1樓：曲中人
做為一個新人在職場中一開始都會遇到，沒人教沒人帶的情況，只讓打雜學不到東西，要懂得自己努力去學習東西才會有機會做事情，大家都非親非故並不幫助你也很正常別人也沒有這個義務，人在職場要學會自己成長，提升自身的能力，使得自己變得優秀，下面就讓我們一起看看做為一個新人，遇到沒人帶，只讓打雜的話如何提升自身的能力吧。
記得前兩年面試了一份工作，很幸運的被錄取了，一開始工作很艱難，我不僅要弄清楚公司的業務，還要去學一些程式設計方面的知識。對於我這個程式設計小白，我甚至不知道該從何下手也沒有人願意教我。不過，後來漸漸地，我找到了屬於自己的一套入門的方法。
漸漸地，我開始能熟練的運用到工作上，因為那些老員工漸漸地跟不上軟體的更新，所以很多知識是我來教他們。其實在公司裡，我的學歷是最低的，但是我通過自身的努力在公司也能站穩腳跟了。
我一開始也什麼都不懂沒人願意教我，大家也都是各忙各的，我一開始後來會幫一些同事點外賣什麼的，拉近關係之後會請教一些問題，可能看在外賣的份上人家偶爾也會禮貌的告訴我一點，後來別人做的時候我就會去看，看別人怎樣做的，然後下班的時候會看一些工作這方面專業的書籍，多學習多看，後來通過自身的努力好學慢慢的融入工作當中去了。
無時無刻的學習就是你在企業能立足的資本，環境不是自己所能控制的，我們要學會適應環境，去努力去堅持，要做什麼事主動，你的職場能力就一定會提高。
2樓：刀痴劍狂
自己懂得觀察同事們的行為，自學一些與職業有關的技能留待有用的時候。
3樓：文科小雨學姐
沒人教的時候一定要自己學習，多觀察觀察前輩們的辦事技巧，一定不能每天抱怨來抱怨去。
4樓：善良的一隻橘子
平時多多留心周圍人的舉動，注意遇到多收集訊息，有機會就及時抓住。
5樓：
把自己可以做的事情幹出成績，做到所有人為你喝彩，高調的提升自己能力。
6樓：愛sunny拾柒
上班多聽多看，看別人是怎麼做的，積累經驗，下班繼續學習來提示自己。
7樓：聽風吹望海歸
職場新人應該主動去學習， 努力去提升自己的能力。
8樓：匿名使用者
訓練自己的觀察力，從觀察別人的行為上學習東西。
9樓：
主動去向前輩和同事學習，虛心請求，多多觀察。
10樓：小鬼知道哈哈哈
應該主動尋找前輩去詢問經驗，努力學習讓自己變優秀。
11樓：jin溝通
提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累
職場新人如何實現自我提升
12樓：智聯校園
1. 個人能力
個人能力永遠是你職場成長的殺手鐗**。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大塊。
a.專業能力：
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫“硬實力”。比如前臺的工作，做事麻利，不拖泥帶水，隨機應變，思考周到，通情達理就是專業能力；銷售的工作，良好的溝通能力，會見機行事，意志堅定，面對不同的客戶有靈活的銷售套路就是專業能力；策劃的工作，對市場有敏銳洞察，能夠快速瞭解陌生的行業，不用過多解釋就能洞悉客戶的需求，做得一手漂亮的ppt，能夠自信地站在臺上演講，這就是專業能力......
