1樓：一夢半生
又到了年底了，大部分事情都結束了，孩子們都放假了，工作馬上結束也可以休假了，很多人歡聚一堂慶祝春節，在這寒冷的冬天裡，吃飯聚餐當然少不了火鍋呀，大街小巷裡到處都是火鍋的香味，幾乎沒有人是不愛吃火鍋的。海底撈作為火鍋界的王牌，自然是很多人都會去光顧的，尤其是到了這個時候，各種活動優惠也有了，每次去吃海底撈都得排隊，他們的服務我們都是見識過的，在我們排隊的時候都不會讓我們閒著，可以免費提供美甲服務等等。海底撈在火鍋裡**算是昂貴的了，畢竟服務質量和食物質量就擺在那了，就算是這麼貴，大家也願意攢錢去吃，海底撈總是很多人，生意非常的好，有人就要問了，既然海底撈生意這麼不錯的話，員工的工資應該也差不到**去吧，尤其是服務員，什麼都得會，聽人都說，他們的工資可是相當高的，我今天專門去問了他們的服務員，給大家解答疑惑。
第二點，就是普通上菜的服務員。他們的賺錢比較好統計了，服務了多少人，通過小票的桌位來看就可以啦，服務了幾個人看有幾人用餐，直接數小料油碟就會比較好計算人頭了。專門會有人來計算每個服務員每天服務了多少人，你的工資就根據服務的人數來計算。
要是有的服務員負責包間，包間的人大多都是親朋好友去聚餐，少不了要聊天熱鬧，就餐時間就會加長，服務他們幾個人就得服務很久，別擔心，老闆考慮到這個問題了，所以服務包間的人的工資會相應提高的，也是通過數人計算，只不過是服務人數的單價上去了。
第三點，就是傳菜員。傳菜員端了幾盤菜，順帶收拾顧客的桌子，走鍋等等，程式複雜，這個計算就比較困難了，都是會單獨計算的，有計件卡可以計算。類似手環的東西，不用手寫計算，端菜的時候會有專門的打卡區，去打卡計算。
當然很多人想到是不是多刷幾次，反正沒人看見，不是的，到處都死服務員，還有領班，他們都在盯著你的路線偷懶是不可能的了。
2樓：悅樾躍鑰
我認為工資肯定是很高的，員工很累，要是工資再不高的話肯定沒人願意做。
3樓：小樊故事會
我覺得工資情況還是比較樂觀的吧，而且他們都不會動不動就會出去旅遊啥的，還會有員工福利。
4樓：浮生晨風
海底撈的工作要求雖然很高，但是員工們的待遇都很好。
5樓：武漢黑鴨
工資肯定很高啊，他們每天那麼累，不給高工資是留不住人的。
6樓：
據我瞭解員工的工資情況是很高的，福利待遇很好。
7樓：
員工工資還是比較不錯的，畢竟高要求就是高收入。
8樓：資深辰老師
員工的工資也是比較可觀的，畢竟他的工作也很高
9樓：否羑澤丶亦良
我感覺只要好好工作，工資應該不會太低的。
10樓：榷予
我覺得服務質量那麼高，裡面的員工工資一定不會太差
海底撈員工待遇怎麼樣？每天上班幾小時？
11樓：湖人小貼吧
海底撈待遇不錯的，保底有2500，還包吃住，至少有住房補貼，連回家車票都報銷的，好好做可以帶團隊。
海底撈員工制度：
一、員工錄用：公司一律實行招聘制
1、凡願意到公司應聘的員工，按照公司要求辦理應聘手續，通過公司的考試確定是否被錄用。
2、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月。
3、試用期內店經理對員工進行全面考核，根據員工在試用期的表現，確定定級時間。員工定級後的工資按公司薪酬管理制度執行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工
1、受聘人業務水平差，經考核不能勝任崗位要求的
2、違反公司制度經批評後仍不改正的
3、因公司崗位設定的變化不在需要本崗位的
4、受聘人長期請假的
5、曠工的
6、因身體狀況不適易崗位要求的
7、其他違反國家不法律法規的
8、員工被解聘後在三日辦理解聘手續。
公司屬於餐飲行業，節假日在國家規定的休假範圍內，根據公司具體情況安排。
四、考勤：
公司員工必須嚴格執行公司的考勤制度，因公、因私、因病
假必須按照公司的規定辦理請假手續，凡未經部門主管批准缺勤、遲到等都將受到處分。
五、調職與晉升：
公司可根據員工工作表現或崗位需要晉升或調整員工工作，調整後的待遇按所在崗位或工種的工資標準執行。員工被晉升後若不能勝任本職工作，公司有權將其降職或免職。
六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。
1、試用期內提出離職，應提前3天書面通知主管
2、正式員工辭職，應提前15天書面通知主管。
12樓：參與心疼
一天工作十二個小時五千不到待遇其實也就一般
海底撈工作怎麼樣 70
13樓：lee羅亞輝
在海底撈上班，真的是累，上班的時間比較長，一天工作的時間在12-14個小時。
新員工到店的第一天，會有一個培訓師帶你瞭解店裡，流程就是把整個店的裡外環境還有裝置通通過一遍，瞭解完以後就是開始你的分配了，（海底撈分前堂和後堂）一般男的都是分後堂的，主要讓女孩子在前堂當服務員，也有少部分男生當服務員。
