我辭職到30號，來了新人工作交接完了，老闆叫我提前走人，我又沒有範錯，也不給我補助，我去申請勞動仲裁

1樓：baby無知的螞蟻

1、員工辭職是需要提前三十天以書面的形式通知單位，單位需要在員工遞交辭職書之後三十天內安排員工完成工作交接以及辦理離職手續。員工以沒有達到三十天為由拒絕離職是不能得到支援的。

2、在《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

立法的目的是為了讓單位有時間調節人員流失後的接替工作，以免因員工離職後對公司正常工作造成影響。那麼單位是可以根據交接情況來安排員工辦理離職的時間的。就有權利在員工遞交辭職申請後三十天內隨意讓員工辦理離職的。

2樓：匿名使用者

你沒有在企業工作的證據的情況下，勞動仲裁是不會受理的。

3樓：魚木混豬

盡量收集能證明你在這裡上班的證據，如：勞動合同、錄用通知、社保清單、銀行工資流水單、工卡、工作服、工作現場的錄影、有你簽名和單位其他人簽名或蓋章的單據、蓋章的員工名冊、單位門卡、鑰匙、考勤記錄、請假條、員工的證言等等，就可以申請勞動爭議仲裁，向工廠索要

（1）辭職未到期天數的工資賠償；

（2）乙個月後如果不簽合同，到一年內，單位應該支付雙倍工資差額賠償的。

4樓：匿名使用者

不良老闆，多給他做做負面宣傳，包括他的企業

跟單員辭職半年，今天堅持要走，老闆娘一直招不到人接替她的工作，老闆娘把她的工作交接給我合理嗎？ 20

5樓：樹陰下的羊

如果此生只有打工的目標，無其他想法。

那就是可以做，但是做兩份工作，要拿兩份工資。

工資必須翻番。

如果有自己做老闆的想法，工資是次要的事情，把這個行業的經營內容，經營過程，供貨的渠道，銷貨的渠道都打理清楚。呵呵，後面要做什麼就不用說了，自己努力吧。

6樓：漢荷紫

工作可以多做只要談好給了相應的錢，只要你忙得過來多做點也沒什麼不好也充實自己。當然要是不給加錢也感覺做不過來那就一定要反抗。

7樓：冰潔說情感

你好，老闆娘要你做跟單員工作肯定不合理，你據理力爭她也沒有辦法的。你完全可以按合同辦事。

8樓：

你要辭職，在你沒有走之前，老闆娘把她的工作，交給你做。她是想留住你不走嗎？因為現在人難招吧，所以老闆娘也是沒有辦法了。

年輕的你不覺得都學點對你自己的生存有利嗎？給你加工資不是還好吧。要知道吃的苦中苦，方為人上人。

你幫了老闆，其實也是在幫自己，你想你多學點，工資高了，不用重新去找工作了，有什麼不好的。自己好好想想吧。

9樓：抄白山

其實你已經可以離職了，但是你又怕拿不到工資對不對？所以，你現在就要保留證據，提前15天遞交辭職報告，然後錄音，到期就可以走了，如果她強制不給你工資，就到勞動局告她。