，公司的發展也是我選擇跳槽的原因之一。因為如果這個公司的前途堪憂，那我未來的發展也一定不會好到**去。
所以，選擇跳槽還是有很多原因的。不過薪資和自身發展還是我選擇跳槽的主要原因。
8樓：匿名使用者
不管是薪資還是自我發展都是影響我是否跳槽的主要原因，一份工作如果待遇好，但自己沒有發展的空間，不管做多久都只能維持現狀，我覺得時間一長就會覺得枯燥，而且如果一直保持一個樣，只會讓自己變得比較懶，安於現狀，沒有奮鬥的心。工資是每個上班者最關心的事情，如果一份工作工資不能讓你滿意，你就會不想做了。試想一下，你做同樣的工作，在這家公司每月可以拿到5000元，但到另一個公司你卻可以拿到每月8000元，你還會想在這個公司呆下去嗎？
9樓：小小一個小明
其實，薪資是我跳槽的原因之一。
主要是以前在深圳工作的時候，3000塊一個月，在2023年那會，3000的工資已經很多了。但是在深圳，3000元，根本買不起房子，娶不起老婆，更沒辦法養家餬口。
一個月3000，我要租房，還有水電費，車費，伙食費。一個月下來，根本所剩無幾。有時候，想買一點東西，自己都要挑很久。
是要10元50g的牙膏，還是要選擇8元42g的牙膏。站在貨架前，我的貧窮，讓我不能想買就買。
後來我實在受不了這種生活，再加上聽到朋友說，做電商好，賺錢容易而且自由，所以我選擇了辭職，回到家鄉自己創業了。
10樓：匿名使用者
是的，這兩個問題是我跳槽的主要原因。除此之外，還有工作環境、與同事之間的關係這種，但這也可以歸結前面兩個原因裡面去。
而且目前對我來說，二者之中，我更在乎薪資情況。因為我現在年齡也不小了，父母也在慢慢變老，我非常希望能夠通過自己的努力讓他們早一點享受生活。
至於自身的發展，我覺得等我經濟能力提高了之後，再考慮這個問題也是來得及的。畢竟，活到老，學到老。
11樓：自娛得樂
當然，工作是否有值得做無非看3個方面。
薪資、發展空間、個人成長。
3個裡面至少要有一個特別好的，這份工作才值得你做下去。
工作的本質是為了什麼，是責任嗎，是理想和抱負嗎，是的，但是最現實的還是錢，你有錢賺才能有資本去做其他想做的事情。
想轉到更多的錢，肯定是要自己能力不斷的提升。
12樓：1予一朵小紅花
確實是主要的原因，在生活中，很多人都是這樣的，尤其是年青一代的人，升職加薪，當上ceo，迎娶白富美，走上人生巔峰，哪一個不是自己的奮鬥目標呢？隨著我們工作的不斷繼續，我們積累了更多的工作經驗，我們都會自己的從新定位，我們是否在這個公司待下去，是合適的。
是公司有更大的發展空間，還是公司能給你帶來可以滿足你的利益，這些都是值得你考慮的主要問題，如果是我，兩者都被限制的公司侷限的了話，我就會選擇跳槽。為了自己的未來著想一下，以後你會有家庭，有孩子，還有父母需要你的支撐。
當然這個只是我的選擇，很多人的選擇，當然也不排除一部分人就想找一個安靜穩定養老的工作，但是我覺得年輕的時候，這樣子不太合適。
13樓：匿名使用者
就我個人而言，我認為跳槽不僅僅是因為薪資原因，還有很多因素需要考慮:
首先，薪資待遇是跳槽的主要原因。工作的主要目的是什麼？不就是為了提高生活品質嗎？
提高生活品質的主要方法是什麼？不就是賺錢嗎？所以，工作首先就要考慮基本工資問題，如果你所在的單位，連最基本的薪酬都滿足不了你，那麼你會選擇這樣的工作嗎？
其次，我覺得跳槽的原因就是和老闆和同事關係問題。因為工作的時候，我們應該有一個好心情，這樣工作效率才會提高，雖說工作不順心是避免不了的事情，但是當我們面對不順心的老闆和同事的時候，自然也會不舒服。
最後，我覺得跳槽是因為健康因素。現在很多公司強迫員工加班，導致很多員工不得不熬夜，以此，我們身體健康就會出現問題。
14樓：三春姐姐
還記得我們聽到最多的一句話就是，人往高處走，水往低處流。我們在進入職場之前，首先得明確自己的目標，為什麼進入職場，職場能給我們帶來什麼？
薪資與自身發展這是我們選擇職業的主要原因之一。雖然不能說是唯一的目標。針對於自身出發，90後的我們更喜歡工作環境，薪資的高低不能完全影響我們的去留。
但是當你在一個職位上時，想追尋更好的發展空間，只能通過跳槽的形勢才能得以表現。這時候我們也將會義無反顧選擇跳槽。
針對於本人而言，薪資的高低對我的影響不是很大，但是工作環境以及自身發展會是我選擇跳槽的主要原因。有一個愉快的工作環境，競爭壓力大。可以將自己的潛力激發出來，還能在工作的同時獲得一群良師益友，這將是我最大的收穫。
15樓：來吧土人
在職場中，跳槽是常有的事情，當你遇到工作不順心或者其他因素就會選擇更換工作。並且還會用各種無數的理由來說服自己和他人。從我個人觀點來看，選擇跳槽主要有以下幾個方面。
第一、薪資問題。當你在職場中工作一段時間後會發現，如果穩定在一家公司上班，薪資的**速度非常的慢。這個時候很多人都會通過跳槽方式來提高自己的待遇，畢竟每次跳槽基本上可以漲幅30%左右的薪資，有的還更多。
第二、自身發展限制。比如現在我所處的公司，規模不大，經理級以上的位置就那麼幾個人固定佔坑。如果我想繼續在職場上有所提升，就必須跳出去，這樣才能在職位上有所進步。
第三、工作氛圍。相信很多人都有這方面的感受。當你在氛圍不錯的地方上班，整個人會顯的更加輕鬆。而如果你碰到一個情緒不穩定的上司，每天上班都要擔驚受怕，隨時要面臨著對方的咆哮。
當然，還有很多其他因素，比如情感、創業等等。
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