1樓：辛小新看劇
實習過程中不需要簽署三方協議。
1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。
2、三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
3、三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
2樓：馬副幫主
實習是不用籤三方協議的，要籤的是實習協議。
三方協議什麼時候籤呢？
是這樣的，你還沒畢業，但是去參加秋招，通過面試用人單位要你了，才籤。
三方指的是你，你學校和用人單位，一般一式三份或者四份，用來保障你自己的利益。
比如說我去a公司面試，a公司決定要我，說畢業之後你就來我公司工作，也就是說你收到了a公司的offer。你覺得這份工作還不錯，就沒再找其他公司了。結果等你畢業，a公司說我們人招滿了，不需要你了。
別的同學都參加工作了，你又要重新找工作，這時候你也早起失去母校帶給你的便利。所以為了避免這種情況的發生，三方協議應運而生，如果用人單位違約，將給你一定金額的賠償。
反之，你和用人單位簽了三方，轉頭你收到乙個更好的offer，決定不去了，對用人單位也有很大損失，人家滿心歡喜找到了適合這個崗位的你，推距了其他面試人選，你說不去了。所以你違約，就賠償用人單位。但是賠多少，到底要不要賠，不只靠三方協議，通常會簽訂其他合同的。
3樓：
誰需要籤三方協議，就是要對方的協議，要統一資料。
作為一名未畢業的大學生，在實習期間與公司簽訂三方協議後，是不是必須要呆滿一年？
4樓：qq的勾k先生
在實習期間與公bai司簽訂三方協議後，不du一定非要呆zhi滿一年。
三方協議，其實是
dao給大學生就業的一專個保障，本身沒
屬有多少約束力，是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
您好：1.三方協議，來其實源是給大學生就業的乙個保障，本身沒有多少約束力，你是否要呆滿一年，並不受到強制力約束。
2.你需要注意的是自己的報到證，一般，你剛畢業之後所服務的用人單位，也就是報到證上所指明的這個單位，會給你辦理「轉正定級」手續，這個手續屬於你高等學校畢業之後，檔案中必須存在的乙個東西，否則以後檔案調動，接收檔案的地方均會以檔案內容不全為由，拒絕接收，會給自己帶來麻煩。
3.如果你在報到證所寫明的單位不能工作年滿一年就要離開，你可以回學校辦理「改派」手續，這樣你會有乙個新的報道單位，由這個單位負責給你辦理所謂的轉正定級。
4.當然，也有一些例外情況，乙個是有些地方，沒有轉正定級這個流程了，取消了，你需要去學校就業指導中心或者當地人才市場詢問；另外乙個是歪門邪道，就算你沒在報到證上寫明的單位呆滿一年，或者這個單位也沒有給你辦理什麼轉正定級，有些地方的人才中心，你可以直接把檔案託管到那裡，那裡可以直接幫你辦理所謂的轉正定級手續，只需要你補交託管費……另外如果你是畢業了檔案和報到證都直接託管到了人才，那就不用你管了，他們一年之後會自動給你辦理。
6樓：回歸自我
不影響，只要將三方協議（共四份）拿回學校可以換新的三方協議，再去簽合同。
一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎？
7樓：立港娜娜
公司的實習期是一到三個月。
在沒有拿到畢業證和派遣證之前，都算是實習生，而不是該單位的正式員工。
員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。
所以，即使簽訂了三方協議，但是在沒有拿到畢業證到公司報到之前，身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由自己跟公司約定，而報到之後的試用期要看跟公司籤的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。
實習建議：
選大公司：實習的公司最好是大公司，業務要好，你實習的可能是該公司的某乙個工廠或部門，但它在中國還有其它工廠和部門，實習期間表現好，這個工廠或部門也許沒有就業機會，但其他的工廠也許會有機會。
選好專案：選能在實習期間出成果的專案，深入的了解企業的實際情況和問題。
8樓：
在你沒有拿到畢業證和派遣證之前，你都算是實習生，而不是該單位的正式員工。
員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月，簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起，而不是簽訂協議之日起。
所以，即使你簽訂了三方協議，但是你在沒有拿到畢業證到公司報到之前，你的身份都應該是該公司的實習生，實習期限的長短由你跟公司約定，而報到之後的試用期要看你跟公司籤的協議是怎麼寫，有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的，有的單位沒有。
9樓：
實習期時間長國家沒有做具體的限制，只要您是在校學生身份都可以稱作實習期。你上面所說的，可能是你理解錯了，那是試用期。試用期一般來講最長不超過6個月，還要看您的合同時間長而定，3個月以內的，不設試用期，1年以內不超過1個月，1年至3年的，不超過2個月，3年以上的，不超過6個月。
10樓：中國勞動網
你的情況不受勞動法調整，完全按照你們雙方的約定履行。
11樓：匿名使用者
你說的是試用期，和實習期不是一樣的，，，
實習期間你不是正式員工，籤的是實習協議，公司一般只需提供伙食和少量補助。就算你實習表現不錯，公司也有權不錄用你。因為實習就是讓學生體驗工作，體驗完了還得回去上學。
試用期你才是正式員工，籤的是勞動合同，並且必須為員工購買社保。試用期表現合格，公司必須錄用你，不能無故解聘你
實習協議是學校發的三方協議嗎?
12樓：小肥仔
是的，注意三方協議是畢業生找工作以及以後工作關係的重要檔案。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
擴充套件資料：
籤三方協議要留心六個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。
第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。
或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。
只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司（包括外企、合資、私企），與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。
見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動合同法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
簽過三方能不能再與別的公司籤實習協議
簽了三方協議再恢復抄應屆bai畢業生身份只能是 原du簽約單位出具解約函 收齊 zhi各聯原有的三方協議 回學校就業dao辦申請改派 學校審核可以辦理後分批向學校所在省市自治區教育廳辦理領取新的三方協議 你會學校領取空白的三方協議 與新單位簽約後重新辦理報到證 然後轉移檔案和黨團關係。簽了三方協議,...
三方協議約定實習生要在公司實習滿半年合法嗎
這一條應該在勞動合同中約定，不應該在三方協議里約定。一般公司的實習期是多久，從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎？ 立港娜娜 公司的實習期是一到三個月。在沒有拿到畢業證和派遣證之前，都算是實習生，而不是該單位的正式員工。員工一般講的是試用期，而不是實習期，你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以...
實習證明，三方協議，就業協議書這些，幹完月公司就可以給我籤了，但是我不想在這公司做了，三方協議
你大概在倒bai賣協議書du和就業協議書，這對你來說有點危zhi險！我能dao想到的，你的公司會比專我想的更透屬徹！你很年輕，也許我對你有些偏見。不過我想公司是不會籤的！但是這只是我的想法。我想你可以試試！但是我還是希望你可以留下來。這個你都是大學生了 很多事要去做了有結果不能解決再想辦法 你做都沒...