1樓：匿名使用者
非因公致殘，那就屬於一般民事糾紛問題了。導致你致殘的個人或者單位應該負責賠償。如果對方不賠償，那就可以打司法解決，由法院來判決。
2樓：歌聲好聽哈哈哈
如果是非工傷致殘，就等於說不是因為工作的原因而致殘。這種致殘，不在工傷保險條例保險的範圍之內，所以與工作單位沒有關聯，因此工作單位是不予賠償的。遇到這種情況，只能看自己過去是否參加了商業保險，如果曾經參加了商業保險，，而且致殘又屬於保險的範圍，則可通過商業保險獲得理賠。
3樓：盤元
你因非工傷致殘，屬於個人原因，和所在單位沒有關係，所以單位不會給你賠償。致於怎麼辦？你應該找殘聯或居委會解決生活問題。供你參考。
4樓：畢加鎖
你好，你不是工傷致殘，爾你是非工傷致殘，這和你所在的單位沒有關係，是不給賠償的，你可以找報銷公司，或者是殘聯諮詢一下。
5樓：妮妮同學爸爸
我覺得你是非工傷致殘，那麼跟你說的這個所在單位有關係嗎，如果說沒有關係就不會賠償，有關係，你就起訴他們吧。
6樓：兔孑
非工傷致一殘我表示同情。但工傷致殘是指你在工作的地方工作的環境正在工作的時候發生了傷殘，這才算工傷。工廠才有責任賠付你。
這是規定。你因非工傷致殘。工廠沒有責任。
不賠付你是符合規定的。你如果有困難。可申請補助。
7樓：厙若楓
你是因非工傷致殘與單位是沒有關係的。是不能給你賠償的，也不能 享受工傷待遇的。
8樓：養斌蔚
做傷殘鑑定，去街道辦事處或民政局申請低保戶，你致殘是非工傷，所在單位沒有責任的。
9樓：商映冬
你是非工傷致殘找單位賠償那不是無理取鬧嗎單位該你的自己惹的禍自己承擔。
10樓：沒好時候
非工傷致殘，單位不會給你賠償。
工傷用人單位不賠償怎麼辦
11樓：胡威
法律分析：工傷用人單位不賠償怎麼辦：可以要求工傷保險**先行支付。
工傷保險條例》第62條第2款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。”即對未參加工傷保險的職工所發生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這並不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償的情況下，勞動者便索賠無門。
因為《社會保險法》第41條規定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。”根據蔽嫌《社會保險**先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險**先行支付。
法律依據：《社會保險**先行支付暫行辦法》第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。 職工被認定為工傷後，有下列情褲迅形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
一)用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的； (二)用人單位拒絕支付全部或者部分費用的； (三)依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的； (四)職工認為用人單位不支付的其他情形。
中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷保險條例》第六十二條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。 從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應胡並此當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷賠償用人單位不賠償怎麼辦?
12樓：找法網
一、自己可以向公司做激所在地的社保局申請工傷認定，如果認定不具備條件，也可以委託律師向法院起訴索賠。
二、法律依據《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴條件起訴必須符合下列條件：
一）原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他純祥襪組織；
二）有明確的被告；
三）有具體的訴訟請求和事實、理由；宴返。
四）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
工傷但是沒致殘怎麼賠
13樓：李磊
法律分析：一般情況來說，工傷沒有致殘可以得到醫療費、**費、住院伙食補助費等賠償。
法律依據：《工商管理條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊豎困灶急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷餘扮所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生尺輪行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
出現工傷，用人單位不賠償，怎麼辦
14樓：覃永雄
認定工傷後，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決稿嫌漏定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。從工傷保險**鍵爛中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
一、臨時工沒有簽訂合同工傷如何賠償。
臨時工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關係，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保者褲險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，再由用人單位償還。
二、沒簽勞動合同的工傷保險怎麼賠償。
沒簽勞動合同但能證明與用人單位存在勞動關係的，勞動者仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇；用人單位未依法為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。
三、試用期工傷錢誰來賠。
勞動者在試用期發生工傷的，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險**賠付；沒有購買的，由用人單位賠付，用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，再由用人單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險條例》
第五十四條，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
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不算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為回工傷 一 答在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工...
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