1樓：職場新萌圈
面試官問：工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
2樓：阿qi棄
工作中應該很少有好相處的同事，所以我覺得遇見好相處的是幸運，遇見不好相處的放寬平常心就好自我感覺，自己做好自己的事情就足夠了，畢竟一個人的工作狀態和工作完成程度不是靠別人說出來的，而是自己的表現，在工作中表現什麼樣大家都是有目共睹的，所以不需要去管別人怎麼說你，做好自己就行。當然也不能受欺負。如果自己夠強大，就懟回去，如果不能，就是自己還不夠強大，繼續努力才行。
3樓：筱磊
心眼小，喜歡到同事背後說人壞話，離間同事關係。尤其是工作能力差，不知道怎麼當上主任的，在工作上，你急的事情他覺得無所謂沒必要急，但是上層領導催起來，他又來問罪，為什麼之前有問題不和他反應！
4樓：達
如果涉及到自己需要負責的工作，必須與他對接。請務必刨根問題，就算對面甩臉也要問清楚，把問題給弄明白，工作就是工作，如果因為這種情商欠費的同事，而讓自己工作背鍋，絕對不可以。職場上這種老油條很多，你不能每次遇到就自己逃避，只要是工作上的事，即使對面再欠扁，也要把事情給弄清楚。
實在不行，你和領導反應，如果領導和這種人穿一條褲子，那麼再考慮辭職，這樣的公司呆著幹嘛。
5樓：峰佘無敵
曾經遇到過奇葩上司，經歷不堪回首。現在已經離職了。如今回想當初忍了幾個月，就是想著臥薪嚐膽，積累經驗，後來覺得沒必要了啊。
一個整天給自己穿小鞋，有功勞網上撲，有鍋讓下面背，然後在老闆面面前通過踩低別人抬高自己，平時各種尖酸刻薄的話張口就罵。離職了，發現，離開了自己不後悔。是金子總是會發光的。
工作而已，也就僅此而已。
6樓：匿名使用者
同事是不能當朋友相處的，下班後就儘量別交流工作和太多的私生活，因為實際工作中，同事是既合作又競爭的關係。只要工作認真努力，讓領導看到你在崗位上創造了效益，問心無愧就行。總有人在別人受嘉獎時候，懷疑背後的灰暗，看不到別人多付出的努力。
過多的投注感情到同事身上，很浪費精力，不如轉移給朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人，你受到領導重視或者認可時候，自然沒人當面讓你不開心，至於背後的話，也只能在你背後說。
7樓：0920滅韓橙疚
我正在跟此類上司奮鬥。此題多解，我大概是這麼辦的：免不了要跟他聊天表示“有交情”的時候，胡扯，扯些無關人生觀價值觀的東西避免犯衝；工作上，讓他說完你再說。
“確認”要做到位，不然很容掛；其它場合，你好、謝謝、再見......最好不見。這是簡易版攻略。
我見過有同事用“愚公移山”版的，不得不佩服：多麼強大的內心！
8樓：沉夜孤星
我的領導經常跟我玩心眼。本人私企元老，20年工齡，跟老闆鬧得不可開交，被貶，給安了個上司。我的上司比我年齡小，本人48歲，領導40出頭比我資歷淺。
領導上任我先跟他談話，約法三章，我保證不給你找麻煩，請你也別給我找麻煩。我只幹責任內的事，工作輕鬆點就ok。半年下來，領導先給我送茶葉，又虛寒又問暖，我的態度是來著照單全收，我就是我自己不會跟他同流合汙，你走你的路，我過我的橋。
半年後開始找我麻煩，先是安排我幹不是我的責任的事，我忍，曉之以情，動之以理。以為我軟弱，指責我工作沒幹好，一大早興師問罪，我硬懟回去。跟我吵，就互吵。
第二天，我明確跟他說，他安排的工作我不做，不行就找老闆當面互撕。領導認了，自己的鍋自己背。老婆問我怕不怕，我說你怕也沒有用，有些人是屬於不打不服的，人行走江湖要立威，要做人，你自己不尊重自己，別人就拿你當豆包，不當乾糧。
當然前提是要先忍，能忍則忍，忍無可忍則無需再忍。當然，我老了，也怕惹事，你把我逼急了，兩人一**拼好了，大不了同歸於盡，你有這個決心人家就不敢輕易欺負你了。你也會得到安寧，打工的，開開心心上班，下班，還能圖個啥?
