1樓：小輝學長
說明沒有應聘上。其實面試一般不通過的話，面試者是不會當面給你說不通過的，可能就是說如果通知你，那麼你就來上班，但是如果沒通知，那麼就是很遺憾你沒通過。
而且其實當面拒絕求職者，不管求職者是不是很想要這份工作，這樣的表達方式都挺讓人尷尬的。所以，一般面試官是不會當面告訴面試者結果的。
一般公司空缺崗位招聘的時候都會篩選幾個求職者進行面試的，可能是不同的時間面試。所以一般面試完一個，不會馬上下結論給結果，就算是面試官對你沒那麼中意，但是也要想對比一下其他面試者的情況再做考慮，說不定你還會是裡面最合適的。
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面試注意
(1)、一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
(2) 、進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並說“再見”。
(3) 、對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。
對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
2樓：很小的過路人
潛臺詞就是沒戲了，別浪費時間，準備下一家。
hr說面試通過卻遲遲不給offer
3樓：蠢貓
hr說面試通過卻遲遲不給offer，有可能就是遇到有更好的人了，所以一直不發offer。
hr很忙，尤其是負責招聘的hr，每天都要應對很多面試，可能你的offer要晚些時候發，如果你已經被錄取，接到你的諮詢，hr並不會反感。
如果遇到不告訴你有沒有被錄取的hr，一味給你模稜兩可的回答，你也沒必要一味堅持。正規公司一週內基本都會有結果，哪怕沒有**通知你，至少你在詢問的時候會有明確答案。
很多同學害怕自己貿然詢問，會讓hr覺得沉不住氣。其實不然，hr每天都接到很多類似的**，社會從業者很多都是明天過後直接**問結果，保持謙虛的態度，禮貌用語，正常說出你的問題，你跟hr都是平等的。
4樓：匿名使用者
我是做人事工作的。
從樓主目前的描述來看，面試是通過的，事情卡在入職流程中，“說公司內部在確認到底要招多少人”——這是用人公司前期的人事規劃沒做好，正在確定職位空缺數。如果空缺數量比面試通過人數少，就是擇優錄取，會放棄一部分通過面試的人。所以建議樓主有其他的機會也不要錯過。
另外，如果樓主面試的公司很大，慢是正常的——因為公司大，內部流程必然多，簽字蓋章一級級操作下來會花費很多時間。如果是跨國公司時間更久，有個500強公司從投遞應聘簡歷到入職用了幾個月時間。
5樓：趕走憂傷
可能通知沒到，可以打**問問的
面試後拒絕你的潛臺詞
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:一個呆萌的暖男
潛臺詞一：面試官說：我先跟boss商量，你回去等候通知
遇到這種情況80%是沒有希望了，不要再等了，這只是面試官為了打發你，又不好直接拒絕你的託辭。因為，如果他對你有興趣，會明確告知你具體的複試時間，或者洽談更多細節，面試需要持有良好的觀察力
潛臺詞二、面試官說：你回去把作品發給我，我這邊先看看
若你當面都帶了紙質版作品，面試官也看了，卻還留下這句話，多半是因為他對你的作品並不滿意，對你的能力，尚有疑慮。你想繼續爭取這個職位的話，建議把作品好好整理一下，才能有複試的機會。
潛臺詞三：面試官頻頻打斷你的話，並再三反駁
他對你的話並不是很感興趣，已經失去耐心。建議你稍微收下鋒芒，安靜地聽他說比較好。畢竟，退一步海闊。
潛臺詞四：面試官找各種理由中斷這次會話，並在5分鐘之內送走你
走好，不送……這次面試95%是失敗了，你還是需要繼續努力……建議反省一下，這次面試失敗的原因，是形象不夠整潔，還是思維表達不夠清晰，又或者是能力與職位不匹配等等。
潛臺詞五：面試官跟你談完之後，緊接著讓另一個面試官來見你
恭喜你，你的表現還不錯，繼續保持！一鼓作氣把複試都搞定吧！
潛臺詞六：面試官對你問的問題，採取模稜兩可的態度
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
7樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
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面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
8樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
9樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
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