1樓：匿名使用者
企業的目的，就是通過提供產品和服務而為社會做貢獻。儘管贏得利潤不是企業的根本目的，但是利潤和目的兩者並不對立。利潤和目的之間，有三點相關關係。
第一，利潤是企業為社會做貢獻的結果。
如果企業以有效率的方式，提供了社會所需要的產品和服務，那麼，企業就會贏得利潤。贏得利潤是為社會做貢獻的結果，不過結果不是目的。
有一種錯誤的觀點，認為企業在起步階段應該以利潤為目的，發展壯大了才考慮為社會做貢獻。問題是：在起步階段，如果不是提供社會所需要的產品和服務，靠什麼贏得利潤，只有做了貢獻，才能取得利潤。
第二，利潤是企業長期生存、持續為社會做貢獻的手段。
企業的存在，是以獲取利潤為前提的。如果不能獲取利潤，企業無法長期生存。不過，手段也不是目的——就像人要吃飯才能生存，但是吃飯不是大多數人生存的目的一樣。
另外一種錯誤的觀點，認為企業應該無償地，或者說不計利潤地為社會做貢獻，比如把專利無償地給全社會使用。我們來比較兩種方式：一種方式是企業今天不計利潤地為社會做貢獻，明天就破產不存在了。
另一種方式是企業獲取合理的利潤，長期存在並發展壯大，為社會做出長期的貢獻。這兩種方式，哪一種對社會的貢獻更大，當然是後者。再說了，不計利潤地為社會做貢獻，是非贏利組織的任務。
第三，不以利潤為目的的企業，往往更能創造利潤。
以利潤為目的的企業，也可能贏利，如果它有效率地提供了社會所需要的產品和服務。但是，很有趣的現象是：拼命想賺錢的企業，往往賺不到錢；不以利潤為目的的企業，利潤往往滾滾而來。
2樓：基_石_在_線
利潤是企業壯大的手段，同時也是企業生存的目的。
3樓：**小店家
手（（（利潤=目的）））段
管理不是目的而是一種手段怎麼理解 5
4樓：聚興碳素
1、管理是通過具體的管理方法來實現的。管理方法是指用來實現管理目的而運版
用的手段、方式權、途徑和程式等的總稱。
2、企業要持續穩定發展，要利潤最大化、企業價值最大化、或經濟增加值最大化，這才是目的；而要達到這樣的目的，就需要運用和加強管理這種手段。
3、管理的基本方法包括行政方法、經濟方法、法律方法和教育方法。
4、在管理實踐中，要不斷促進管理方法的建設與完善，使管理方法更加科學有效。其中，最重要的就是要加強管理方法的科學依據，要使其符合相關客觀規律的要求，更好地體現管理機制的功能作用。
5樓：zjpsyk缺個牙
企業要持續穩定發展，要利潤最大化、企業價值最大化、或經濟增加值最大化，這才是目的；而要達到這樣的目的，就需要運用和加強管理這種手段
企業的最終目的是利潤嗎？
人為調節利潤的十種方式是什麼？
6樓：匿名使用者
我只知道九種：1 利用資產重組調節利潤 2利用關聯交易調節利潤 3利用資產評估消除潛虧 4 利用虛擬資產調節利潤 5 利用利息資本化調節利潤 6 利用股權投資調節利潤 7利用其他應收款和其他應付款調節利潤 8利用時間差（跨年度）調節利潤 9使用不當的收入、費用確認方法調節利潤 需要我補充回答 再問哈
7樓：水微瀾
利用資產重組調節利潤 2利用關聯交易調節利潤 3利用資產評估消除潛虧 4 利用虛擬資產調節利潤 5 利用利息資本化調節利潤 6 利用股權投資調節利潤 7利用其他應收款和其他應付款調節利潤 8利用時間差（跨年度）調節利潤 9使用不當的收入、費用確認方法調節利潤 需要我補充回答
為什麼說「懲罰不是目的，而是手段」
懲罰 是為了達到另外的一些目的 而不是為了懲戒你 比如 你有一天 遲到了 班主任罰你做了100個俯臥撐 他讓你做俯臥撐的目的是為了不讓你再遲到 而不是為了讓你做俯臥撐而懲罰你 希望對你有幫助 在犯錯前，它是威嚇，比起在史書上記一筆，它現實很多。犯錯後，它是乙個教訓，順便讓人心平衡。另外，它可以作為一...
彌補虧損是用稅前利潤還是稅後利潤
按照現行規定，企業在發生虧損以後的5年可以以稅前利潤彌補虧損 但虧損數額巨大後5年實現利潤彌補不完的，只能用稅後利潤彌補。一 企業所得稅法 第十八條規定，企業納稅年度發生的虧損，准予向以後年度結轉，用以後年度的所得彌補，但結轉年限最長不得超過五年。舉例說明 某企業01年虧損35萬元，02年虧損2萬元...
求康德的「人是目的而非手段」這句話的德語原文，或者給出這句話在
本句話du的zhi原文dao 如下內 nun sage ich der mensch und 容berhaupt jedes vern nftige wesen existiert als zweck an sich selbst,nicht blo als mittel zum beliebige...