海底撈實行計件工資制，多勞多得，入職後門店根據崗位評定初、中、高階員工，根據不同的城市，員工薪資有所不同，普通員工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿（入職培訓期間除外）。
在海底撈內部，“雙手改變命運”的價值觀傳遞極為鮮明，公司給員工方向感，確立明確的晉升通道：從管理線、技術線、後勤線三線晉升；所有管理層都必須從服務員做起，晉升公平，機會均等。這種晉升制度，讓所有的員工都感到了公平。
擴充套件資料
海底撈的服務可以用16個字來概括：有求必應，無微不至，噓寒問暖，小恩小惠。
顧客有任何問題向海底撈服務員提出請求時，海底撈服務員需要在第一時間答應下來，嘗試解決後將結果反饋給顧客。不能讓顧客感到服務員是在敷衍搪塞。無微不至是有求必應的延伸，面對任何一個細小的事情，服務員都應該充分重視，舉輕若重。
噓寒問暖，是服務員發自內心的關懷和幫助。海底撈的免費服務非常多，但不會有人能完全徹底的全部體驗一遍。由於顧客的消費心理，所有只需要知道餐廳裡有這樣的服務就可以了，自己是不是願意拿出時間去排隊等待，那是自己的選擇，但實際上內心已經滿足了。
14樓：bythe安
上海海底撈的城市保底工資是2480.轉正是4300.包吃包住，有五險一金，累的你懷疑人生，比工廠還累，就吃的好，住的公寓，能留下來的都是奇人，一直都在不停的在走動，上班還得每天保持激情，一天12
個小時，只要見到客人或者同事都得打招呼，每天都有打分的，餐飲也不好做，做不好就是扣分，普通員工12分扣完就拿城市的保底工資2480，簽了合同，第一次犯錯誤就是直接開除，如果沒過七天試用期的話也沒錢給你，比較坑，建議大家別去海底撈
15樓：帥賜扈雯君
海底撈相對比其他同行業中
待遇要好
包括員工吃穿住行
都比較方便
員工去海底撈上班
不用帶被子
只需要帶上自己的洗嗉用品和換洗衣物
管吃住公司給員工宿舍提供
洗澡被子
電腦電視
洗衣機空調
連被罩都不用洗
有宿舍阿姨負責打掃衛生
宿舍衛生相當乾淨
給員工提供了
很好的休息環境
等等更多
讓你想象不到的
上班公平公證
給員工提供了很好的發展平臺
16樓：八里海岸
食宿問題：
海底撈是包食宿，即使鐘點工也可以跟正式員工一樣隨便吃。飲食方面早餐8.30-9.
00週一三五饅頭，油條，麵包+泡菜+南瓜大米粥。二四六肉+素包子+大米南瓜粥。無限吃。
中午11.00-11.30週一到週末每天菜都不同但保證兩素一肉+米飯+湯麵條(得搶，晚一點都沒啦）下午4.
40-5.10跟中午一樣。晚上10.
00下班加餐一般都是湯麵條稀飯饅頭還有下午剩的一些菜。值班的到晚上還有加餐，一般是火鍋或者思念速凍水餃。總結：
吃肉吃的直想吐，水果吃的不能再吃，豆漿喝的不能再喝，麵條是一種奢侈，水餃是一種消遣，火鍋時家常便飯。
住宿：一般是在海底撈門店附近的小區住。公司就近租的，條件也相當不錯！
三室一廳居多，甚至有三室兩廳。每個室標準住6人上下鋪並配備空調一臺，客廳有電視飲水機，洗手間有燃氣熱水器。冷暖風無限吹，電視隨便看，桶裝水使勁喝，熱水澡天天洗。
3.工資：
剛去不滿一個月的每天33塊。滿一個月開始評級發工資，底薪1000沒有比這更少的，二級員工（是個人幹上一個月都能評上）1100，一級1250+分紅（也就六七十塊）.優秀1400+分紅 後面的標兵 勞模 功勳這些基本不用想，最少得幹上兩三年才能考慮。
領班1700+分紅，後堂大堂值班經理大概3000左右。店經理5000-7000看當月利潤。
4.休息安排：
每月4天帶薪休假，限制只能在週一到週五休。拒絕連休（可以連休兩天）。當然也可以請假，不過不大好請。真有事除外！還有些年假，產假，喪假我都不一一說了。
5.公司文化：
去應聘的時候會對新員工進行為期3天的培訓+一週實踐。到時候會有人給你詳細介紹！估計海底撈官網上也有，想詳細瞭解自己再查查。
我也不想囉嗦簡單給你說點你不知道的。目前全國37家直營（沒有加盟店，都是給張勇打工的小弟們）分店。融入快餐式的火鍋經營理念。
（三分鐘上鍋五分鐘上菜，服務員下菜比較快。）獎罰分明（天天發點小獎十塊二十的一月發上四五次不成問題，反正說罰我是沒見過。）海底撈不過發展了幾年，我覺得文化底蘊還談不上，個人感覺主要是借鑑中外的先進管理模式和服務理念，以服務抓客人！
海底撈嚴格要求服務，我感覺這一點是海底撈成功走向全國的重要原因之一。
17樓：匿名使用者
海底撈的文化氛圍還是不錯的，工作比較辛苦
18樓：baby茄孑
還可以吧，剛開始辛苦一點，但是後期機會很大的，因為張勇大哥提供給我們的平臺是公平的。
19樓：苦璟香燕晨
工資標準和其他飯店差距不大，但優越性在於企業文化好，住宿條件不錯，內部氣氛非常融洽。
20樓：呃呃呃好的吧的
人不斷地成長，就是為了超越環境的限制。
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