1樓：放馬
工人工資是生活的血汗錢，根據勞動法規定，用工單位不能利用任何藉口而拖欠工人工資，是違法行為。根據上述情況可向承包方協調解決。甚至找勞動仲裁申訴立黎案處理。
和諧共處雙方應互相諒解與包容達到完滿觸決建立幸福社會。
2樓：璀璨離一人
是可以的，只要因為工資問題和單位出現糾紛，都是可以申請勞動仲裁進行維權的。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工傷工地一直拖欠不賠付如何辦
3樓：王長玉
1、工傷工地一直拖欠不賠付，勞動者可以向勞動行政部門投訴；可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保凳碰險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商拿局不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
一、工傷事故具有如下特徵。
1、工傷事故是發生在各類企業(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在於各類企業之中。所謂企業，準確的概念應當是用人單位。“用人單位”，《工傷保險條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規定了各類企業和有雇工的個體工商戶屬於用人單位。
用人單位是指我國境內全民所有制企業和集體所有制企業單位、私營企業、三資企業，以及僱傭他人從事勞動的個體工商戶或者合夥組織。
2、工傷事故是各類企業、個體工商戶雇用的職工遭受人身**的事故。
3、工傷事故是職工在執行工作職責中發生的事故。各類企業的職工都是消粗讓民事主體，都享有身體權、健康權和生命權。這些權利在任何場合都有遭受傷害的可能性。
工傷事故在發生的時間和場合上有明確的限制，只限於企業職工在工作中因工致傷致死的範圍，其他時間和場合發生的事故，即使是侵害了職工的上述權利，也不在工傷事故範圍之中。
4、工傷事故是在企業與受害職工之間產生權利義務關係的法律事實。
工傷事故一經發生，就在工傷職工與用人單位之間產生相應的法律上的後果，構成一種損害賠償的權利義務關係，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權利，企業有賠償受害人及其親屬損失的義務。
工地農民工工資拖欠找勞動仲裁需要提供材料嗎
4樓：
摘要。您好親，工地農民工工資拖欠找勞動仲裁需要提供材料：需要提交下列材料1勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；2申請人sfz明及影印件；3有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的sfz影印件；4被申請人工商註冊資訊資料；5申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件；
您好親，工地農民工工資拖欠找勞動仲裁需要提供材料：需要提交下列材料1勞動滲扒核仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申此核請人人數提供；2申請人sfz明及影印件；3有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項叢掘，同時提交受委託**人的sfz影印件；4被申請人工商註冊資訊資料；5申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料；申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各乙份，審核後退回原件；
工地農民工工資拖欠找勞動橋森笑仲裁需要提供材料：6《提交證據材料清單》一式兩份；二、依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：一因確認勞動關係發生的爭議；二因訂立、履行、變更、春擾解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償敏含金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。
沒有材料可以到勞動告嗎。
也就是說沒有確鑿證據的情況能否去處理對嗎？
當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
工傷工地一直拖欠不賠付怎麼辦
5樓：徐煒
法律分析：用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷後用人單位不予賠償的可以要求工傷保險**先行支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
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我老鄉因工地沒廁所，從工地院牆跳下上廁所而摔傷腳骨是否為工傷
工傷，又稱為產業 bai傷害 職du 業傷害 zhi工業傷害 工作傷害，是指dao勞動者在從事內職業活動或者與職容業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。關於 工傷 的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對 工傷 的定義是 由於工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國際...