不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些“硬實力”的磨練中。因為第一，二十多歲的時候正是一個人學習力最旺盛的時機，這個時候學東西快。
到了三十歲往上走，身體機能開始下降，你會發現很多夜熬不動了，很多書看不進去了，反應沒以前快了，12點鐘就想睡覺了，到這個時候再想學東西就變的相對困難。第二，三十多歲之後人生開始進入全新的階段，你的精力開始被家庭，社會，事業，健康等分散，很難再專注於一件事情。所以趁年輕的這幾年，趕緊把自己的專業能力修煉好，未來會受益無窮。
那麼如何快速修煉自己的專業能力？我的答案是選擇一個"榜樣人物“，持之以恆地去模仿和超越。
是的，模仿是最快提升專業能力的方法，沒有之一。
當你不知道第一次給客戶打**怎麼打時，去看看有經驗的同事他們怎麼開頭和結束的；當你不知道ppt該怎麼寫時，去看看公司公共盤裡的那些方案，去學習別人的思路結構甚至設計版式；當你不知道出去跑客戶的時候要注意哪些禮節時，跟在有經驗的前輩身後，看他是怎麼和客戶寒暄的；當你不知道郵件該怎麼發的時候，去看看大家的郵件都是怎麼開頭，怎麼陳述，怎麼結尾的。
當你感到迷茫的時候，找一個標杆人物去模仿，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。這個人物必須和你的工作職責有關聯，最好的人選就是你的直屬老闆，其次是比你高1-2級的同部門同事。他必須具備過硬的專業實力，這個就需要你在日常工作中進行觀察，同時具備良好的耐心願意教導你（這個就真的是可遇不可求）。
如果遇到沒有耐心但專業實力很強的人，我建議你隨身帶一個本子，把每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，把你犯過的錯，說過的蠢話，對方如果是你會怎麼做一一記錄下來，沒事的時候拿出來反覆看，記在腦海裡。而如果你在一家公司裡，找不到這樣一個標杆人物存在時，相信我，你會學地非常痛苦。這樣無疑拉長了你走出混沌期的時間。
b:社交能力
很多新人容易忽視這一點，但是這個同樣很重要。如今是圈層社會，相同志趣和背景的人會在同一圈子愉快玩耍，所以 reputation 顯得尤為關鍵。在職業生涯初期，就要有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的network.
,多結交行業內比你資深的人士，他們很可能現在瞧不上你，也不會和你分享什麼有價值的觀點資訊。
但是你可以讓他們留下印象，這才是你的目的，也是你打入圈層的第一步。
這並不是說你要像一個交際花一樣每天周旋於不同的場合，和不同的人談笑風生八面玲瓏。你沒有這麼多時間，還記得嗎？你要修煉你的專業能力。
你需要進行有目的的社交，你需要結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人。
2. 機遇，或者說運氣
個人能力是縮短職場混沌期的必殺**，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇？今天就講一點：
你要像情報**一樣保持對行業資訊的密切關注，機遇往往就隱藏在這些資訊裡。
你需要專注於自己個人能力的提升，但是不能僅僅只關注自己的一畝三分地，你更需要看看外面更廣闊的世界都在做什麼。我在職業生涯初期就養成了一個習慣，經常會瀏覽行業內的新聞**，前沿報道等，保持對資訊的敏銳嗅覺。這給我帶了了非常多的益處。
首先，我會清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。當我發現自己所做的工作正處於一個夕陽行業時，我會毫不猶豫地調轉方向，不會浪費過多的時間在已經開始衰退的領域之中。
其次，我可以窺見巨集觀的發展和變化規律，找到新的突破點。舉個例子，當“大眾創業，萬眾創新”的口號席捲大江南北的時候，無數懷著激情和夢想的人投入到創業的浪潮之中。廣告行業也不例外，從最開始的o2o，到p2p，到無人機，到vr，到直播，創投領域的熱門概念一個接一個地被廣告人們複製到自己的工作中來，但是隨著這些概念一個個從巔峰走向冷場，背後的一個道理慢慢揭示出來：
網際網路並不是生產工具，而是基礎設施。它並不是製造創意的靈丹妙藥，而是創意發生的催化劑。既然這樣，與其關注如何藉由市場上的熱門概念給自己披上金裝，不如專注於最原始的腦力發想，然後想著如何運用技術來提升創意的表現力。