和同事相處的好在工作中重要嗎？
9樓：快樂權御天下
職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平、快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸：
初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心裡並沒有多大的分量。
對於剛入職場的新人來說，和同事之間的相處可能會有很多不解和委屈，這個一方面需要時間去了解別人，一方面自己也要首先明白一些職場關係的相處之道，避免給自己造成不必要的麻煩。
世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。再提醒你一句：
同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人。
同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。
其次要勤於做事，樂於助人。勤快很重要，懶人到**都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。
不管你情願不情願，你必須與自己工作中的那些小圈子裡的人“同流”，因為不管你看不看得慣，他們都存在，他們都會對你的工作產生影響。所以，即使看不慣同事的小圈子，你也得習慣與這種小圈子打交道，敬而遠之不是個辦法。當然，這樣做也不是沒有原則的：
一是你不能對圈子裡的同事採取排斥態度，真的“拉幫結夥”；二是如果這個圈子開始“結黨營私”，以不正當手段謀取暴利，你就要與他們保持一定的距離了。
每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣，所以，與同事相處，一方面要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處世，三思而後行。總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。
另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要儘可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
10樓：仙女不平凡
原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會，裡面肯定會充斥著人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展為目的的組織，職場首先是工作的場所，其次才是一個“小社會”。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成為“討人嫌”的物件，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。
不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
原則4：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。
11樓：
十分重要，好的同事關係的意義重大，他關係到我們在工作生活中的氛圍。如果工作氛圍好了，我們的工作就會比較順心，大家和睦團結工作順心生活就會愉快。事成於和睦，力生於團結。
在日常工作生活中，我們每個人都不是一個孤立的個體，這就要求我們在工作生活中要處理好人際關係問題。妥善處理好人際關係有利於我們工作更好的開展。所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
在工作中，每一項工作的順利開展都離不開同事之間的配合和協調，一個工作的開展離不開各個部門的配合。
良好的同事關係的意義只有自己體會到了，才知道意義重大。每個人都是一個人體，但是隻要我們在公司這個大集體裡，我們就應該儘量與同事相處融洽，如果與同事發生矛盾，我們應該以最快的速度冷靜下來，找出矛盾發生的原因，如果是自身語言不當，我們更應該虛心的主動的去找當事人握手言和。我們不能因為與同事發生矛盾，就見面躲著同事，你自己可能覺得是不好意思，但是同事會覺得你因為一點小矛盾就連同事相處都不願意了。
這樣的話，其他同事看在眼裡，也可能從此對你產生意見，也可能因此你被大家孤立，如果被大家孤立那麼你在這個公司就沒有立足之地，從此你的工作沒有同事的配合，肯定是舉步艱難。所以說，良好的同事關係的意義重大。
12樓：西村頭一枝花
我認為和同事相處的好，在工作中很重要。
首先你和同事相處的好，就不會感覺在工作中會很孤立，你就會有一個很愉快輕鬆的工作氛圍。一般來說，好心情會帶來高效率，這樣有利於我們的工作效率。
第二，人都是群體動物。你離不開同事們的幫住。和他們相處的好對你的工作也很有益處。
比如說你工作兩個太多了，但是時間卻特別倉促，這時候你就需要你的同事們稍微來分擔一點兒，來幫一下忙。要比如說你工作的時候有一點兒小錯誤，你同事看到了會幫你指正出來，使你免於受到上司的批評。
而且公司很注重那種團隊精神，所以和同事相處的好是真的特別重要。個人離不開團隊，團隊成就個人。孤立不可能是我們走向成功，比如說馬雲吧，愛他吧，也不是他一個人創出來的，他是和幾個人聯合在一起，才會有今日的輝煌。
換個角度來說，按照今日的社會主義核心價值觀，與人為善也是一種精神，是一種我們生活中的必需品。你好好和你的同學相處吧。
工作中應如何與同事相處 工作中如何與同事相處？
工作是好的，這樣有了成績領導才會重視你！同事的人際關係是靠日積月累的，不是你想怎麼刻意去做，你公司想成你的家，把自己對家人的關心和愛護，用再他們身上，多聽多做有利於他們的事！切記 言多必失！以誠心待人，用真心換取真心，記住 真心總會有回報！戰略上輕視他。戰術上重視他。工作中如何與同事相處？第。一 做...
在工作中怎麼處理好領導和同事的關係？如何讓領導和同事都喜歡自己
首先你要坦誠，做事公道正派，不在同事和領導之間挑撥離間，不算計別人，不耍小聰明，樂於助人，不斤斤計較。你在工作中如何處理與同事，上級何關係 如何處理好與領導之間的關係 一 處理好與領導關係的意義 相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外，同事關係不同於親友關係，它不是以親情為紐帶的社...
在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理
我們在職場上工作難免會和同事產生某些矛盾。說和同事之間有了矛盾之後，一定要懂得去解決，千萬不能讓這種矛盾繼續惡化，來影響自己的工作，要是這樣的話那麼就得不償失了。我認為和同事之間產生了矛盾之後一定要學會控制自己的情緒，不能夠讓事態進一步的公升級，這樣對誰都沒有好處，還有就是在工作中盡量要與矛盾分開，...