1樓：上海方燕律師
不需要，公司合併，不影響勞動合同的繼續履行。
以上意見，僅供參考。
2樓：甄舒呼
回答提問
原來單位終止合同，簽新公司怎麼延續老單位工齡回答《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同的定義和身份關係協議的法律適用。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
(五)其他合理情形。
有以上情節是工齡仍然延續原合同
提問老爸原單位有股份70/女兒新公司股份30這樣關係法人是女兒
回答這不屬於延續工齡的問題
您可以具體說說您的需求嗎
提問公司要換我去新公司工作，怎麼延續工齡。
回答(五)其他合理情形。
有以上情節工齡仍然延續原合同
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關於三方協議和計算工齡的問題
3樓：匿名使用者
1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。2、如果籤協議的用人單位是廣州的， 戶口就可以落到廣州，但留在生源地也行，檔案必須到用人單位。
3、現在戶口、檔案與工齡無關，計算工齡以檔案記載為準，其實也沒有什麼用途，養老保險只注重繳費年限，不管工齡的。4、幹部身份早在2023年**組織部就已經明確取消了，不存在身份問題了，退休時按崗位性質確定。5、簽訂三方協議的注意事項：
首先，大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。
切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。
或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
4樓：匿名使用者
同學你好！針對你的三個問題答覆如下：1、如果在廣州事業單位和國企籤三方協議，你的戶口和檔案可以轉到廣東，屬於幹部身份；我的乙個學生2023年和北京一研究所簽了三方協議，戶口和檔案都落到這個研究所了，並且屬於事業單位幹部身份。
2、工齡從報到之日開始計算，即便是沒有三方協議，只要在人才交流中心辦理了人事**，即可計算連續工齡，你就是流動幹部，任然是幹部身份，注意只要屬於人事局管理的大學畢業生都是幹部身份。3、你的戶口和檔案可以放在生源地，只要在生源所在地辦理了人事**就是幹部身份了，如果廣州有事業單位或大型國企和你籤了三方協議，你可以把戶口和檔案從生源所在地人才交流中心遷往廣州。
三方協議和工齡的關係
5樓：
三方協議只是未畢業到正式成為公司員工之間過渡期的協議，因為公司不可能跟乙個未畢業的學生簽定勞動合同.即使簽定也只有正式上班到崗才生效.所以簽定三方協議只是在這個過渡期約束一下雙方，正式到崗後還得簽定勞動合同，他跟工齡沒有關係，勞動合同才是關鍵，三方協議在畢業生辦理檔案託管，落戶方面需要，和人才市場沒什麼關係.
6樓：甄舒呼
回答提問
原來單位終止合同，簽新公司怎麼延續老單位工齡回答《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同的定義和身份關係協議的法律適用。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
(五)其他合理情形。
有以上情節是工齡仍然延續原合同
提問老爸原單位有股份70/女兒新公司股份30這樣關係法人是女兒
回答這不屬於延續工齡的問題
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提問公司要換我去新公司工作，怎麼延續工齡。
回答(五)其他合理情形。
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7樓：娛樂這個feel倍爽兒
1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
三方協議會影響你的工齡嗎？
8樓：匿名使用者
勞動合同簽訂以後開始計算工齡，三方協議的簽訂日期不影響工齡。對於大中專畢業生來講，進入國有企業和事業編制單位，三方協議和派遣證是你簽訂勞動合同的前提，沒有這兩個前提，你就不可能進入單位，也就簽訂不了勞動合同。
9樓：甄舒呼
回答提問
原來單位終止合同，簽新公司怎麼延續老單位工齡回答《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同的定義和身份關係協議的法律適用。合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
(五)其他合理情形。
有以上情節是工齡仍然延續原合同
提問老爸原單位有股份70/女兒新公司股份30這樣關係法人是女兒
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回答(五)其他合理情形。
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研究生三方協議及工齡計算 5
10樓：匿名使用者
你這樣做的風險很大。首先是被你玩了的用人單位要是告你的話，你的本科學校給你的三方協議上蓋章，又不能保證你履行協議要承擔民事責任；其次是你本人要承擔違約的經濟責任和誠信記錄責任；還有就是你的研究生導師識破了你的本來面目以後還是不是繼續帶你要大打折扣了；最後是你將來即使獲得了碩士學位，有著一段不光彩的歷史，也是對你人生前途的褻瀆。
勞動合同轉簽三方協議以前工齡還有嗎
11樓：李建成律師
勞動合同轉簽三方協議以前工齡不算的話，可以主張原公司給予經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
12樓：匿名使用者
工齡是從勞動合同簽訂之日起開始計算，三方協議只是預就業合同，簽訂勞動合同之前的時間不計入工齡。改派也是工齡清零，不接續。
關於三方協議的問題，關於三方協議解約問題
一，三方協議是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，它是明確畢業生 用人單位 學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到 用人單位正式接收後自行終止。二，籤三方協議要留心的幾個方面 1，要看填寫的用人單...
三方協議的補充協議是否有效，關於三方協議補充協議的法律效力問題？
有效，補充協議是三方協議的一部分，與三方協議 內容具有相同的法律效率，承擔相應的責任。大學生就業的三方協議 關於三方協議補充協議的法律效力問題？在大陸的法律法規來體，這個只不過是乙份普通的民事協議。雙方當事人意思表示真實即可成立。從法律的角度講，這份合同應該是有效的。但有效並不代表有用。為什麼這麼說...
三方協議，檔案託管，三方協議，檔案託管
一般人才市場是可以進行檔案託管的，政策和規定每個地方不同，比如北京人才市場就不能接受個人的人事 而江西的就可以 一般你的檔案需要託管到你戶口所在地的人才市場 你的情況，建議你去武漢人才市場的人事 部門問一下，他們會告訴你是否可以辦理你個人的人事託管的，如果可以檔案就可以放到武漢的人才市場了，但是記得...