1樓：匿名使用者
慢慢來，總會賺錢。你是做什麼的呢？
2樓：匿名使用者
你就說你換工作了，工資就2000多，先幹著再慢慢找別的工作，工資太少了，自己都養不活，等換工作掙的多了再給他們。
深圳最低工資標準2018
3樓：方小喵喵喵
根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（原勞動保障部令第21號），從2023年7月1日起，深圳職工最低工資標準是2200元，非全日制職工小時最低工資標準標準：20.3元/小時。
按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，最低工資不等於總收入，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
值得注意的是，加班工資不能納入最低工資範疇，以下這些項不得作為最低工資的構成部分：
一、加班工資；
二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
三、按照規定不屬於工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費，以及用人單位與員工解除勞動關係時，支付的一次性補償費、計劃生育費。
4樓：沒有人的夜裡
目前2023年的最低工資標準還沒有出臺
5樓：匿名使用者
在深圳公司做了15年後最低工資是多少？
6樓：
按照往年的情況以及今年人社局網上的說法，深圳今年（2018）還會上調最低工資標準，但是上調幅度應該不高，個人預計會上調100元左右，即2230左右。僅供參考。
中國法律的主從關係之惑 《深圳市員工工資支付條例》《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》《勞動合同法》
7樓：韓飛律師
在深圳的話，依據你當地的規定！
國家層面的法律法規，規定的比較粗！
8樓：
《中華人民共和國勞動合同法》的法律效力高於《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》。《深圳市員工工資支付條例》的法律效力高於《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》。
如果《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》的有關規定與《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市員工工資支付條例》的有關規定不相沖突，那麼以《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》的規定為準，如果衝突，以《中華人民共和國勞動合同法》和《深圳市員工工資支付條例》的有關規定為準。如果《深圳市員工工資支付條例》的有關規定與《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定不相沖突，那麼以《深圳市員工工資支付條例》的有關規定為準，如果衝突，以《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定為準。
9樓：深圳張勇律師
1，這些都是有效的。
10樓：匿名使用者
有衝突的，應適用勞動合同法，應勞動合同法是上位法
11樓：匿名使用者
問問深圳的工資發放時間應該是15天還是30天
《深圳市員工工資支付條例》
深圳的工資水平
12樓：
市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、傢俬等這些行業都差不多；
專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；
廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；
前臺：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；
辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；
老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老闆助理月薪相當於部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；
公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；
送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；
保安：工廠裡1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；
財會人員：註冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業裡註冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但註冊會計師人數也不那麼多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；
業務員：一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關係；
廣告策劃人員：文案為主，一般在3000元的樣子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之間，這個主要集中在大的地產廣告公司，比例約為30%左右，策劃主任薪水要高很多，因為他可能是某個專案的主導者，有很多獎勵性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厲害的人，估計就自己幹了，即便是自由職業者一年做幾個回報也不會低。
設計人員：平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根據水平和貢獻和公司實力不同，絕大多數處在2000---3000之間；4000/月以上的佔全部設計人員的5%以內，很小的一部分；
設計總監：小公司總監3000元/月；一般的都在3000-5000/月之間，畢竟有點管理的性質；稍大公司總監都在6000/月以上，級個別的可達到10000元/月，也有更高的，少之又少。設計總監月薪6000--8000/月的佔到這個群體的約40%
廣告製作人員：水平和創造能力稍弱，或者在製作型公司，比如噴繪印刷、數碼列印等行業，一般1500/月居多，有些設計能力的能拿到2000多/月，個別小機構也許1200--1500之間也有，不過有些會提供食宿。
小姐：桑拿髮廊3000--6000元/月居多，競爭大，到處都是；大酒店就不一定，也許一晚就有好幾千，特殊情況；
印刷廠：開機機長很多月薪都是1萬，個別小廠少於8、9000元/月，小工1000多/月，手工摺頁的女工，折一張，粘一張一般都是1、2分錢，累計計薪；
司機：3000多/月，帶車司機6000元--8000元；
以上是調查關內一些行業的整體情況總結出的，關外情況不包含在內；每一具體行業具體情況也有很大差異，所以只舉例一般情況，不排除特殊情況；總的結論是：深圳的薪水回報不象想象和傳說的那麼理想，行業差異性很大，行業自身也一樣；
如今，it人士似乎風光銳減，泡沫、冬天、裁員、降薪……有關it的“噩耗”接踵而來，it人士如今真就這麼“衰”？it人的口袋不再“鼓鼓囊囊”？
業內人士估計，深圳it業的薪酬較去年下降了8%左右，而且這種下降的趨勢也許將持續1-2年時間。深圳的it人現在究竟拿多少錢？要了解深圳it業的薪酬狀況，首先得了解it企業的構成，因為不同部門的員工，由於在企業中所起的作用不同，薪酬也有不小的差異。
據瞭解，深圳it企業的構成一般主要包括以下幾個部門：
1、市場部：包括銷售人員、市場經理、市場總監等；2、技術部：包括程式設計師、專案經理、研發總監等；3、人力資源部：
包括一般工作人員和人力經理等；4、行政部、財務部：包括一般行政人員及經理等；5、少數企業由於要生產產品，還包括生產部和工程部。
在深圳眾多的it企業中，除華為等少數企業的薪酬“鶴立雞群”外，其他企業，如聯想、長城等企業，彼此之間的薪酬大同小異。一般而言，深圳it人士的薪酬大致如下：
一般銷售人員：底薪＋提成，底薪2000左右，提成一般在3%?8%之間；一般行政、財務人員：
2000-4000之間；程式設計師：3000-6000之間；專案經理：8000-10000之間；市場經理：
8000-10000之間；產品經理：3000-5000之間；市場推廣經理：4000-6000之間；行政總監：
5000-8000之間；銷售總監：20000-40000之間；技術總監：20000-40000之間；可以看到，如今it業薪酬最大的特點就是薪酬差距拉大，一些低端職位如銷售人員、行政人員、程式設計師甚至包括部門經理，其薪酬與其他行業相仿職位的薪酬相差無幾；而高階職位如各部門總監，他們的薪酬仍然是其他行業無法望其項背的。
因此所謂it薪酬下降，更多的是指it業中低層職員的薪酬下降。
13樓：
根據深圳市統計局釋出,深圳2023年度在崗職工月平均工資為3233元。適用時間為2023年7月1日至2023年6月30日。
深圳市最低工資標準是多少？
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