最後，這些資訊都可以變成你的“工作社交談資”。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起“資訊靈敏，四通八達”的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人願意和你結交。隨之，你個人的reputation就開始逐步建立起來，依然保持謙遜友好的姿態，剩下的只需要交給時間。
做到這一步了，你覺得你的機遇還會少嗎？
在混沌期，我也經歷過很長一段時間的迷茫，也曾羨慕那些快速成長的同齡人。但是今天回頭再來看，至少我認識的那些快速成長的人，沒有一個人是走了捷徑的。相反他們將時間高效地分配在“正確”的事物上，專注於個人能力的提升，專注於個人網路的構建。
只有這樣的人才會經得起考驗，經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。
還是那句話，踏實的人成長最快。
作為新人，做好這些也能讓自己更快的得到成長。
13樓：jin溝通
提升工作能力需要這些技巧的慢慢積累
作為職場新人,如何快速提升自己的業務能力？
14樓：泡沫威武
積極的去參加bai公司的大小會議。有的du
時候公司當中zhi的一些會dao
議就是為員工量身打造的。那回些領導答會要求有經驗的老員工做一些工作彙報。在這個過程中，他們就會將自己的一些工作經驗說出來。
這對於你在短期提升有能力和工作技能。是非常有幫助的。
15樓：手機使用者
遇到不懂的地方一定要主動去問。有些新人在剛入職場的時候，會遇到許多回難題，如答果你特別羞澀，不好意思向其他老員工詢問。那麼就會非常影響你的工作進度。
讓領導感覺你工作的時候總是慢吞吞的。所以工作上有什麼不懂的一定要主動的去向老員工詢問。
16樓：王倩
注意在日常生活
bai當中積極du
的去總結zhi經驗。無論是你做什麼工dao作，從剛內開始到進入公司一段容時間。一定會對所從事的崗位有一個新的認知。
這個過程就會積累一些經驗。你要學會及時的把它們總結起來。在以後的工作中靈活的去運用。
方便你快速的去提升業務能力。
17樓：手機使用者
我自bai己總結的經驗，看看du能不能幫你。
zhi只要看清楚事情的本
dao質，就知道自內己要做什
容麼，而不是要我做什麼剛入職最重要的是要做到“不要臉”，個人的工作經驗，供參考多做：做花時間在業務上、別人用8小時，你就用10小時、12小時，儘快的熟悉工作流程、各部門的職責、業務規範。不要怕做錯，但也不要盲目去幹多問：
不清楚不懂的，象同事請教、一個事情多請教幾個人、才能得到準確的答案多看：看看別人是怎麼做事、誰做得最好、**做得好、比自己好在**、學他！多交流：
要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。每天上班衣著整潔不要得理不饒人、學會謙讓 學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。
很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。
馬上要上班了，孩子沒人帶，求支招
你說你馬上要上班了，孩子沒人帶，是請個保姆還是送到託管？這主要看你對帶孩子的人有怎樣的要求。一 如果你只是單純找個人帶孩子，請保姆或是送到託管都可以。二 如果你的孩子在有人看管的同時，你還想讓他能早點融入集體生活，學習文化知識，開闊眼界，那麼顯然送到託管能更好的達到這種效果。三 新聞裡常有保姆虐待孩...
家長上班,孩子放學沒人帶,怎麼辦
鳳城五路 附近 bai的明珠花園大地du幼兒園,海榮嬌子幼zhi兒園,菁華名 孩子放假了,家長們都還在上班沒人帶,怎麼辦?也可送奶奶姥姥 外公外婆那裡去。最好不要上什麼補習班,苦了一學期,讓孩子有個休整放鬆的機會。如果沒辦法託給家裡親戚或老人,那只有把孩子送去輔導班或者興趣班,這樣就有人幫著看孩子了...
本人想學廚師，有人帶嗎，想學廚師沒人帶怎麼辦呢？
直接去飯店上班，不就認識廚師了嗎，而且直接學 學廚師要去專業的學校學 不要找不認識的師傅帶 學不到好多東西 學徒現在各行各業都是說得好聽，不過就是低廉的勞動力，讓你呆在裡面三五年出不來那種。可能你去學校學過一兩年已經把那點小錢都掙回來了。做人還是看得長遠一點好一些。學廚師，現在推薦還是去四川學川菜。...