1樓：樓頂飛毛腿
我覺得公司來一個新人工資還比你高，還需要你教你肯定要教的，因為這個人不是有關係就是有能力。要不然老闆不會白白讓他工資那麼高的以後他飛黃騰達了，你還可以沾沾光。
工司新來的員工和你一個崗位工資比你高，還要你教，你能有什麼辦法，你肯定不能說直接去辭職，或者找自己上司去評理。你要看一下人家是不是學歷比你高，能力比你高，或者是某一部分的原因比你優秀，導致人家的工資比你高。
新來的員工比你的工資高，你要從自身找一下問題，因為每一個招聘單位都是很聰明的，他們覺得這個人值多少錢就會給他開多少工資。有可能你這個新同事是公司**從其他公司裡面挖過來的，也有可能新來的這個員工，人家有背景，有大人物罩著，所有工資比你高。總之任何事情都是有原因的，你只要想辦法找到其中的原因，你心裡就會平衡。
只要做好自己份內的事情，自己漲工資也是遲早的事情，只要你努力工作你的上司看在眼裡。
有可能新來這個員工學歷比較高，是名校畢業的，他進你們公司只是剛開始和你的職位一樣，需要你教，後來人家可能會上升到一個很重要的位置。有些人你不能覺得人家剛來就沒有能力。有一些人在一個位置上可能一輩子都爬不上去，但是有些人只會用這個位置作為自己以後攀升的起點。
這樣的話那就要全心全意的教，要搞好關係。因為新來的員工比老員工工資高，這就說明領導肯定是為了以後培養管理人才，也就是說老闆可能以後會讓他們接替更高的位置，這個時候全心全意的教他，可以和他搞好關係，那麼在他升到高位的時候，也可以給自己漲漲工資。
雖然最後的目的還是為了自己的工資，但是也是全心全意的交給他。
2樓：匿名使用者
1、工資你和自己比，你認為目前工資合適，你就幹，不合適，你就提。公司不提，那就走。
2、至於領導安排工作，那是要認真完成的。
3、按你所說，搞不好，那人是個關係戶呢。二個人之間關係處好了，對你也沒有壞處。
3樓：樑豔苗
新人工資比你高，你要在自己身上找原因找問題，不能把問題推到別人身上，領導讓你帶他，說明你比他懂得多，不然也不會讓你帶的
4樓：萬千世界中的一葉扁舟
當然！你要教他的是經驗！一個團隊只有彼此照應才能走得更寬更遠！
5樓：拼遊安全靠譜
我覺得可以教，但是不要全教！還是要給自己留一手!
畢竟人不為己天誅地滅！
6樓：匿名使用者
廣結善緣，道路寬闊。
7樓：匿名使用者
怎麼說呢，做好自己應該做的事就好
我一個人幹3個人的工作，我對工資不滿意，老闆還讓我帶新人，把技術教給新人，我應該怎麼做？？
8樓：柴油機備件
說一下我的感覺哈，不一定對，私人老闆呢，都已“摳”出名，希望你不要以開朝元老自居，真的，在他的眼裡是他在給你開工資，你在為他工作，沒有什麼元老不元老，老闆都是看人下菜，國外有個關於這方面的統計，刁一點的人呢，往往工資會比老實的人高。因為他認為你沒有辦法找到更好的工作。至於你說不給你安排人，這個事情就更簡單了，他是以最少的回報，去創更大的財富。
少開工資多幹活，要是你是老闆相信你也會這麼幹。當然我是站在打工者的立場說的哈，老闆們不要噴我，你已經無數次的跟他墨跡過了，為了防止因為你走，斷了糧，當然要讓你培訓，看你這麼說你應該工作不超過10年，不要談什麼感情，自欺欺人，你老婆孩子張嘴吃飯的時候，別人不會給你送餅子，有人送了你就要帶綠帽子了。現在就是雙向選，你覺得你能忍受，你就幹，繼續你的感情，你如果覺得不合適，就找個待遇高的，早投早好，你說的這種通訊工程是不是安裝報警類的工程呀，現在好多人都是自己單幹，公司基本都是空架子，要個公章，要個認證，幹活的時候，不還是出來找電工，找人扯線，找民工挖溝，我不相信你們公司還會養挖溝的，我一個親戚就弄報警通訊的，自己單幹，一年幹不了多少天，年終剩了7萬，多是不多，但是你的工資是多少，你一年上了多少天班，我相信你自己能算。
希望能開解到你。
9樓：
別人學會了就88走人，你繼續任黃埔教師，看別人掙錢
10樓：清風楊柳
朋友我理解你的想法，如果是我， 我也要單位加工資，不是一般的加工資，你要提出合理的工資價位讓老闆考慮，要不行只能辭職，另謀高就。
為什麼我總是喜歡比我高一級的同事或領導，他們會教我，會對我照顧，因此而喜歡他們，我好煩惱 5
11樓：匿名使用者
跟著自己的感覺就好，喜歡什麼樣的人，自己說了算。不要太過分別人怎麼看。
如何看待公司「新人」比「老人」工資高的情況
薪酬倒掛，普遍存在於企業裡，雖然它沒有公平可言，可就目前來看我覺得也難以改變。我覺得主要一點原因，是因為在決策者眼裡，新人的投資價值更大。下面是我關於這句話的分析。第一點，老人漲薪成本大於新人高薪入門的成本。如果要把老人的薪水漲到市場平均水平，這種資金投入是非常大的。並且給老人漲薪水的速度，很難趕上...
個人工資納稅是多少，個人工資稅收標準是多少
工資個人所得稅計算方式 1 工資範圍在1 5000元之間的，包括5000元，適用個人所得稅稅率為0 2 工資範圍在5000 8000元之間的，包括8000元，適用個人所得稅稅率為3 3 工資範圍在8000 17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10 4 工資範圍在17000 30...
工人工地受傷工資賠償標準
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包 違法分包普遍存在，轉承包人 違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢？根據 人身損害賠償司法解釋...