1樓：丿阿遊
1、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位不能解除勞動合同。
3、醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會進行勞動能力的鑑定。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
企業怎樣才可以讓員工更有幹勁，乙個企業怎樣才可以讓員工更有幹勁？
有額外的福利措施，如果僅僅是讓員工每個月都拿固定的工資，那麼員工就會變得沒有動力，但是有額外的獎金就不一樣了。當然是有好的福利待遇，比如說加班是有工資可以拿的，並且獎金是很多的，年終獎也會根據你的努力成就大小而分配。給員工乙個穩定的條件，保證現在的生活基礎。比如說交五險一金，比如說是放多長時間的假，...
企業怎樣留住年輕員工,企業如何留住老員工
一 履行 誠實守信原則 誠信是中華民族的傳統美德,也是社會主義市場經濟得以履行的基專本條件屬,因為,社會主義市場經濟是契約經濟,契約的履行必須立足於誠信的道德基點上。在當代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業是社會主義市場經濟的主體,在經營管理中,企業必須通過契約的形式與員工規定各自的權利...
企業如何留住員工公司怎樣留住員工？
留住員工的方法多種多樣。總結一下主要有五種途徑 1.在情感上加深與 員工的關係。人都是情感動物，對員工生活的關照會贏得員工的感激。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。2.給員工留下發展和學習空間。員工在企業工作，每天都會有進步，當這種進步達到了一定的程度就需要給他營造乙個更好的環境，以利於公司的...