1樓：華律網
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢？
根據《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規定，雇員可以向雇主提起民事侵權賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質，而雇員的前用工單位即發包人、分包人對包工頭沒有相應資質是當然知情的，故雇員可以同時起訴該發包人、分包人要求其承擔連帶賠償責任。根據《工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第4項之規定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定後，對依法應由單位承擔的工傷賠償專案有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對於轉包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權主張侵權賠償責任，也有權主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權，只能選擇其一主張，選擇行使後不得另行主張。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：今晚早睡
工人單位入的工商保險就是用於工傷理賠，這個要根據實際情況和醫院傷殘證明來評定。具體賠償金額評定後才知道。
3樓：阿奇律政說法
您好，很榮幸能夠為您解答，1、這種情況下，一般屬於工傷。2、您可以申請認定為工傷。3、工傷認定後，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。
4、等傷殘等級出來後可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。
提問。工地臨時工上班受傷可以申請理賠嗎？
臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬於工傷，不能免除用人單位的責任。
提問。眉毛處斜向上延伸，受傷長度厘公尺，縫7針，應該賠償多少？
<>你好，若涉及刑事案件，傷情需委託公安機關指定的鑑定機構進行鑑定。 若為民事案件，需法院委託或自行委託專門司法鑑定機構進行傷殘等級鑑定。
這個到醫院那邊。檢測以後就會有給到你結果的。
提問。那我應該去勞動局諮詢嗎？
對的，是可以的，你拿著醫院的評定報告去勞動局。
提問。臨時工人勞動局也會受理吧。
您好，是受理的臨時工因工作原因受傷的，就算是違規操作，也屬於工傷，不能免除用人單位的責任。
提問。是拆線後就去諮詢嗎？還是等半年恢復好之後，我想了解清楚後，找公司理賠？麻煩幫忙給點意見，這件事情怎麼辦合適，怕吃虧，弄不好公司那邊就隨便打發了。
不用等拆遷以後去諮詢，傷害後就可以到醫院去評定這個傷級等級。
親，請問你還有什麼需求嗎？還有什麼問題可以繼續下單找我哦～
4樓：匿名使用者
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定！
5樓：草堂時光
要做工傷鑑定才能給出具體的賠償金額。
工地工人受傷賠償標準
6樓：李顯詩
法律分析：工地工人受傷賠償標準主要包括：醫療費；住院伙食補助費用；交通費和食宿費；停工留薪期間工資補償；一次性工傷醫療補助金；一次性工亡補助金賠償金額；傷殘津貼；喪葬補助金；供養親屬撫卹金。
具體補償金額根據工人傷殘程度而定。工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。羨如職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明培衫，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通兄中啟、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
建築工地工人受傷賠償標準
7樓：錢歐陽
法律分析：賠償一般分為兩部分：工傷社保賠償和企業單位賠償。
工作在工地受傷後，需要做工傷鑑定，然後拿鑑定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與單位協商羨者塌要求單位賠償。**期間發生的一切費用和損失都是單位承擔。建築工人在工地上受傷，一般屬於工傷。
工傷發生後工人應該向當地勞動保障部門申請工傷認定，認定批准後去具備一定的醫療鑑定機構做工傷鑑定，然後拿工傷鑑定書和單位協商賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享嫌局受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一兄圓次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：律漸
受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
1.醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷**所必須的費用計算。
2.誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；無固定收入的，按照交通事故發生地國營同行業的平均收入計算。
3.住院伙食補助費：按照交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算。
4.護理費：傷者住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規定計算；無收入的，按照交通事故發生地平均生活費計算。
5.交通費：按照當事人實際必需的費用計算，憑據支付。
6.住宿費：按照交通事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算，憑據支付。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷髮生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能鏈遲力鑑定費。
第三十九條 因工傷髮生的下列費用，按照國家規定由用鬥氏人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動棚銷李合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工地受傷怎麼賠償
1 大腳趾骨折，一般能評十級傷，2 根據 工傷保險條例 的相關規定，十級工傷的賠償標準包括以下幾個方面 一 醫療費 二 住院伙食補助費 三 交通 食宿費 四 費 五 輔助器具費 六 一次性傷殘補助金 七 勞動 聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動 聘用合同的，還可以要求支付一次性工傷醫療補助金...
工人沒上工地受為工傷嗎，工人不在工地受傷算工傷嗎
工傷保險條例 第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，...
我想在工地包工。包點小活幹。但是沒有工人，工人去哪找啊
找工人可以去當地的自發的勞動力市場，那裡的力工多了去。找工人的話一般就是通過你認識的熟人來介紹，或者就是你一大早去到當地的勞務市場聚散地去招人，去相關工作的群聊裡面發布招工資訊，線上線下同時進行招小工，還是有很多任務人都在找活的，魚泡網，趕集網裡面都是可以發布招工資訊和直接聯絡工人的，非常的靠譜的，...